中國(guó)電力網(wǎng)訊  近日來(lái)，河北水電公司把增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力、激發(fā)企業(yè)活力作為三項(xiàng)制度改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深化體制機(jī)制改革創(chuàng)新，著力通過(guò)用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的改革創(chuàng)新，激活企業(yè)活力和效率。

　　堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃和一體推進(jìn)相結(jié)合。該公司堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述作為落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)的首要任務(wù)，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫,通過(guò)專(zhuān)題研討，深化對(duì)國(guó)企改革重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了深化國(guó)有企業(yè)改革的行動(dòng)自覺(jué)。堅(jiān)持長(zhǎng)短結(jié)合、重點(diǎn)突出、注重實(shí)效的原則，將國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)與對(duì)標(biāo)提升創(chuàng)建一流系統(tǒng)謀劃、一體推進(jìn)，制定《改革三年行動(dòng)工作臺(tái)賬》《對(duì)標(biāo)提升創(chuàng)建一流工作工作方案》，明確改革目標(biāo)、建立對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系、開(kāi)展科學(xué)評(píng)價(jià)，持續(xù)提升管理能力和管理水平。

　　堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和重點(diǎn)發(fā)力相結(jié)合。該公司著眼管理水平與規(guī)?；l(fā)展不相適應(yīng)的管理現(xiàn)狀，不斷加大公司治理、三項(xiàng)制度改革等重點(diǎn)改革任務(wù)的推進(jìn)力度，積極構(gòu)建“三能”機(jī)制。根據(jù)企業(yè)規(guī)?；l(fā)展、多經(jīng)企業(yè)治理、業(yè)務(wù)招待、取消工程承攬等工作實(shí)際，進(jìn)一步調(diào)整完善組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)化部門(mén)職責(zé)分工，保證組織邊界清晰、權(quán)責(zé)對(duì)等、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。全面推行水電運(yùn)維一體化管理，制定下發(fā)生產(chǎn)運(yùn)維管理實(shí)施方案，整合機(jī)電檢修、水電運(yùn)維生產(chǎn)班組，精簡(jiǎn)檢修人員，補(bǔ)充運(yùn)維人員，優(yōu)化運(yùn)維值班方式，大力推進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)維體制改革，持續(xù)提升管理效能。大刀闊斧推進(jìn)以崗位薪點(diǎn)工資為基礎(chǔ)的基本工資制度改革，建立員工薪酬晉升的調(diào)整機(jī)制，更好地促進(jìn)了企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展。制定《績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配管理辦法(試行)》，通過(guò)開(kāi)展部門(mén)重點(diǎn)工作完成率、工作質(zhì)量和工作效率的綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)一步突出崗位“貢獻(xiàn)”，更體現(xiàn)了按勞分配，多勞多得。

　　該公司將全面落實(shí)對(duì)標(biāo)提升和國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案要求，保持目標(biāo)不變、加大力度的工作態(tài)勢(shì)，持續(xù)加壓、持續(xù)奮進(jìn)、持續(xù)超越，始終以昂揚(yáng)的斗志和必勝的信心迎接建黨100周年。