中國電力網(wǎng)訊 “在準備工器具的時候要檢查好所需工器具是否齊全，要檢查其外觀……操作車輛的時候要注意……”5月25日，在金沙灣站10千伏田野農(nóng)科9107線陳喜樂分支07號桿帶電作業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場，烏海電業(yè)局配電帶電作業(yè)處“老員工”王宇鵬一邊準備工器具，一邊耐心向新員工講解此次帶電作業(yè)的標準化作業(yè)流程。

　　為快速提升青年員工勝任崗位的能力，該處結合員工文化水平和技術需求等相關因素，創(chuàng)新性地開展以員工崗位技能提升為核心的培訓管理體系，提高培訓成效，根據(jù)“用什么，學什么，缺什么，補什么”的實用性原則，圍繞10千伏架空線路配電帶電作業(yè)33項常用作業(yè)項目開展日常培訓，幫助員工更好的理解所學的知識，真正做到培訓入腦入心,做到理論結合實際，提高培訓成效，有效提升生產(chǎn)人員的技能水平。培訓過程一般不邀請專家，不聘請專職培訓師，而是由員工結合自身實際工作，以分享的形式，為身邊的同事帶來實實在在的幫助。無論是有著幾十年豐富經(jīng)驗的老師傅，還是青年員工，都可以是講師，培訓時間、地點和教學內容也均由老師自主決定，生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、辦公室都是教學的場地，每一個設備、設施都是生動的“教具”。

　　“雖然在大學里學了不少專業(yè)知識，但接受現(xiàn)場教學的機會并不多。現(xiàn)在常跟老師傅們去現(xiàn)場近距離接觸設備、觀摩操作流程、問答式學習，直觀易懂，看得清記得牢。”對于這種以流動課堂為主要方式的現(xiàn)場培訓，該處新進員工李正陽很有感概地說。

　　通過這種現(xiàn)場實操培訓，打破了傳統(tǒng)課堂以書本為主要工具、以灌輸為主的教學模式，讓學員在主動參與和現(xiàn)場體驗的過程中加深對相關知識的理解，提升了新員工適崗的速度，促進了技能水平的提升。