自“兩學一做”學習教育全面開展以來，峽江公司始終堅持以全面推行“黨員積分考評管理”為抓手，進一步從嚴從實管理黨員，規(guī)范“三會一課”等黨內組織生活制度，著力提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。
一是認真執(zhí)行考評辦法。在總結去年“兩學一做”學習教育中黨員積分管理經驗的基礎上，公司黨委結合實際，在年初提出了“提升效能，提升形象”（簡稱“雙提升”）實施方案，推行全員積分量化管理，對每名黨員制定了月度積分考評表，每月堅持抓好落實，促進黨員隊伍素質提升。在今年7月份江西公司下發(fā)《黨員考評管理辦法》的通知后，公司黨委根據江西公司要求，進一步修訂完善補充了考評內容，切實做到在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中進取。
二是嚴格程序管理。按照要求，峽江公司黨員積分量化管理以黨支部為單位，對照黨員的評分細則，各黨支部按照“一月一預警、一季一積分、年終一總評”的程序進行量化管理，確保積分管理程序的標準化、精細化。與此同時，公司黨委要求各支部將“黨員活動日”、“黨員崗位先鋒創(chuàng)績”、“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化執(zhí)行情況、黨員業(yè)務培訓、黨內活動參與情況及其他黨建工作要求納入積分管理，確保黨員教育管理有抓手、有載體、有落實，促使黨員教育管理上臺階。
三是注重督促檢查。公司政工部以每季度黨支部標準化建設為依托，不定期通過召開政工例會、聽取匯報、查閱資料、查看現場和走訪支部黨員等方式，對“黨員積分考評管理”工作情況進行督查，保證工作扎實有效開展。在隨機督查考核中，對重視程度不夠、工作落實不力、考評不規(guī)范的進行通報，進一步強化責任擔當，促進工作取得實在成效。
四是強化結果運用。公司黨委將把各黨支部落實黨員積分考評管理工作納入日?？己?，并根據各黨支部工作狀態(tài)、黨員積分情況及日常表現情況作為年度評先評優(yōu)的重要依據之一，以此鞭策激勵廣大黨員職工積極履行崗位職責建功立業(yè)，進而充分釋放黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
