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國網(wǎng)沭陽縣供電公司:“智能管家”應用實現(xiàn)電量采集異常全天侯監(jiān)管

。8月30日,國網(wǎng)沭陽縣供電公司實現(xiàn) “從發(fā)現(xiàn)電表采集異常到整個故障閉環(huán)處理完,用時還不到3小時,比以前節(jié)省了60%。”

國網(wǎng)廣昌縣供電公司積極推進一線班組績效“工具池”管理

為進一步推進全員績效管理在基層落到實處、取得實效,8月26日,國網(wǎng)廣昌縣供電公司精簡提煉23 項績效管理工具,形成供電所及一線班組績效管理“工具池”,在公司一線班組進行推廣及使用。

國網(wǎng)重慶彭水供電公司深化三項制度改革推進聘任契約化管理

近日,國網(wǎng)重慶彭水供電公司黨委組織部專責楊斯杰指導該公司新競聘上崗的員工簽訂崗位聘任協(xié)議書。目前,該公司已于7月份完成560名原在崗人員崗位聘任制轉聘工作,實現(xiàn)管理崗位的聘任制全覆蓋,這是深化三項制度推進聘任契約化管理的一個縮影。

烏海電業(yè)局計量中心:統(tǒng)籌規(guī)劃+個性定制,助力職工成長成才

今年以來,烏海電業(yè)局計量中心黨支部認真落實局黨委關于加強人才培養(yǎng)的要求,立足計量專業(yè)特點和職工實際能力,通過“統(tǒng)籌規(guī)劃+個性定制”,不斷探索人才培養(yǎng)的最佳方案,努力為職工大家成長成才平臺,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

國網(wǎng)嫩江供電公司機構改革激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情的變電運檢班

自嫩江公司機構改革結束以后,通過改革組織架構、推動職能重塑、全面充分授權、理順管理流程,全面激發(fā)起員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情,調動起員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

天富集團供電產(chǎn)業(yè)泉莫管理所:狠抓防疫期間“兩點一線”制度落實

為全面貫徹落實疫情防控期間“兩點一線”人員管控制度,最大限度減少無關流動和違規(guī)外出問題發(fā)生,天富集團供電產(chǎn)業(yè)泉莫管理所組織員工簽訂了“兩點一線”承諾書,真正形成靜態(tài)把控、動態(tài)跟蹤的人員監(jiān)管機制,為全面打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供了有力保證。
國網(wǎng)寧海縣供電公司:創(chuàng)新開展班組績效競標 促公司提質增效

國網(wǎng)寧??h供電公司:創(chuàng)新開展班組績效競標 促公司提質增效

8月13日下午13點30分,在國網(wǎng)寧??h供電公司供電營業(yè)廳大堂,班長王小絨跟班組部分成員利用間隙時間,因臨時工作任務:營銷系統(tǒng)客戶數(shù)據(jù)專項治理工作,開展工作“績效競標”。

烏海電業(yè)局農(nóng)電處標準化工作宣貫與自查雙管齊下

2020年烏海電業(yè)局農(nóng)電處上下聯(lián)動以《烏海電業(yè)局“標準+”標準實施活動方案》為指導,全員參與,采取理論宣貫與應用查驗相結合的方式,雙管齊下全面落實標準應用工作,有效保障各項標準落地實施。

烏海電業(yè)局海南供電分局“一徒多師“厚植人才成長沃土

 烏海電業(yè)局海南供電分局為了全面加強人才隊伍建設,多方面培養(yǎng)職工能力,打破原有“一徒一師”傳統(tǒng)培養(yǎng)模式,選取“一徒多師”創(chuàng)新培養(yǎng)方式,一名青工簽訂兩到三名老師傅,發(fā)揮老師傅各方面經(jīng)驗、特長,從技術技能、愛好特長、思想道德等多方面同步開展培養(yǎng)工作。

國網(wǎng)霞浦供電公司:降本增效 加強線損管理

今年以來,國網(wǎng)霞浦供電公司溪南鎮(zhèn)供電所積極響應公司開展的“提質增效年”活動,多措并舉展開低壓臺區(qū)線損整治管理行動。

陜西地電城固供電分公司“三新”聯(lián)動 實現(xiàn)公司提質增效

截止6月末,陜西地方電力城固縣供電分公司售電量同比增長2.04%,綜合線損比年計劃降低0.26個百分點,配網(wǎng)全饋路跳閘故障同比減少45%,半年考核市公司第一。

烏海電業(yè)局農(nóng)電處:構建培訓體系 完善人才隊伍

為提高員工技能人員水平,不斷完善培訓體系建設,完善人才隊伍,烏海電業(yè)局農(nóng)電處多措并舉,構建完善培訓體系。座談培訓話方向,為更好的開展培訓工作,農(nóng)電處多次召開培訓座談。明確了培訓方向,將被動培訓化成主動學習。

國網(wǎng)蒙城縣供電公司切實提升防災減災救災能力

國網(wǎng)蒙城縣供電公司廣大黨員干部和一線員工對防災減災救災能力。全力防災、減災、救災,是我們必須在防洪度汛時做好的答卷。