編者按：
青春最富朝氣，青年最具活力。作為五四精神的傳人，集團公司系統(tǒng)廣大團員青年踐行核心理念、秉承大唐精神，積極投身“一五八”發(fā)展戰(zhàn)略和“十三五”發(fā)展規(guī)劃，以強烈的主人翁責任感和蓬勃的生力軍創(chuàng)造力，為加快集團公司做強做優(yōu)做大貢獻了青春力量。
火紅的五月，收獲青春碩果。“五四”青年節(jié)期間，集團公司系統(tǒng)累計榮獲國家級青年榮譽9個、中央企業(yè)級青年榮譽38個、?。ㄗ灾螀^(qū)）級青年榮譽38個，獲獎數(shù)量、獲獎項目及獲獎層次較去年同期有大幅提升，彰顯了新時代大唐青年的驕人風采。
榜樣的力量，指引前進方向。本網(wǎng)選取了全國性青年榮譽獲獎集體和獲獎個人的典型事跡，同大家一起傾聽他們的青春故事，分享他們的青春智慧，展現(xiàn)他們的青春擔當，在“全面提升，青年先行”的征程上凝聚更多、更強的青春力量。
晏嫦婷，1979年5月出生，大唐湖南分公司團委書記兼工會工作處處長。歷任大唐華銀株洲發(fā)電公司運行值班員、化驗班長、團委書記、黨委工作部副主任，思想政治工作部主任。近十年的歷練，她已成長為一名組織信任、青年信賴的優(yōu)秀基層團干部，用自己的青春、熱情、堅韌、勤奮在團青崗位上無悔付出、快樂耕耘，用行動述說著自己的“共青團”情懷。多次被授予株洲市“優(yōu)秀共青團干部”“優(yōu)秀志愿者”，集團公司“優(yōu)秀黨務工作者”“巾幗建功標兵”和中央企業(yè)“優(yōu)秀共青團干部”等，在2017年榮獲了“全國優(yōu)秀共青團干部”榮譽稱號，在共青團的崗位上一路逐夢前行。
以身作則，爭當青年員工榜樣
晏嫦婷
從走上共青團工作崗位開始，晏嫦婷就給自己提出了“四帶頭”的要求，帶頭學習、帶頭奉獻、帶頭愛崗敬業(yè)、帶頭遵章守紀。她堅持把政治學習擺在首位，認真學習習近平總書記系列講話和黨的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，做到思想上清醒、政治上堅定、行動上自覺。堅持業(yè)余學習提高履職能力，自學了心理學、公文寫作、新聞采訪技巧、企業(yè)危機應對等課程，通過了國家一級人力資源管理師考試。堅持每月為青年員工推薦一本書，每季度到基層團組織開展一次調(diào)研，每半年結合自己的崗位開展一次“對照標準找問題、對照標桿找差距”，每年為基層團組織主講一次團課。近5年來，她撰寫了近30萬字的學習筆記，與青年員工座談、談心超過1000人次。作為注冊志愿者，帶頭組織、參加各類志愿服務活動500多次，2015年以來對接精準扶貧，組織公司志愿者到對口扶助的湘西永順縣洗壁村開展“新春送福、大手牽小手、愛心助農(nóng)”等系列活動，幫助洗壁村建立了愛心助學基金和“大唐青春牽手行”愛心書屋。
融入中心，帶領青年爭做貢獻
組織“青年文明號”集中學習
如何使團青工作更好地服務中心，更好地發(fā)揮青年“生力軍”的作用，是晏嫦婷從走上團的工作崗位開始就一直思考和努力的方向。她堅持每年結合上級團組織要求和企業(yè)中心工作確定一個主題，先后組織開展了“十百千萬青年先鋒工程”“改革創(chuàng)新，青年先行”“青春建功，助力發(fā)展”“帶頭不違章，帶頭反違章”等主題活動。2008年冰災期間，她主動靠前，帶領團員青年破冰鏟雪、捅煤除障，確保了發(fā)電機組“口糧”供應，穩(wěn)定了機組運行，被授予湖南省“抗冰救災先進基層團組織”。2016年圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、搶發(fā)電量、集中檢修、燃料管理等中心工作組織成立“青年突擊隊”42支，開展突擊活動86次，解決各類急難險重任務98項。提出了“青年文明號”“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建“團委搭臺，科室（班組）唱戲”的思路和“五個一創(chuàng)建標準”（一個爭創(chuàng)活動標識，一個創(chuàng)建活動方案、一個創(chuàng)建活動公示欄、一個青年文明號服務卡、一本創(chuàng)建活動記錄），攸縣能源公司發(fā)電工程技術部獲評“湖南省青年文明號”。組織基層團組織推出了青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目領辦制和重點課題掛牌立項制度，設立了“十杰”青年創(chuàng)新工作室，2016年完成青工創(chuàng)新創(chuàng)效項目42項，獲得國家實用型專利12個。
務求實效，服務青年成長成才
開展愛心幫助對象座談
在近十年的團干部生涯中，晏嫦婷始終把了解青年需求、服務青年成長作為重點工作之一。她一直認為，只有聯(lián)系緊密，才能服務到位。在“1+100”工作中她堅持現(xiàn)實和虛擬兩個維度同時發(fā)力，線上線下同步開展，組建了“我們都是唐小湘”微信群，將自己聯(lián)系的青年以及系統(tǒng)團干部和聯(lián)系的青年都加入，及時回應青年訴求，反映青年呼聲，做青年員工的“知心姐姐”，目前“我們都是唐小湘”已有成員255人，涵蓋湖南分公司系統(tǒng)各單位。為實現(xiàn)青年員工“政治素質(zhì)上水平、技術技能上等級、創(chuàng)新能力上臺階、本職工作出成果”為目標，組織建立了青年培養(yǎng)“四色課堂”，紅色課堂著力理想信念教育、黃色課堂著力安全教育和作風建設、綠色課堂著力“師帶徒”等崗位練兵、藍色課堂著力綜合素質(zhì)拓展。堅持組織開展青年思想動態(tài)調(diào)研、“奮斗的青春最美麗”十杰分享、青年職業(yè)生涯輔導、青年“雙導師制”等，搭建了“學習、競賽、推優(yōu)”三位一體的青年人才培養(yǎng)平臺，組織的“青春杯”辯論賽、慕課大賽、安全知識競賽成為湖南分公司品牌活動，參與創(chuàng)造的“火力發(fā)電企業(yè)人才通道分類分級構建”獲得全國電力行業(yè)管理創(chuàng)新獎。通過為青年指路標、搭平臺、樹標桿，湖南分公司涌現(xiàn)了全國技術能手朱蓓蕾、湖南省五一勞動獎章獲得者夏尊美、湖南省“最美青工”晏杰俊、湖南省“最美共青團員”楊智等一大批優(yōu)秀青年代表。
創(chuàng)新思路，提升青年團隊活力
組織開展“新春送福、牽手洗壁”志愿者活動
面對老廠團員人數(shù)漸減、新廠團組織基礎薄弱、90后青年人思想活躍價值觀進一步多元等問題，晏嫦婷堅持在“新”字上做文章，全面加強團員意識教育和基層組織建設。策劃開展了團員青年“亮身份、亮承諾、亮行動”“我為核心價值觀代言”“青春正好，獻禮黨代會”等活動，組建了“青年道德講堂”，將青年理想信念教育和團員意識教育融入日常。深化團組織創(chuàng)先爭優(yōu)，組織建立了《大唐湖南分公司“五型”團組織創(chuàng)建考核評價體系》，將“三會兩制一課”、“1+100團干部直接聯(lián)系青年制度、團費收繳使用和管理”等全面納入考評內(nèi)容，通過細化、量化基層團組織工作指標來指導、評價基層團組織基礎工作及各項主題活動開展的情況，并以此作為團組織和團干部評先評優(yōu)的依據(jù)，不僅規(guī)范了基層團組織工作，也激發(fā)了團干部工作的主動性、自覺性。探索建立了團組織協(xié)作制度，通過“1+1模式”以老廠帶新廠，促進基層團組織橫向交流、資源共享和互相學習。堅持組織開展“五四紅旗團委”創(chuàng)建活動，公司系統(tǒng)6家基層單位團委獲得湖南省和中央企業(yè)“五四紅旗團委”稱號，活動成效明顯。
在團青工作的道路上，晏嫦婷如一個攀巖者，一步一個腳印，踏實地前進；如一個登山者，不畏艱難，不言辛苦，在工作中不斷向著新的高點挑戰(zhàn)。她執(zhí)著、認真地做好每一件工作，用真誠、熱情在所熱愛的共青團事業(yè)上留下了閃亮的青春足跡。
