中國電力網(wǎng)訊  為提升ERP系統(tǒng)人力資源管理模塊數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性，云南公司大寨分公司開展多種形式培訓(xùn)，采取職能部門人員參加集團(tuán)及云南公司視頻學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)、專業(yè)人員內(nèi)部培訓(xùn)、開展在職人員信息模塊數(shù)據(jù)填報(bào)講解及培訓(xùn)等形式，培訓(xùn)收效良好，為及時(shí)采集相關(guān)數(shù)據(jù)奠定了基礎(chǔ)。

　　該公司ERP系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容主要針對(duì)實(shí)際操作、重要關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行講解，并就報(bào)送時(shí)限要求作了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，促使該公司掀起新一輪ERP學(xué)習(xí)熱潮，解決了常見問題，更激發(fā)了廣大員工對(duì)ERP系統(tǒng)的深入了解和學(xué)習(xí)熱情，取得了良好的效果。

　　截止到5月28日，該公司人力資源管理模塊需要采集的組織信息、在職人員信息、歷史薪酬信息、薪資調(diào)整補(bǔ)發(fā)信息、離退休人員信息、兼職人員信息等六大板塊的數(shù)據(jù)已全部完成，并報(bào)送云南公司相關(guān)部門審核。

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