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托克托發(fā)電公司: 點(diǎn)燃高質(zhì)量發(fā)展“紅色引擎”

  進(jìn)入新時代,貫徹新思想,踏上新征程。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”,黨的建設(shè)要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作不偏離,為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

  一直以來,內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司黨委認(rèn)真貫徹上級黨組織各項(xiàng)決策部署,堅(jiān)持以一流黨建引領(lǐng)一流發(fā)展,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,以“黨建+N”的模式,夯基礎(chǔ)、強(qiáng)管理、激活力,實(shí)現(xiàn)了黨建工作與中心工作的深度融合,為企業(yè)新時期高質(zhì)量發(fā)展點(diǎn)燃“紅色引擎”。

舉辦公司“永遠(yuǎn)跟黨走、奮斗新時代”黨員干部赴井岡山培訓(xùn)班

黨建+主體責(zé)任

  圍繞中心工作抓黨建,抓好黨建促發(fā)展。在建設(shè)世界一流能源企業(yè)的總目標(biāo)下,托克托公司黨委堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí),堅(jiān)持黨建工作與行政工作同部署、同落實(shí)、同考核,把全面從嚴(yán)管黨治黨貫穿管理全過程。一方面,該公司堅(jiān)持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合,邀請專家進(jìn)行專題講座,組織黨員赴井岡山開展紅色教育,實(shí)現(xiàn)政治理論學(xué)習(xí)教育全覆蓋。另一方面,該公司黨委嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”集體決策制度,制定黨委工作規(guī)則,依照規(guī)定討論和決定重大事項(xiàng),做到參與不干預(yù)、到位不越位、融合不游離,在改革發(fā)展中把方向、管大局、保落實(shí),保證了黨的基本路線方針政策在企業(yè)貫徹實(shí)施。

  為全面落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”責(zé)任制,該公司建立領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作和安全生產(chǎn)工作“雙聯(lián)系點(diǎn)”工作機(jī)制,堅(jiān)持黨建安全“兩手抓”,領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)工作,列席黨支部組織生活和班組安全活動日,幫助基層解決黨建、技術(shù)難題,為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供了政治保障和技術(shù)支撐。

  同時,該公司結(jié)合“主題黨日”助力提升企業(yè)安全管理水平。堅(jiān)持“制度管總、作風(fēng)兜底”,圍繞安全主題,賦予“主題黨日”新時代內(nèi)涵,創(chuàng)新“主題黨日”形式,組織觀看愛國教育影片,參觀愛國教育基地,組織專項(xiàng)文娛活動等,提升黨員意識,豐富職工生活,凝聚職工力量。通過各項(xiàng)活動的有效開展,該公司全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),保持安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定。

黨群干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)

黨建+管理機(jī)制

  基層組織是黨執(zhí)政的“牢固地基”,是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”。

  聚焦基層抓黨建,強(qiáng)化基層建壁壘。該公司大力弘揚(yáng)“支部建在連上”的優(yōu)良傳統(tǒng),著力深化“三基建設(shè)”,夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ),激發(fā)黨建工作活力,推動生產(chǎn)經(jīng)營管理水平不斷提升。

  按照“四同步、四對接”要求,該公司不斷優(yōu)化調(diào)整組織設(shè)置,結(jié)合內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,成立發(fā)電、設(shè)備、檢修三個黨總支,結(jié)合專業(yè)分工,調(diào)整增設(shè)24個黨支部,根據(jù)班組設(shè)置成立黨小組,為每個黨小組設(shè)置“政治學(xué)習(xí)角”;完善黨組織活動陣地規(guī)范化建設(shè),按照有場所、有設(shè)施、有標(biāo)識,有黨旗、有檔案、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn),建立了發(fā)電、設(shè)備、檢修黨總支黨員學(xué)習(xí)教育室,全面提高黨的組織和工作覆蓋質(zhì)量;加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育管理,借力“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺,實(shí)施黨員積分管理,每季度開展黨員教育管理評定,并將結(jié)果應(yīng)用到黨員評先評優(yōu),進(jìn)一步強(qiáng)化黨員意識和組織觀念,引領(lǐng)黨員干部在貫徹上級決策部署上做表率。

  與此同時,按照“年度管目標(biāo)、季度管進(jìn)度、月度管重點(diǎn)、周周管常規(guī)”的原則,該公司建立黨建工作例會的長效機(jī)制,有效提高基層組織的執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,促進(jìn)黨建工作全面提升,平均每年召開黨群例會40余次,協(xié)調(diào)解決問題100余項(xiàng)??茖W(xué)高效的管理機(jī)制已從紙上文字演變成企業(yè)文化,滋生出大唐人的文化自信,融入進(jìn)每一位托電人的血液中,薪火相傳。

托電援建黑水泉村豆腐坊發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)

黨建+生產(chǎn)經(jīng)營

  活動載體是生產(chǎn)經(jīng)營工作的助燃劑。該公司以“圍繞中心、服務(wù)大局、有效融合”為原則,積極探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有效融合載體,最大化發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢。

  “創(chuàng)崗建區(qū)”助力提升機(jī)組檢修質(zhì)量。機(jī)組檢修工作貫穿全年成為新常態(tài),檢修安全成為企業(yè)發(fā)展的新焦點(diǎn),該公司創(chuàng)新“創(chuàng)崗建區(qū)”工作形式,以“保安全、創(chuàng)精品、提技能”為主題,結(jié)合現(xiàn)場反違章,“兩票”管理等工作“設(shè)崗定區(qū)”,形成了黨支部安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)、節(jié)約創(chuàng)效責(zé)任區(qū)、服務(wù)保障責(zé)任區(qū)和黨員無違章示范崗、節(jié)約創(chuàng)效示范崗、服務(wù)保障示范崗的“三崗三區(qū)”工作格局,先后高質(zhì)量完成了30余臺機(jī)組的大小修及臨修任務(wù),且修后指標(biāo)全優(yōu)。

  為提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,該公司以“大黨建”工作格局促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的貫徹落實(shí),堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,以“人才是第一資源”為引領(lǐng),持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,實(shí)施“多通道”建設(shè),開展專項(xiàng)技能培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)各方面專業(yè)技術(shù)技能水平的不斷提升。該公司堅(jiān)持創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,與職工創(chuàng)新工作室和青年創(chuàng)新創(chuàng)效相結(jié)合,促進(jìn)成果推廣轉(zhuǎn)化,各類創(chuàng)新成果獎項(xiàng)數(shù)量位居集團(tuán)公司前列。

  在全面建成小康社會的決勝期,該公司敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),堅(jiān)決打贏“脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”,貫徹落實(shí)上級扶貧工作要求,成立扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組,扎實(shí)開展扶貧工作,援建燕山營鄉(xiāng)黑水泉村豆腐坊,連續(xù)12年幫扶興安盟科右前旗貧困嘎查,幫扶成效顯著,連續(xù)兩次榮獲自治區(qū)“幫扶工作先進(jìn)單位”。

  在大勢中推進(jìn),在大事上作為。下一步,該公司著眼新形勢新任務(wù),繼續(xù)圍繞新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,鞏固深化企業(yè)黨的建設(shè),持續(xù)推進(jìn)黨建工作與企業(yè)中心工作深度融合,為集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會  網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司    國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司  銷售熱線:400-007-1585
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托克托發(fā)電公司: 點(diǎn)燃高質(zhì)量發(fā)展“紅色引擎”

作者:王東升  發(fā)布時間:2019-06-12   來源:電力網(wǎng)

  進(jìn)入新時代,貫徹新思想,踏上新征程。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”,黨的建設(shè)要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營工作不偏離,為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

  一直以來,內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司黨委認(rèn)真貫徹上級黨組織各項(xiàng)決策部署,堅(jiān)持以一流黨建引領(lǐng)一流發(fā)展,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,以“黨建+N”的模式,夯基礎(chǔ)、強(qiáng)管理、激活力,實(shí)現(xiàn)了黨建工作與中心工作的深度融合,為企業(yè)新時期高質(zhì)量發(fā)展點(diǎn)燃“紅色引擎”。

舉辦公司“永遠(yuǎn)跟黨走、奮斗新時代”黨員干部赴井岡山培訓(xùn)班

黨建+主體責(zé)任

  圍繞中心工作抓黨建,抓好黨建促發(fā)展。在建設(shè)世界一流能源企業(yè)的總目標(biāo)下,托克托公司黨委堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí),堅(jiān)持黨建工作與行政工作同部署、同落實(shí)、同考核,把全面從嚴(yán)管黨治黨貫穿管理全過程。一方面,該公司堅(jiān)持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合,邀請專家進(jìn)行專題講座,組織黨員赴井岡山開展紅色教育,實(shí)現(xiàn)政治理論學(xué)習(xí)教育全覆蓋。另一方面,該公司黨委嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”集體決策制度,制定黨委工作規(guī)則,依照規(guī)定討論和決定重大事項(xiàng),做到參與不干預(yù)、到位不越位、融合不游離,在改革發(fā)展中把方向、管大局、保落實(shí),保證了黨的基本路線方針政策在企業(yè)貫徹實(shí)施。

  為全面落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”責(zé)任制,該公司建立領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作和安全生產(chǎn)工作“雙聯(lián)系點(diǎn)”工作機(jī)制,堅(jiān)持黨建安全“兩手抓”,領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)工作,列席黨支部組織生活和班組安全活動日,幫助基層解決黨建、技術(shù)難題,為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供了政治保障和技術(shù)支撐。

  同時,該公司結(jié)合“主題黨日”助力提升企業(yè)安全管理水平。堅(jiān)持“制度管總、作風(fēng)兜底”,圍繞安全主題,賦予“主題黨日”新時代內(nèi)涵,創(chuàng)新“主題黨日”形式,組織觀看愛國教育影片,參觀愛國教育基地,組織專項(xiàng)文娛活動等,提升黨員意識,豐富職工生活,凝聚職工力量。通過各項(xiàng)活動的有效開展,該公司全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),保持安全生產(chǎn)局面持續(xù)穩(wěn)定。

黨群干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)

黨建+管理機(jī)制

  基層組織是黨執(zhí)政的“牢固地基”,是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”。

  聚焦基層抓黨建,強(qiáng)化基層建壁壘。該公司大力弘揚(yáng)“支部建在連上”的優(yōu)良傳統(tǒng),著力深化“三基建設(shè)”,夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ),激發(fā)黨建工作活力,推動生產(chǎn)經(jīng)營管理水平不斷提升。

  按照“四同步、四對接”要求,該公司不斷優(yōu)化調(diào)整組織設(shè)置,結(jié)合內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,成立發(fā)電、設(shè)備、檢修三個黨總支,結(jié)合專業(yè)分工,調(diào)整增設(shè)24個黨支部,根據(jù)班組設(shè)置成立黨小組,為每個黨小組設(shè)置“政治學(xué)習(xí)角”;完善黨組織活動陣地規(guī)范化建設(shè),按照有場所、有設(shè)施、有標(biāo)識,有黨旗、有檔案、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn),建立了發(fā)電、設(shè)備、檢修黨總支黨員學(xué)習(xí)教育室,全面提高黨的組織和工作覆蓋質(zhì)量;加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育管理,借力“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺,實(shí)施黨員積分管理,每季度開展黨員教育管理評定,并將結(jié)果應(yīng)用到黨員評先評優(yōu),進(jìn)一步強(qiáng)化黨員意識和組織觀念,引領(lǐng)黨員干部在貫徹上級決策部署上做表率。

  與此同時,按照“年度管目標(biāo)、季度管進(jìn)度、月度管重點(diǎn)、周周管常規(guī)”的原則,該公司建立黨建工作例會的長效機(jī)制,有效提高基層組織的執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,促進(jìn)黨建工作全面提升,平均每年召開黨群例會40余次,協(xié)調(diào)解決問題100余項(xiàng)??茖W(xué)高效的管理機(jī)制已從紙上文字演變成企業(yè)文化,滋生出大唐人的文化自信,融入進(jìn)每一位托電人的血液中,薪火相傳。

托電援建黑水泉村豆腐坊發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)

黨建+生產(chǎn)經(jīng)營

  活動載體是生產(chǎn)經(jīng)營工作的助燃劑。該公司以“圍繞中心、服務(wù)大局、有效融合”為原則,積極探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有效融合載體,最大化發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢。

  “創(chuàng)崗建區(qū)”助力提升機(jī)組檢修質(zhì)量。機(jī)組檢修工作貫穿全年成為新常態(tài),檢修安全成為企業(yè)發(fā)展的新焦點(diǎn),該公司創(chuàng)新“創(chuàng)崗建區(qū)”工作形式,以“保安全、創(chuàng)精品、提技能”為主題,結(jié)合現(xiàn)場反違章,“兩票”管理等工作“設(shè)崗定區(qū)”,形成了黨支部安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)、節(jié)約創(chuàng)效責(zé)任區(qū)、服務(wù)保障責(zé)任區(qū)和黨員無違章示范崗、節(jié)約創(chuàng)效示范崗、服務(wù)保障示范崗的“三崗三區(qū)”工作格局,先后高質(zhì)量完成了30余臺機(jī)組的大小修及臨修任務(wù),且修后指標(biāo)全優(yōu)。

  為提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,該公司以“大黨建”工作格局促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的貫徹落實(shí),堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,以“人才是第一資源”為引領(lǐng),持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,實(shí)施“多通道”建設(shè),開展專項(xiàng)技能培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)各方面專業(yè)技術(shù)技能水平的不斷提升。該公司堅(jiān)持創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,與職工創(chuàng)新工作室和青年創(chuàng)新創(chuàng)效相結(jié)合,促進(jìn)成果推廣轉(zhuǎn)化,各類創(chuàng)新成果獎項(xiàng)數(shù)量位居集團(tuán)公司前列。

  在全面建成小康社會的決勝期,該公司敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),堅(jiān)決打贏“脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”,貫徹落實(shí)上級扶貧工作要求,成立扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組,扎實(shí)開展扶貧工作,援建燕山營鄉(xiāng)黑水泉村豆腐坊,連續(xù)12年幫扶興安盟科右前旗貧困嘎查,幫扶成效顯著,連續(xù)兩次榮獲自治區(qū)“幫扶工作先進(jìn)單位”。

  在大勢中推進(jìn),在大事上作為。下一步,該公司著眼新形勢新任務(wù),繼續(xù)圍繞新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,鞏固深化企業(yè)黨的建設(shè),持續(xù)推進(jìn)黨建工作與企業(yè)中心工作深度融合,為集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

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