中电建铁路建设投资集团有限公司（以下简称“电建铁路公司”） 成立于2011年1月，是世界 500 强企业——中国电力建设集团（股份）有限公司的全资子公司，主要负责带动、承载、服务中国电建轨道交通及城市基础设施业务的发展。电建铁路公司注册资本金60亿元，共有所属单位18家，具有市政公用工程施工总承包特级资质和市政行业工程设计甲级资质，是国家级高新技术企业，资产总额超过400亿元，合同总额超过3000亿元。
电建铁路公司是新时代中国轨道交通投资建设的主力军、城市基础设施投资建设的重要力量、中国高铁“走出去”的骨干力量，具有基础设施咨询规划、投资融资、设计建造、管理运营一揽子解决方案和全产业链综合发展能力。
电建铁路公司目前在国内深圳、成都、武汉、西安、郑州、哈尔滨、福州、南京、重庆、雄安新区等14个城市从事基础设施投资与建设，形成了覆盖粤港澳大湾区、长三角、京津冀、长江经济带、成渝双城经济圈、中原城市群和东三省的发展布局，并在“一带一路”沿线的印尼、老挝等国家参与轨道交通工程建设。
秉承“明德善建•品质至上”的企业精神，电建铁路公司投资建设了一大批代表世界、代表时代最高水平的工程，积聚了国内领先的轨道交通核心技术、人才资源和丰富的投融资、工程管理经验，公司参建的京沪高速铁路工程获得国家科技进步特等奖，入选改革开放35年百项经典暨精品工程，深圳地铁7号线荣获“国家优质工程金质奖”、“中国土木工程詹天佑大奖”，成都地铁18号线获“第14届美国国际设计大奖（IDA）”。公司多次荣获“全国优秀施工企业”、“全国科技创新先进单位”、“全国企业文化先进单位”等荣誉称号。
电建铁路公司正致力于创中国电建一流平台公司，打造轨道交通投建营全生命周期知名品牌，致力成为最具竞争力的建设投资集团。现因公司业务发展需要对部分岗位进行社会招聘和内部选拔，热烈欢迎社会优秀人才和公司内部员工踊跃报名，具体岗位信息如下：
一、公司本部岗位
（一）投资管理部主任（1人）
岗位职责：
1.负责制定公司的投融资发展规划，检查、督促、评估投融资规划的执行落实情况；
2.负责建立健全公司的投融资业务管理体系，制订相关管理制度并监督实施；
3.负责编制公司年度投融资计划并监督实施；
4.负责公司投融资评审委员会日常工作，组织投融资项目的评审；
5.参与投资类项目的市场拓展以及前期可行性研究、标前测算、经济评价、立项申请报告的编制、内部评审决策流程和报批工作，以及投资项目的风险管控工作；
6.负责投资项目的日常监督管理及后评价工作；
7.负责公司投资参股企业的管理、投资项目的运营管理；
8.负责公司资产经营管理工作；
9.负责公司投融资业务的信息化建设及人才培养。
任职要求：本科及以上学历，高级职称，10年以工作经验，5年以上轨道交通、城市基础设施、片区开发等大型项目投融资管理经验，3年及以上大型企业投融资管理部门副职工作经历，熟悉企业投融资管理体系搭建，具有清晰的投融资管理工作思路，能独立带领团队完成投融资项目的调研、测算、评审及管理监督，具有较强的沟通协调、计划组织、团队管理和公文写作能力，政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力强。年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（二）投资管理部副主任（2人）
岗位职责：
1.负责协助制定公司的投融资发展规划及检查、督促、评估投融资规划的执行落实情况，负责协助制订相关投融资管理制度并监督实施；
2.负责组织编制公司年度投融资计划并监督实施；
3.参与公司投融资评审委员会日常工作，组织投融资项目的评审；
4.参与组织投资类项目的市场拓展和前期可行性研究、标前测算、经济评价、立项申请报告的编制、内部评审决策流程和报批工作，以及投资项目的风险管控工作；
5.负责组织投资项目的日常监督管理及后评价工作；
6.负责公司投资参股企业的管理、投资项目的运营管理。
任职要求：本科及以上学历，中级职称，8年以上工作经验，3年及以上轨道交通、城市基础设施、片区开发等大型项目投融资管理经验，2年及以上投融资管理相关业务经理岗位工作经历，具有一定的沟通协调、计划组织和团队建设能力，具有较好的公文写作能力，政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（三）投资管理部业务骨干（5人）
岗位职责：负责收集、整理、研究与公司投融资业务密切相关的宏观政策法规、产业政策、区域政策等，起草投融资规划、年度投融资计划以及相关管理制度，参与公司投资类项目的前期可行性研究、标前测算、经济评价、立项申请报告的初步编制报批及领导交办的其他工作。
任职要求：全日制本科及以上学历，金融、投资、工程、管理等相关专业，5年以上工作经验，2年以上基础设施项目投融资管理工作经历，熟悉企业投融资管理相关业务模块，具有良好的公文写作能力，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强，年龄35周岁以下。
（四）办公室档案管理岗（1人）
岗位职责：负责对国家档案相关法律法规的收集研究，编写公司档案管理相关制度办法，组织、协调、落实公司各门类档案资料的整理、移交、归档全过程管理，负责档案整理的日常事务，负责档案资料的保管和档案室的日常管理，负责档案管理信息化建设和电子档案的管理。
任职要求：大学本科及以上学历，中共党员，5年以上工作经验，3年以上建筑类国企综合档案管理经验，熟悉国家档案管理相关法规制度，政治素养高，保密意识强，工作严谨，身心健康，年龄40周岁以下，具有档案管理相关职业资格证书优先。
二、区域市场营销机构岗位
（一）分公司总经理（3-5人）
岗位职责：
1.贯彻执行公司发展战略，主持分公司全面工作；
2.主要负责区域内市场开发工作，主导区域内市场调研及分析，制定区域市场营销计划，实现公司下达的经营目标；
3. 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，健全分公司各项规章制度并组织实施；
4.主持分公司日常经营管理工作，在公司授权范围内以分公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、和约等法律文件；
5.负责项目拓展过程中政府部门对接、商务谈判、合作模式确定等工作，维护良好合作关系；
6.负责协调落实项目拓展过程中的决策报批及政府相关流程手续跟进等工作；
7.负责加强员工队伍建设，搭建主要管理团队，做好分公司人才培养，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
任职要求：大学本科及以上学历，10年以上工作经验，5年以上基础设施项目市场开发工作经验，2年及以上大型基础设施企业区域营销机构副职工作经历；具有一定市场资源和高端资源者优先考虑；熟悉投资与总承包等工程项目市场情况及有关法律法规和政策；具有敏感的商业、市场意识；具备较强的资源整合能力、文字表达能力、沟通协调能力和综合分析能力；政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力强。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
工作地点：杭州、南京、合肥、石家庄、沈阳、郑州、重庆等。
（二）分公司副总经理（6-8人）
岗位职责：
1.协助总经理负责分公司的建章立制及日常经营管理工作；
2.协助区域内工程项目拓展工作，负责区域内市场调研及分析，制定区域市场营销计划；
3.参与项目拓展过程中政府部门对接、商务谈判、合作模式确定等工作，维护良好合作关系；
4.落实项目拓展过程中的决策报批及政府相关流程手续跟进等工作；
5.负责分管部门的日常事务管理以及专业人才的培养。
任职要求：大学本科及以上学历，8年以上工作经验，4年以上基础设施项目市场开发工作经验，2年及以上大型基础设施工程企业区域营销机构业务经理工作经历，具有良好的沟通协调、组织执行和抗压能力，思维活跃，政治素养高，有良好的职业操守，认同公司企业文化，身心健康，具有社会资源者优先，年龄在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
工作地点：郑州、重庆、济南、青岛、杭州、南京、合肥、石家庄、沈阳等。
三、项目管理岗位
（一）项目总包部总经理（4人）
岗位职责：
1.全面主持项目履约管理工作，负责项目现场技术、生产、经营、合同、安全质量和科技创新等管理工作，完成公司下达的各项经营指标；
2.组织制订项目总包部日常管理制度，积极与地方政府、上级主管部门、建设单位、监理单位及分包商等建立良好的沟通渠道，确保工程项目的正常进行；
3. 合理的组织、调度生产要素，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责，保证工程质量、安全文明、工期和效益等目标得以实现；
4. 负责施工现场管理，合理使用物料、机械设备和劳动力，控制各工程项目的施工成本；
5.妥善解决现场突发事故和重大事件，严格履行项目建设合同，按期完成项目施工并做好项目阶段验收和竣工验收等相关工作。
6.组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作；
7.负责对项目进度、成本、质量、安全、合同、信息等相关岗位人才的培养。
任职要求：本科及以上学历，高级职称，10年以上地铁、铁路工程施工管理经验，3年以上大型项目经理或5年以上大型项目副职工作经验，具有较强的沟通能力和组织协调能力，项目履约管理综合能力突出，具有较强的成本控制意识、工程创优意识、品牌建设意识、人才培养意识和应急处理能力，政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力强，具有一级建造师执业资格，年龄50周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（二）项目总包部副总经理（分管生产）（若干）
岗位职责：在项目经理领导下，主持项目日常施工生产管理工作，主要负责组织现场施工、征地拆迁、地方协调、内业资料、履约检查等方面的工作。
任职要求：本科及以上学历，中级职称，8年以上地铁、铁路工程施工管理经验，3年以上大型项目班子副职或5年以上大型项目工程部主任工作经验，持有一级建造师执业资格者优先。政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（三）项目总包部副总经理（分管合同）（若干）
岗位职责：在项目经理领导下，主持项目日常施工经营管理工作，主要负责组织制订项目策划及管理方案、项目设备物资招投标、合同管理、成本控制、成本分析、计量结算、变更索赔、计划统计及经营活动分析等经营管理工作。
任职要求：本科及以上学历，中级职称，8年以上地铁、铁路工程施工管理经验，3年以上大型项目班子副职（分管合同）或5年以上大型项目合同部主任工作经验，持有注册造价工程师执业资格者优先。政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（四）项目总包部总工程师（若干）
岗位职责：在项目经理领导下，主持项目日常施工技术管理工作，主要负责组织制订实施性施工组织设计、审核施工方案、工程进度、设计优化、工程变更、科研项目管理、试验检测、节能减排及工程技术总结等方面的工作。
任职要求：本科及以上学历，中级职称，8年以上地铁、铁路工程施工管理经验，3年以上大型项目班子副职（分管技术）或5年以上大型项目技术管理部门主任工作经验，持有一级建造师执业资格。政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（五）项目总包部安全总监（若干）
岗位职责：在项目经理领导下，主持项目安全、质量、环境保护、文明施工和职业健康管理工作。
任职要求：本科及以上学历，中级职称，8年以上地铁、铁路工程施工管理经验，3年以上大型项目安全总监或5年以上大型项目安质部主任岗位工作经验，持有注册安全工程师执业资格。政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（六）项目公司总会计师（1人）
岗位职责：贯彻执行国家方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律和集团公司财会制度，组织贯彻实施公司财务战略及相关制度，研究项目公司所在地区项目运作模式及投融资方式，制定项目资金管控方案及长短期融资方案，组织拟订和下达所在单位财务预算，评估分析预算执行情况，组织编制和审核公司财务决算报告、财务会计报告，组织实施财务收支核算与管理，负责所在单位财会队伍建设及财会人员日常业务管理，负责协调和处理与地方财政、税务及公司上级财务、审计等部门的关系。
任职要求：本科及以上学历，财务、金融等相关专业毕业，中级职称，8年以上财务管理经验，3年以上大型项目总会计师工作经验或5年以上大型项目财务部主任工作经验，持有注册会计师执业资格者优先。政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（七）项目综合管理部、党群工作部、财务资金部、工程管理部、计划合同部、安全质量环保部、对外协调部、设备物资部主任（若干）
任职要求：全日制本科及以上学历，中级职称，5年以上相关工作经验，2年以上项目相关部门副职及以上工作经验，持有一级建造师、造价工程师、注安师等相关执业资格者优先。政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
（八）项目基层党务工作负责人（4人）
任职要求：全日制本科及以上学历，中共正式党员，中级职称，5年以上工作经验，3年以上党务管理工作经验，具有良好的沟通协调能力及文字写作能力。政治素养高，身心健康，认同公司企业文化，具有良好的职业操守，执行力较强。年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。
项目管理岗位工作地点：广州、深圳、青岛、重庆、武汉、郑州等国内中心城市。
四、薪酬待遇
提供行业内有竞争力的薪酬待遇，广阔的职业发展空间和不断完善的人才培养体系；提供“七险二金”（五险一金+企业年金+补充医疗+意外伤害保险）等最为健全的福利体系，按照国家规定的缴费基数及最高比例按时足额缴纳；提供租房补贴、交通补贴、通讯补贴、执业资格津贴、定期体检、生日补贴、节假日补贴及法定年休假；本科学历可落户深圳、成都，优秀人才可通过公司内部积分机制解决北京市户口。
五、公开招聘工作程序和时间安排
（一）工作程序
1、凡符合规定条件的人员均可自愿报名，应聘者请填写《电建铁路公司应聘报名表》（详见附件），通过电子邮件报名，并附上本人身份证、学历学位证、职（执）业资格证、职称证、能够证明具有相关岗位任职经历的任职文件扫描件，报名表命名方式为“姓名+应聘岗位”。
2、资格审查和初选。人力资源部和用人部门将对报名人员进行资格审查及履历分析，并通知入围人员进行笔试和面试。
3、社会招聘或竞聘。
（1）社会人才报名采用笔试、面试方式进行考核，对人选的政治素养、道德品质、知识储备、管理能力等进行综合考察，对项目班子成员和分公司正副职岗位按规定组织背景调查。
（2）公司内部员工报名采用岗位竞聘方式组织选聘，具体按照公司员工岗位竞聘程序执行。
4、录用或聘用。根据应聘及竞聘成绩，提交公司相关会议决策，确定录用或聘用人选，办理录用及任职手续。
（二）时间安排和联系方式
1、报名时间：2021年11月25日至2022年10月31日。
2、联系邮箱：tlzhaopin@powerchina.cn。
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