大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司總工程師 劉飛龍
 

　　2022年初在北京召開的全國人才工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào),人才資源是第一資源,人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。

　　2022年10月,在黨的二十大報告里,習(xí)近平總書記36次提到了“人才”，并進一步強調(diào)實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

　　一、深刻領(lǐng)悟黨的二十大精神，做好新時代人才建設(shè)

　　現(xiàn)階段，是全黨全軍全國各族人民在新時代新征程奪取中國特色社會主義新勝利、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復(fù)興、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的關(guān)鍵時期，要深入實施人才強國戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，這是國家和民族長遠發(fā)展大計?，F(xiàn)階段，是公司從傳統(tǒng)的火力發(fā)電向綠色能源轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，人才對于企業(yè)同樣重要，必須充分認(rèn)識到人才是立企之本。要堅持尊重知識、尊重人才，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引導(dǎo)廣大人才敬業(yè)奉獻、服務(wù)企業(yè)。要完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，把各方面優(yōu)秀人才集聚到企業(yè)的發(fā)展中來。

　　功以才成，業(yè)由才廣。只有抓好人才隊伍建設(shè)，建立以高層次和高技能人才為重點的人才隊伍，才能為公司“二次創(chuàng)業(yè)”提供優(yōu)質(zhì)的人才保障，為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更多的技術(shù)支撐。作為電力行業(yè)的基層單位，培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人是企業(yè)發(fā)展的重要問題?，F(xiàn)在基層企業(yè)都從各大高校吸收高素質(zhì)的畢業(yè)生，積極推動他們學(xué)有所用，激發(fā)他們工作的能動性，為電力行業(yè)的新發(fā)展尋求突破口。近期，公司進一步推進近五年新入職高校畢業(yè)生的培訓(xùn)方案，針對不同的人、不同的崗位，制定對應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，既滿足企業(yè)的崗位需要，也滿足職工自身的職業(yè)發(fā)展。集團公司、分子公司每年組織各類高層級的競賽活動，在各專業(yè)中選拔、發(fā)掘人才，對各層級的獲獎人員精神獎勵、物資獎勵齊用上，同時也為讓合適的人到合適的崗位上去提供了依據(jù)。讓職工在競賽中看到差距，進一步提高學(xué)習(xí)的主動性，認(rèn)識到只有不停地學(xué)習(xí)才能時刻保持競爭優(yōu)勢。將優(yōu)秀職工調(diào)整到關(guān)鍵崗位，發(fā)揮技術(shù)才能、技能優(yōu)勢，攻堅克難，為公司排憂解難。企業(yè)人盡其才，職工有用武之地，人才發(fā)展機制活了，才能實現(xiàn)人員優(yōu)勝劣汰，建立優(yōu)秀的人才隊伍。

　　二、五湖四海招賢納才，激活學(xué)習(xí)動力

　　公司已有50多年歷史，人員老化，地處偏遠，受國有企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅笝C制影響，人才配置一直受到限制。公司現(xiàn)有職工1200人，平均年齡47.3歲，35歲以下的占比僅9%，是典型的人員老齡化企業(yè)。老企業(yè)有著厚重的文化底蘊，蘊藏著豐富的優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗。但是，同時也存在一些老國企的通病，思想固化，行動僵化，想吃大鍋飯的人員不少，公司團隊整體缺乏創(chuàng)新活力，職工吸收新知識的動力、積極主動學(xué)習(xí)的能力很難激活。

　　近些年，公司也通過走訪各類高校、線上交流等各種渠道招賢納才，但是人才引進并不理想。公司去年、今年共招聘大學(xué)畢業(yè)25人，現(xiàn)均在發(fā)電部運行崗位實習(xí)。激勵高校畢業(yè)生繼續(xù)學(xué)習(xí)的動力，將理論運用到時實際中，因人而異的開展針對性的培訓(xùn)，是公司、部門、班組培訓(xùn)的工作重點，也是培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)。抓牢基礎(chǔ)工作，人員隊伍建設(shè)才能走得更穩(wěn)更遠。

　　公司通過生產(chǎn)轉(zhuǎn)崗人員“提質(zhì)”、年輕運行人員“全能值班”和重要崗位“一專多能”三大培訓(xùn)手段，努力激發(fā)青年人的學(xué)習(xí)動力。在生產(chǎn)指標(biāo)、燃料管理、電量營銷等各類獎勵細則上下功夫，完善生產(chǎn)績效考核體系，堅持效益、效率優(yōu)先，向生產(chǎn)一線傾斜，突出多勞多得，拉大干得好與干不好的收入差距，同時各類評先評優(yōu)也向生產(chǎn)一線傾斜，全方位激發(fā)大家的主觀能動性和創(chuàng)造性。

　　三、構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，做好關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一競爭力，對人才進行有效管理的能力是企業(yè)的核心競爭力。對人才精準(zhǔn)選配，最適合的就是最好的，符合崗位的能力素質(zhì)要求尤為重要。用人所長，補其所短。沒有完美的個人，但有完美的團隊。加速人才的成長，效率為先，效果為王。沒有人才的成長，就沒有企業(yè)的成長，企業(yè)和人才是否同步成長，看的是效率，看的是效果。留住人才的最有效的方式就是激勵，薪酬激勵，精神獎勵。對一個企業(yè)來說，擁有頂尖的人才不一定能競爭得過別人，只有把這些人才的戰(zhàn)斗力合為一體、進行有效的管理，才能形成真正的競爭力。

　　關(guān)鍵崗位應(yīng)有關(guān)鍵人才的儲備。公司的師徒制“傳、幫、帶”是實際工作中卓有成效的人才培養(yǎng)方式。導(dǎo)師傳授好的工作經(jīng)驗，傳授好的學(xué)習(xí)方法，幫著一起克服思想困難，一起解決工作難題，帶領(lǐng)團隊共同前進。導(dǎo)師擔(dān)負引導(dǎo)、幫助他們成長的歷史責(zé)任，一級做給一級看，一級帶著一級干。

　　授人以魚，不如授人以漁。公司職業(yè)導(dǎo)師的主要培養(yǎng)對象是新進職工、跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗人員、一崗多能培養(yǎng)對象、內(nèi)部輪崗等人員，具有發(fā)展?jié)摿Φ臑橹攸c培養(yǎng)對象。讓更多優(yōu)秀人才在不同的領(lǐng)域?qū)W習(xí)鍛煉，既能拓寬大家的知識面，又能提高大家的管理水平、增強全局觀，有利于形成企業(yè)優(yōu)秀的人才隊伍梯隊。榜樣的力量是無窮的，導(dǎo)師必須在政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面展示以身作則的表率作用，進而增強人才隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，只有這樣的傳幫帶，團隊活力才能激發(fā)出來。職業(yè)導(dǎo)師到期后，對導(dǎo)師與學(xué)員同步進行考核考評，促使導(dǎo)師與學(xué)員共同進步。

　　公司也將以“三定”為契機，進一步深化干部交流和后備力量的培養(yǎng)選拔，有意識培養(yǎng)使用“80后”“90后”年輕干部。加強年輕干部培養(yǎng)力度，合理調(diào)整中層干部結(jié)構(gòu)，做到以任務(wù)錘煉干部、以目標(biāo)考驗干部、以效果檢驗干部，逐步實行末位淘汰制，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。加強干部崗位歷練和培訓(xùn)，推動干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上公司高質(zhì)量發(fā)展步伐，努力建設(shè)一支技術(shù)精湛、作風(fēng)硬朗、溝通有效、執(zhí)行有力的人才干部隊伍。

　　四、堅持以人為本，助力職工多通道發(fā)展

　　為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，拓寬職工職業(yè)發(fā)展多通道，切實加強公司人才隊伍建設(shè),積極為職工構(gòu)筑素質(zhì)提升和發(fā)展平臺,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障,公司制定了《職工職業(yè)發(fā)展多通道實施細則》，建立職工職業(yè)發(fā)展多通道，在崗位職務(wù)通道基礎(chǔ)上，為專業(yè)技術(shù)、技能人才增設(shè)專業(yè)技術(shù)通道、專業(yè)技能通道，專業(yè)職級是與崗位職務(wù)并行的專業(yè)晉升通道。取得專業(yè)職級，參照相應(yīng)崗位層級標(biāo)準(zhǔn)落實薪酬待遇激勵措施，讓職工在技術(shù)、技能通道上得到發(fā)展，起到技術(shù)帶頭人的作用。對于專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)職級依次為“首席技術(shù)專家”“高級技術(shù)專家”“技術(shù)專家”“高級專業(yè)師”“專業(yè)師”“助理專業(yè)師”等6個層級，待遇參照標(biāo)準(zhǔn)依次為副總師級、部門正職級、部門副職級、高級崗位、中級崗位級。對于技能人員，專業(yè)職級依次為“高級技術(shù)專家”“技術(shù)專家”“高級專業(yè)技師”“專業(yè)技師”“助理專業(yè)技師”等5個層級，待遇參照標(biāo)準(zhǔn)依次為基層企業(yè)部門正職級、部門副職級、高級崗位、中級崗位級。

　　近兩年來，公司共評選出18名各級專業(yè)通道人才，其中高級技術(shù)專家1人，技術(shù)專家7人，高級專業(yè)(技)師4人，專業(yè)(技)師6人，共發(fā)放津貼近40萬元。對于選拔出來的專家不搞論資排輩，不搞普惠制、大鍋飯;堅持動態(tài)管理、能上能下原則，不搞“終身制”，實行動態(tài)考評管理。與以往較傳統(tǒng)的薪酬體系相比，職工的職業(yè)發(fā)展路徑不再是單一的崗位職務(wù)晉升“獨木橋”，專業(yè)通道同樣能掙到高收入，同樣能感覺到自己被公司重視了，讓職工在管理好自己的同時，能找到更適合自己職業(yè)發(fā)展的方向。

　　一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。人才是第一資源，是企業(yè)做強、做優(yōu)、做大的根本保證。當(dāng)前，國企改革三年行動已經(jīng)進入決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵階段，電力行業(yè)在市場競爭激烈、盈利能力弱的大環(huán)境下，要充分認(rèn)識加強人才隊伍建設(shè)是推動企業(yè)提效、轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇，是推動企業(yè)深化改革、釋放活力的迫切要求，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。公司應(yīng)建立建全人才隊伍，制定既符合實際又立足長遠、能真正落地創(chuàng)效的人才培養(yǎng)機制，充分激發(fā)人才活力，盤活人力資源，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障，為集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻力量。