中國(guó)電力網(wǎng)訊 華電永安發(fā)電公司以注重運(yùn)行職工技術(shù)素質(zhì)的培養(yǎng)和防范事故發(fā)生的能力，做實(shí)技術(shù)問(wèn)答培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。

　　該公司運(yùn)行技術(shù)問(wèn)答，注重職工的實(shí)際操作技術(shù)，考題圍繞現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，輕理論，重技能。由運(yùn)行班組技術(shù)員根據(jù)本專(zhuān)業(yè)內(nèi)部存在的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)以及設(shè)備運(yùn)行中遇到的一些實(shí)際問(wèn)題提出考題，并依據(jù)崗位情況指定答題人，答題人書(shū)面答題后，由各班組技術(shù)員批改，給出成績(jī)并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，供大家學(xué)習(xí)參考。

　　該公司這種培訓(xùn)方式注重運(yùn)行職工技術(shù)素質(zhì)的培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)積累，使低崗位人員掌握必要的生產(chǎn)技能，進(jìn)一步提高高崗位操作技能，通過(guò)和技術(shù)培訓(xùn)課很好地結(jié)合，如疑難點(diǎn)在技術(shù)培訓(xùn)課上分析，培訓(xùn)效果較好。當(dāng)然，公司需要有效的監(jiān)督，若班組對(duì)培訓(xùn)工作不重視，容易弄虛作假，走形式，培訓(xùn)效果將大打折扣，起不到真正的培訓(xùn)作用。所以，公司要求在保證出題數(shù)量基礎(chǔ)上專(zhuān)業(yè)月月抽查，提出改進(jìn)意見(jiàn)，嚴(yán)格考核。做到出題、答題認(rèn)真，班組有評(píng)價(jià)，答錯(cuò)題能補(bǔ)正，以確保培訓(xùn)效果。