近日，永安發(fā)電公司下達(dá)《職工慰問幫扶管理辦法》，制度化幫扶關(guān)愛職工，幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活等問題。

該公司制度明確工會(huì)要隨時(shí)了解職工生活情況，及時(shí)建立健全困難職工檔案；每年元旦、春節(jié)期間，開展走訪慰問困難職工；在職工患重病住院治療期，進(jìn)行走訪慰問；對職工本人或家庭出現(xiàn)因突發(fā)事件造成家庭生活困難的，給予幫扶救助，其幫扶資金來源分:行政撥款、職工自愿捐款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)資助及其他合法收入等。其幫扶程序執(zhí)行職工個(gè)人或者部門工會(huì)小組代表職工提出申請，工會(huì)小組、對職工申請困難補(bǔ)助的理由進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)提報(bào)，經(jīng)公司工會(huì)研究審批、公示無疑義后由各分工會(huì)領(lǐng)取補(bǔ)助金交由職工(家屬）。補(bǔ)助金金額一般不超過300元，每季度研究一次；特殊情況需補(bǔ)助300元以上的，報(bào)請公司幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

通過制度化幫扶關(guān)愛職工，“救急救難”，立足當(dāng)前，盡力而為，量力而行，實(shí)現(xiàn)困難職工幫扶工作的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，對職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定與凝心聚力將發(fā)揮很好作用。

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