本網訊 近日，湘潭發(fā)電公司明確了2017至2018年度各部門關鍵崗位后備人才培養(yǎng)對象名單。此次關鍵崗位后備人才培養(yǎng)對象共計113人，其中生產部門95人，非生產部門18人。
根據培養(yǎng)計劃要求，所有培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內，除了要繼續(xù)認真履行現崗位工作職責外，還要按照部門制定的培訓計劃，由各自的職業(yè)導師帶領，學習關鍵崗位應掌握的法律法規(guī)、各項主要規(guī)章制度、崗位重點職責、主要業(yè)務流程等專業(yè)基礎知識和業(yè)務知識，并且在職業(yè)導師的指導下，逐步從事關鍵崗位的具體工作。各培養(yǎng)對象所在部門，每月要對其進行一次考核，以了解培養(yǎng)情況和進度。生產部門將培養(yǎng)情況納入部門月度培訓績效考核內容，非生產部門將培養(yǎng)情況與部門月度績效考核評價掛鉤。此外，人資部每月會對培養(yǎng)情況進行跟蹤和反饋。培養(yǎng)期滿后，人資部將組織考試，確定各培養(yǎng)對象的崗位資格。
關鍵崗位后備人才培養(yǎng)是對部門專工、集控主值及以上人員、班組技術員（工程師）、人財物管理等關鍵崗位實行有計劃、有目的的后備人才培養(yǎng)，為有潛力的員工提供學習鍛煉的平臺及上升空間，同時也是為關鍵崗位培養(yǎng)人才，建立好人才隊伍，做好該公司的人才儲備工作，避免出現人才斷層現象。
