日前，永安發(fā)電公司黨委書記在黨建會上提出，在健全廉潔風險防控機制，依法合規(guī)經(jīng)營的同時，要鼓勵創(chuàng)新，而不是以紀律規(guī)矩為借口不做事，明確落實“三個區(qū)分開來”，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
一是把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；二是把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；三是把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。
落實“三個區(qū)分開來”，該公司辯證歷史地看待和處理企業(yè)改革發(fā)展不同時期出現(xiàn)的不同問題，正確辨別失誤過失與違紀違規(guī)的情形，尊重企業(yè)發(fā)展歷史、尊重治企規(guī)律、尊重首創(chuàng)精神，實事求是、客觀公正地建立容錯糾錯機制，為大家營造了一個能干事、敢干事、干成事的良好氛圍，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，著實為推進永電“管理優(yōu) 效益好 環(huán)境美 素養(yǎng)高 幸福長”戰(zhàn)略布局凝聚強大正能量，為轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)。
