1月22日，由湘潭發(fā)電公司人資部牽頭，組織對該公司各部門開展了2017年度教育培訓與人才評價工作檢查。
教育培訓與人才評價工作考評檢查，是為了提高各級責任主題的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，加強過程指導，量化考核，確保教育培訓與人才評價工作務實、有效推進而進行的。考評內(nèi)容分為培訓基礎(chǔ)工作、技能競賽與調(diào)考、持證上崗、人才評價、特色創(chuàng)新五個方面，其中培訓工作為季度考核內(nèi)容，其他四項為年度考核內(nèi)容，基礎(chǔ)分為100分。主業(yè)生產(chǎn)部門每季度、其他部門每半年開展一次教育培訓與人才評價自評工作。
人資部將根據(jù)各部門綜合考核得分，即季度綜合平均得分、年度考核指標得分兩部分，各占50%，按行政黨群經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、多種經(jīng)營三個系統(tǒng)分別進行考核評比。評分結(jié)果分A、B、C三個等級，A級數(shù)量：安全生產(chǎn)系統(tǒng)≤2個，行政黨群經(jīng)營管理、多種經(jīng)營系統(tǒng)各≤1個。年度考核評分最低的部門或者在上級組織的檢查中扣分項最多并負主要責任的部門直接評為C級。
