中國電力網(wǎng)訊  為進一步落實新入職實習職工的培訓工作，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司組織針對新進大學生的基本情況，結合當前的機組運行方式，因材施教，結合往年經驗，制定系統(tǒng)培訓計劃，使新進職工更快更好的適應新角色，并掌握崗位所需要的基本技能知識。

　　細化培訓，機爐電三專業(yè)同時進行。該公司制定每周的培訓計劃，細分到每一天，要求從簡單的入手，從個人的專業(yè)入手，細化到每一個設備的系統(tǒng)組成、功能及注意事項等。現(xiàn)場與理論相結合，安排專人帶領，專人解疑，每天給學員布置相關問題要求學員自行進行解答，加深印象。

　　安全第一，提升實習職工安全意識。該公司嚴格執(zhí)行公司級、部門級、班組級三級培訓，進行部門級和班組級考試，嚴把安全關，重點講解《安規(guī)》相關內容，以事故案例結合圖片分析進行剖析，讓實習職工對安全存在敬畏之心，深刻認識到安全生產的重要性。同時，結合生產實際講述如何在生產現(xiàn)場保護自己，保護他人，保護設備的安全，讓實習職工的安全意識和安全技能得到充分的提升。

　　簽訂師傅，一對一訂單式培訓。該公司為每個新進職工安排經驗豐富的師傅進行專門指導，師傅與班組長對實習職工的培訓負主要責任，各部門每周對實習職工進行現(xiàn)場問答。針對考評情況，對師傅和職工采取獎懲制度，有效激發(fā)了師徒的培訓熱情和學習熱情，促進了新進職工技能水平的提升。

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