本網(wǎng)訊  7月19日，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司在行政辦公樓召開二季度教育培訓(xùn)工作例會(huì)，會(huì)議總結(jié)了二季度員工教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作完成情況，對(duì)該公司及部門培訓(xùn)工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并安排部署三季度的重點(diǎn)工作。該公司總工程師謝小紅參加會(huì)議。

在聽取各部門教育培訓(xùn)工作匯報(bào)后，謝小紅對(duì)該公司二季度培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行了分析和點(diǎn)評(píng)，著重強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)實(shí)效的重要性，要求各部門針對(duì)本部門的工作特點(diǎn)及實(shí)際情況，組織重點(diǎn)開展安全、節(jié)能、環(huán)保三方面知識(shí)培訓(xùn)。

就做好下階段教育培訓(xùn)工作，謝小紅要求，一是各部門要結(jié)合“三定”工作，在有計(jì)劃性地開展定員以外員工提能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的同時(shí)，加強(qiáng)定員范圍內(nèi)員工的技能提升培訓(xùn)，對(duì)內(nèi)確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)外承攬好外拓項(xiàng)目。二是結(jié)合該公司《“長板凳”青年人才培養(yǎng)方案》的要求，各部門要開展關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)，逐步建立關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)體系，形成接替有序的人才梯隊(duì)。三是在做好外出培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)該公司內(nèi)部再培訓(xùn)工作，對(duì)專業(yè)知識(shí)及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)、宣貫，重點(diǎn)狠抓“兩票”管理的安全知識(shí)再培訓(xùn)。四是要主動(dòng)開展一崗多能培訓(xùn)、跨部門間的專業(yè)知識(shí)講座，不斷提升人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)前電力改革發(fā)展的緊迫形勢。五是狠抓外委單位安全管理，設(shè)備部、安監(jiān)部及各外委項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外委單位的安全培訓(xùn)管理，使安全知識(shí)培訓(xùn)做到全覆蓋。六是結(jié)合今年培訓(xùn)工作的計(jì)劃安排，相關(guān)生產(chǎn)部門要繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)考、競賽培訓(xùn)管理,爭取在集團(tuán)公司、公司調(diào)考和競賽中取得優(yōu)異成績，并通過以賽促訓(xùn)進(jìn)一步提升員工的技能水平。

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