本網(wǎng)訊  8月2日，大唐湖南分公司與大唐廣東分公司隆重舉行儀式，雙方簽訂人力資源優(yōu)化配置戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。本次簽約，標志著湖南與廣東分公司開啟了合作新篇章。此次人力資源優(yōu)化是落實集團公司“一五八”戰(zhàn)略的重要舉措，也是集團公司對湖南公司冗員嚴重、人力資源進一步開發(fā)的戰(zhàn)略部署，對發(fā)展地域受限、資產(chǎn)質量不優(yōu)、冗員十分嚴重的分公司來說，合作飽含著大唐湘軍全體干部員工的深切期盼。株洲發(fā)電公司作為一家已建廠發(fā)電六十年的城市電廠，面臨巨大的環(huán)保壓力大、加之機組容量小，冗員非常嚴重，這些“家底”嚴重制約著公司的生存與健康發(fā)展。

　　部門月度例會上，后勤部主任高昊向大家宣讀了此次合作及分公司領導講話的報道內(nèi)容，讓大家深刻的領會到此次合作是“走出去”的重要標志和深遠意義。圍繞著株洲發(fā)電公司和部門的具體實際情況，大家進行了熱烈的討論，后勤部員工平均年齡達47.6歲,在“提能轉崗”工作上還有許多工作要細化、落實，員工要進一步轉變觀念，主動作為，努力“提能”才能面對將來的“轉崗”，“轉崗”的需求來自于“走出去”，而“走出去”是提能轉崗的目的，也是為了讓員工不斷提高收入和生活得更好。大家還圍繞人員走出去、項目走出去，促進物業(yè)公司在內(nèi)外創(chuàng)收創(chuàng)效進行了分析和討論。會上對下一階段如何在基層班組和基層員工中開展討論學習進行了工作安排和部署。