近日，王坪發(fā)電公司審計辦按計劃全面開展一季度專項審查工作。本次審查主要對該公司2017年 1 月至 2018 年 2月職工薪酬的列支、核算、考核落實等方面內(nèi)容進(jìn)行了專項審查。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過人力資源部、財務(wù)部等部門的大力配合，審計辦事處通過審查會計憑證、電子臺賬以及日常工作記錄表方式，對公司發(fā)放的工資、獎金、津貼及繳納的社保進(jìn)行了審查核算，重點對個人月度工資、個人年度工資、個人考勤考核進(jìn)行匯總統(tǒng)計，將每月人員變動與當(dāng)月工資發(fā)放花名冊的人員進(jìn)行對比，通過查漏補缺，避免出現(xiàn)已調(diào)離人員或在職不在崗人員的工資多發(fā)重發(fā)的情況。同時還對勞務(wù)派遣工的勞務(wù)費用及在冊員工年度發(fā)放工資總額進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并與漳電總部下發(fā)文件中要求的核發(fā)年度工資總額進(jìn)行對比，對不達(dá)標(biāo)的項目再次進(jìn)行自查并提出審查意見。
通過此次開展的薪酬管理情況自查，對進(jìn)一步提高公司薪酬管理水平起到了積極的作用，為企業(yè)規(guī)范有序運營、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。
