近期，永安發(fā)電公司根據(jù)近年新入職員工增多的情況，推出多項措施加強崗位培訓工作。
該公司提出，崗位培訓是以取得崗位任職資格為目標的培訓。必須堅持“先培訓，后就業(yè)；先培訓，后上崗；先培訓，后轉崗”的原則，實行“評、聘分開”的任職資格制度；要求崗位培訓要嚴格遵循“學用一致、按需施教”、“干什么學什么、缺什么、補什么”的原則。崗位培訓以崗位規(guī)范為目標，以崗位培訓標準為培訓內(nèi)容。明確對國家規(guī)定實行“資格準入”的崗位，必須取得職業(yè)資格證書后方可上崗，并應定期參加國家有關部門規(guī)定的復審培訓和考核。要求從事特殊作業(yè)或工種的職工，必須按照國家規(guī)定，經(jīng)過有資質(zhì)的單位組織培訓和考核、取得特種作業(yè)證書后方可上崗。取得特種作業(yè)證書的職工要按國家規(guī)定的時間，定期進行復審培訓和考核。鼓勵生產(chǎn)崗位職工通過在崗培訓、自學或參加社會技能培訓以提高技能水平，鼓勵職工通過培訓取得多崗位、高崗位任職資格。
