中國電力網(wǎng)訊 為深化推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作,不斷抓實(shí)班站所長“四會”培養(yǎng),切實(shí)提升全局人才儲備率,2021年11月26日,臨滄鳳慶供電局首次對目前空缺的5個班組長崗位進(jìn)行公開競聘,采用“筆試+技能實(shí)操”形式進(jìn)行綜合考評,根據(jù)綜合考評成績確定了擬用人員名單,目前正在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
長期以來,臨滄鳳慶供電局積極推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作,不折不扣的落實(shí)各項(xiàng)改革措施,以培養(yǎng)“四會”班站所長為目標(biāo),堅(jiān)持組織推薦與公開選聘相結(jié)合,逐步加大班站所長公開選聘力度,注重內(nèi)部選拔優(yōu)先,引導(dǎo)“會干、會說、會寫、會指揮”的優(yōu)秀人才向班站所長崗位流動。同時(shí),該局還通過“自摸家底”的形式,對目前在崗的班站所長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、班站所黨支部書記或?qū)B毟睍浀热瞬胚M(jìn)行梳理,并建立班站所長后備人才庫臺帳,取得良好成效。目前,該局共建立班站所長后備95人,后備比例達(dá)到1:1.44,著力為全局努力培養(yǎng)一大批嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、技藝精湛、善帶隊(duì)伍、員工公認(rèn)的優(yōu)秀班站所長奠定了良好的基礎(chǔ)。
評論