唐山熱電公司黨委近期對全公司黨員干部提出了“苦戰(zhàn)三季度,決戰(zhàn)四季度,打打贏翻身仗,創(chuàng)一流電力企業(yè)”目標(biāo)。要實現(xiàn)這一目標(biāo),我想,我們首先必須擁有一支作風(fēng)過硬,敢于擔(dān)當(dāng)、講規(guī)矩、守紀(jì)律、充滿正能量的中層管理隊伍。中層管理人員是公司的中堅力量。我們要凝聚全體員工的能量、發(fā)揮出他們的工作熱情,關(guān)鍵在于中層管理人員的“帶”和“領(lǐng)”。只有管理人員率先垂范、身先士卒,方能帶出一支強(qiáng)大正能量的一流隊伍。
一、立足當(dāng)前,找準(zhǔn)正能量之源
公司成立76年來,一代代唐電人繼承發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”的優(yōu)良傳統(tǒng),在“當(dāng)家作主、高度負(fù)責(zé);是非分明、態(tài)度明朗;嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍;規(guī)矩整齊、干凈利落”好廠風(fēng)的影響下,攻堅克難,獲得了全國電業(yè)系統(tǒng)“節(jié)約模范”、“全國電業(yè)先進(jìn)廠”、“國家二級企業(yè)”、全國“五一”勞動獎狀和中國大唐集團(tuán)公司“一流企業(yè)”等榮譽(yù)稱號,錘煉了一支敢為人先、善打硬仗的員工隊伍。
公司現(xiàn)有正式工1146人,其中中層管理人員131名。在干部員工的共同努力下,公司成為唐山市環(huán)保標(biāo)桿企業(yè),生產(chǎn)經(jīng)營精細(xì)化管理水平不斷提升,安全文明生產(chǎn)水平取得了長足進(jìn)步。公司員工隊伍持續(xù)穩(wěn)定,截至2017年7月31日實現(xiàn)了安全生產(chǎn)3887天的長周期記錄。特別是2017年上半年,在公司安全生產(chǎn)遇到了鍋爐結(jié)焦、煤倉坨煤,#2主機(jī)解體搶修等突發(fā)事件和艱巨任務(wù)時,占公司總?cè)藬?shù)11%的中層管理人員,都能沖鋒在前,發(fā)揮了中流砥柱作用。
隨著公司的發(fā)展,員工隊伍出現(xiàn)了新變化。近年來,公司新員工不斷增加,青工比例已占30%以上。青工是公司的生力軍,但是青工的思想還沒有完全融入公司的氛圍,與公司規(guī)范要求還存在一定的差距。公司的優(yōu)良傳統(tǒng)有待于進(jìn)一步傳承和發(fā)揚(yáng),特別需要正能量的激發(fā)和帶動。
經(jīng)過現(xiàn)實分析可以看到,公司中層管理人員充滿了積極向上的勁頭,整體工作越來越好,工作到位,現(xiàn)實工作的成績也證明了這一點。同時,我們還看到,中層管理人員變動頻繁,管理隊伍更加年輕,經(jīng)驗不足,不講規(guī)矩問題十分突出。有些管理人員性情急躁,管理方法簡單粗糙,教育員工沒有耐心;有些管理人員全心全意為員工服務(wù)的意識不強(qiáng),脫離員工;有些管理人員不敢擔(dān)當(dāng),推卸責(zé)任,不深入現(xiàn)場……在個別管理者中,還存在這樣三種人:一是工作不在狀態(tài),推推動動,沒有主動工作的熱情。二是只干自己分管的事,沒補(bǔ)位意識,有責(zé)任就推,見利益就上,缺乏有大局觀。三是自我感覺良好,對現(xiàn)有的職位、收入不滿意,說與自己身份不符的話,搞小圈子為公司發(fā)展提供負(fù)能量。
然而就外部環(huán)境而言,當(dāng)前社會用電量減少、環(huán)保、供熱壓力增大、經(jīng)濟(jì)增長放緩,造成公司電負(fù)荷大幅減少,生產(chǎn)經(jīng)營壓力與日俱增。
從內(nèi)到外,都需要我們沉下心來,認(rèn)真思考如何不忘初心,用正能量鼓舞士氣,帶好隊伍,團(tuán)結(jié)一心,共渡難關(guān)。這時,全體中層管理人員必須首當(dāng)其沖勇敢地站出來,在風(fēng)口浪尖上,給員工做出示范,為公司分憂解難。
二、提升素質(zhì),打通正能量之渠
隊伍怎么帶、怎樣把工作干得有聲有色?問題的答案是,要讓人人懂規(guī)矩、重程序、守紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)、有所為。要達(dá)到這樣的要求,正能量的傳播起著主導(dǎo)作用。而傳播這種正能量的人,正是中層管理人員,這是建設(shè)一流隊伍的重中之重。所以中層管理人員要身體力行,要有務(wù)實的精神、坦誠的品德、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂头瞰I(xiàn)的意識,并以此引領(lǐng)全體員工完成一流隊伍的塑造。
中層管理人員要有務(wù)實的精神?!皠?wù)實”排在我們大唐精神的首位。體現(xiàn)了實事求是的重要,也是對中層管理人員工作的基本要求。中層管理人員,要以自己的人格魅力腳踏實地,帶領(lǐng)員工務(wù)實奉獻(xiàn),完成各項任務(wù)。具體而言,就是中層管理人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,不折不扣地落實在員工的行動上,使廣大員工在思想上與集團(tuán)公司、大唐國際以及公司黨委保持高度一致,把上級領(lǐng)導(dǎo)的要求轉(zhuǎn)變成推動公司發(fā)展的強(qiáng)大動力。臨近年底,公司各單位、各部門的中層管理人員,要認(rèn)真研究本單位工作實際,按照公司的要求,堅持120分的工作標(biāo)準(zhǔn),扎實謀劃本單位的工作思路,不管是安全管理、節(jié)能減耗,還是技術(shù)監(jiān)控、可靠性管理,都要更加務(wù)實地,心無旁騖、專心致志開展工作。這是建設(shè)一流隊伍最基本的要求。
中層管理人員要有坦誠的品德。中層管理人員要不斷提高自我修養(yǎng)水平,要有坦誠、大氣的胸懷,要牢固樹立依靠員工辦企業(yè)的思想。這是營造和諧企業(yè)關(guān)系的必要手段。中層管理人員,首先要做坦誠的人。不管是對勞務(wù)工、正式工,都要像家人那樣尊重和關(guān)心。這不能停留在口頭上,而要真正落實到行動上?!皭赫Z傷人七月寒”,我們已經(jīng)有過教訓(xùn);“良言一句三冬暖”,我們也有過收獲。所以不要自以為是,要平等待人,要從心靈深處明白,每個人只是崗位不同,人格上都是平等的。我們對員工坦蕩無私,真心付出,就一定能贏得員工的信賴和尊重。中層管理人員能力不足可以逐步提升,方法不當(dāng)可以逐步修正,關(guān)鍵要有一種想干事、肯干事的積極公正的心態(tài),以身作則,為員工做出榜樣。建設(shè)一流隊伍呼喚更多的這樣的榜樣。
中層管理人員要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?dān)當(dāng)是衡量中層管理人員重要的試金石,是出色完成工作任務(wù)的基本保證。員工的眼睛時刻在看著我們,中層管理人員只有沖鋒在前,敢作敢為,才能贏得人心,博得員工的贊譽(yù)。只有這樣,員工才愿意與我們同甘共苦、干事創(chuàng)業(yè)。“遇到困難就推、處理矛盾不講究方法、大事做不好小事不愿做”,就是不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)、不肯擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。那樣勢必會失去員工的信任。所以中層管理人員要切實承擔(dān)責(zé)任,并負(fù)起責(zé)任,當(dāng)職責(zé)和崗位需要的時候,毫不猶豫,責(zé)無旁貸地挺身而出,帶著滿身的正能量,勇敢地走在前面。建設(shè)一流隊伍,需要挽起員工胳膊大步向前的人。
中層管理人員要有奉獻(xiàn)的意識。奉獻(xiàn)體現(xiàn)了一個人干事創(chuàng)業(yè)的積極心態(tài),也是一個人良好的道德情操的體現(xiàn)。這種精神在20多年前公司達(dá)標(biāo)創(chuàng)一流工作中體現(xiàn)的最為突出。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人們的規(guī)則意識、權(quán)利觀念越來越強(qiáng),但我們認(rèn)為,不管社會如何轉(zhuǎn)型、如何變化,總是需要奉獻(xiàn)精神的。當(dāng)前,唐山熱電公司正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期,更需要中層管理人員帶領(lǐng)員工發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,用正能量鼓舞士氣。我們看到,除個別人患得患失外,絕大部分中層管理人員在日常工作中,特別是在這次1號爐清渣戰(zhàn)役中不計得失,連續(xù)作戰(zhàn),起到了凝聚人心的作用。中層管理人員就是要用這種正能量抑制消極因素,引導(dǎo)員工充滿正能量,培養(yǎng)陽光心態(tài),聚合積極向上的力量。這種力量當(dāng)前工作需要,建設(shè)強(qiáng)大一流隊伍更需要。
三、著眼長遠(yuǎn),發(fā)揮正能量之效
在唐山熱電公司發(fā)展的關(guān)鍵時期,我們要打造讓集團(tuán)公司黨組放心的一流隊伍,爭創(chuàng)一流企業(yè),就要正確引導(dǎo)廣大員工振奮精神,堅定發(fā)展信心,鼓足發(fā)展干勁。中層管理人員就是要站在高處,著眼長遠(yuǎn),持之以恒,用正能量,激發(fā)員工共同奮斗的熱情。
一要堅持以上率下,講團(tuán)結(jié)。中層管理人員是本單位的領(lǐng)頭人,要勤奮敬業(yè)、公道正派、清正廉潔,要事事處處做示范、當(dāng)向?qū)?,增?qiáng)向心力。班子之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié),切實做到心往一處想,勁往一處使,帶動員工有效開展各項工作。要求員工做到的,領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭做到,要求員工不做的,領(lǐng)導(dǎo)首先不做。用自己的言行舉止和人格魅力,去帶動影響員工,爭做各項工作的表率。
二要公平公正公開,講正氣,帶領(lǐng)員工傳承公司的優(yōu)良傳統(tǒng),傳播正能量,營造見賢思齊、積極進(jìn)取的濃厚氛圍。落實民主集中制原則,切實做到廠務(wù)公開。制度面前一視同仁,對員工關(guān)心和敏感的獎金分配、評比先進(jìn)、選人用人等問題,要落實“三重一大”要求,做到過程公開透明、程序規(guī)范有序,營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。
三要依靠員工干事業(yè),講穩(wěn)定。要堅持以員工為本,尊重員工的主體地位和首創(chuàng)精神,充分發(fā)揮廣大員工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用。要經(jīng)常和員工談心交流,對員工提出的疑問和問題要進(jìn)行耐心細(xì)致地解釋。隨時掌握員工思想動態(tài),關(guān)心員工生活、為員工排憂解難,讓每一名員工都切身感受到集體的關(guān)懷和溫暖,保證員工隊伍穩(wěn)定。
四要嚴(yán)格照章辦事,講規(guī)矩。要帶頭“講規(guī)矩、守紀(jì)律、做表率”。圍繞大局,擺正位置,按黨性原則辦事,按制度和程序辦事,事事在制度范圍內(nèi)得到落實。提高規(guī)章制度執(zhí)行的剛性,落實規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格制度、責(zé)任和責(zé)任追究“三落實”。要以嚴(yán)格的制度和嚴(yán)明的紀(jì)律,促使各級領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)作風(fēng)。要堅持黨政同責(zé)、一崗雙責(zé),失職追責(zé)。
五要落實一線工作法,講責(zé)任。要身體力行“一線工作法”,在檢修一線靠前指揮,解決問題。要直面矛盾、奮勇向前、抓難碰硬,勇敢地承擔(dān)起肩負(fù)的責(zé)任,以過硬的作風(fēng)做好各項工作。強(qiáng)化守土有責(zé)意識,以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,盡心盡力把責(zé)任范圍的事情做好。做到有膽有識、敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)。從企業(yè)大局出發(fā),創(chuàng)新管理機(jī)制,激勵員工積極投身公司的發(fā)展,為建設(shè)一流隊伍做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
六要心系企業(yè)興衰,講大局。要帶領(lǐng)員工在企業(yè)發(fā)展的道路上大步向前,同時,要讓員工清楚地認(rèn)識到,企業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和困難?!捌髽I(yè)發(fā)展、人人有責(zé)”,企業(yè)的興衰,直接影響著每個人的收入和生活水平,要增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感,堅定發(fā)展自信,激發(fā)主體責(zé)任,為企業(yè)分憂解難。
中層管理人員橋梁、是紐帶,在企業(yè)中發(fā)揮著承上啟下的重要作用。中層管理人員充滿了正能量,能時時處處發(fā)揮表率作用,帶領(lǐng)員工全力以赴干事創(chuàng)業(yè),那必能帶出一支攻無不克戰(zhàn)無不勝的一流隊伍。