學(xué)習(xí)宣講有熱度、守紀(jì)力行有深度、為民服務(wù)有溫度、提質(zhì)增效有力度……黨史學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，大唐陽(yáng)城發(fā)電有限責(zé)任公司緊緊圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”要求，以高度的政治自覺抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)任務(wù)，引領(lǐng)干部職工傳承紅色基因、凝聚奮進(jìn)力量，在二次創(chuàng)業(yè)新“趕考”路上闊步前行。

學(xué)黨史　砥初心　淬黨性

　　“這場(chǎng)身臨其境的教學(xué)，讓我明白了什么是‘革命理想高于天’，更加深了對(duì)‘中國(guó)共產(chǎn)黨為什么能，馬克思主義為什么行，中國(guó)特色社會(huì)主義為什么好’的理解。”剛參加完“重走長(zhǎng)征路”沉浸式課堂的黨員李偉感觸良多。

　　為確保學(xué)思踐悟走深走實(shí)，該公司始終強(qiáng)化干部領(lǐng)學(xué)、專題深學(xué)、特色導(dǎo)學(xué)、活動(dòng)促學(xué)“四學(xué)”聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育觸角不斷延伸。

　　黨委會(huì)以“第一議題”學(xué)習(xí)37次、舉辦讀書班8次、開展中心組專題學(xué)習(xí)9次和專題研討4次……黨史學(xué)習(xí)教育開展伊始，該公司就緊抓“關(guān)鍵少數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)干部在深鉆細(xì)研四本“指定書目”基礎(chǔ)上，下沉一線暢談心得體會(huì)、開展專題宣講、進(jìn)行黨課輔導(dǎo)，示范帶動(dòng)全體黨員學(xué)原文悟原理。

　　該公司把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為重中之重，全面制定任務(wù)清單，從對(duì)標(biāo)對(duì)表、專題學(xué)習(xí)、分級(jí)培訓(xùn)、成果交流等方面持續(xù)推進(jìn)，不斷掀起學(xué)習(xí)落實(shí)新高潮。

　　從陽(yáng)城縣町店戰(zhàn)斗紀(jì)念園到晉城市長(zhǎng)江支隊(duì)紀(jì)念林，該公司充分利用駐地紅色資源，組織黨員走進(jìn)革命傳統(tǒng)教育基地，重溫入黨誓詞，開展“清明祭英烈”等主題黨日。強(qiáng)化青年政治引領(lǐng)，通過(guò)黨史團(tuán)課宣講、觀看主旋律影片《1921》《革命者》等，引領(lǐng)青年堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。建設(shè)企業(yè)文化展館，拍攝企業(yè)宣傳片，讓干部職工切身感受作為全國(guó)第一個(gè)“西電東送”示范項(xiàng)目的光輝歷程和突出貢獻(xiàn)，不斷筑牢愛黨、愛國(guó)、愛大唐的思想根基。

　　同時(shí)，該公司堅(jiān)持黨史學(xué)習(xí)教育與慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年活動(dòng)一體推進(jìn)，從5月份開始持續(xù)開展線上紅歌匯、紅色詩(shī)詞誦讀、黨史微競(jìng)賽等活動(dòng)，“五四”期間拍攝主題快閃《青春恰時(shí)來(lái)》，“七一”前夕舉辦“奮斗百年路啟航新征程”歌詠比賽，進(jìn)一步凝聚了思想、鼓舞了士氣、激發(fā)了干勁。

明職責(zé)　守紀(jì)律　促管理

 　　“明確職責(zé)提效能，精準(zhǔn)考核促擔(dān)當(dāng)，深層監(jiān)督強(qiáng)管控，都是為了提升精益管理水平，切實(shí)把黨員先進(jìn)性轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。”提及“學(xué)史明責(zé)守紀(jì)力行”主題活動(dòng)中的“硬核”舉措，該公司設(shè)備管理部主任寇海榮一語(yǔ)中的。

　　作為集團(tuán)公司首家現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)基層單位，該公司進(jìn)一步理清黨委在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，不斷優(yōu)化授權(quán)體系和管理機(jī)制，主動(dòng)適應(yīng)改革需要；全面梳理部門職責(zé)界面，全面修訂崗位責(zé)任制，積極構(gòu)建協(xié)同有序的管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和崗位標(biāo)準(zhǔn)“三大體系”，確保權(quán)責(zé)清晰、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；進(jìn)一步優(yōu)化例會(huì)議事規(guī)則、合同資金審批等流程，在有效防范風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)更提升了辦事效率。

　　在此基礎(chǔ)上，該公司全面修訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，細(xì)化9大類62個(gè)考核項(xiàng)目和47個(gè)考核細(xì)則，按照“以追責(zé)促落實(shí)”原則對(duì)各項(xiàng)工作實(shí)時(shí)監(jiān)督、全程管控，并每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使確責(zé)、履責(zé)、追責(zé)更加規(guī)范。

　　為打造鐵的紀(jì)律、錘煉過(guò)硬作風(fēng)、強(qiáng)化執(zhí)行力度，該公司以大宗物資監(jiān)管為切入口，通過(guò)強(qiáng)化計(jì)量驗(yàn)收各環(huán)節(jié)管控、提高抽檢頻次等手段，做實(shí)經(jīng)營(yíng)紀(jì)律常態(tài)化監(jiān)督，堵塞管理漏洞。持續(xù)深化煤質(zhì)監(jiān)管，優(yōu)化質(zhì)檢流程，充分發(fā)揮燃料“三大項(xiàng)目”作用，“技防”“人防”共同發(fā)力，嚴(yán)把煤質(zhì)關(guān)口。結(jié)合集團(tuán)公司安全環(huán)保隱患集中排查整治、“六查六嚴(yán)”等要求，開展反違章、環(huán)保監(jiān)督治理“一周一主題”等專項(xiàng)行動(dòng)，不斷強(qiáng)化守紀(jì)執(zhí)行力度。深度融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)核心業(yè)務(wù)，壓緊壓實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)寫好黨風(fēng)廉政建設(shè)“常”“長(zhǎng)”兩篇文章。

解難題　辦實(shí)事　惠民生

　　“雖然工作比較辛苦，但公司在各方面都考慮得很周全，免去了大家的后顧之憂！”在維護(hù)一部鍋爐班班后會(huì)上，青年職工李星宇如數(shù)家珍地暢談“幸福陽(yáng)電”的那些事兒，情不自禁豎起了大拇指。

　　發(fā)展是最大的民生。該公司以開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，在全力推進(jìn)向晉城市區(qū)供熱改造、工業(yè)供汽改造、機(jī)組跨代升級(jí)改造、新能源開發(fā)等事關(guān)職工生存福祉的實(shí)事基礎(chǔ)上，下大力氣解決群眾“急難愁盼”問(wèn)題，受到廣泛贊譽(yù)。

　　正如小李所言，針對(duì)今年檢修技改任務(wù)繁重的情況，該公司靈活加派通勤車輛，按需調(diào)整發(fā)車時(shí)間；改革職工公寓服務(wù)模式，推行酒店式管理；提高工作餐補(bǔ)貼，開發(fā)個(gè)性化訂餐小程序，開放夜餐窗口……一條條暖心舉措，彰顯的是“職工有所呼，企業(yè)有所應(yīng)”的人本情懷。

　　新氣象、新變化遠(yuǎn)不止這些。該公司今年先后9次補(bǔ)充完善疫情防控措施，實(shí)現(xiàn)了全員核酸檢測(cè)和疫苗接種；定期舉辦健康講座，按班組配發(fā)了血壓計(jì)、溫度計(jì)，為職工購(gòu)買了重大疾病險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)；提高全員體檢標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整優(yōu)化體檢醫(yī)院，科學(xué)制定必檢清單，并形成健康管理報(bào)告；邀請(qǐng)專業(yè)心理機(jī)構(gòu)開展心理健康講堂、沙盤推演、心理團(tuán)建等活動(dòng)，常態(tài)化組織職工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，塑造陽(yáng)光健康心態(tài)；與駐地警方合作建立工作群，開展反電信詐騙教育，進(jìn)一步提升了風(fēng)險(xiǎn)防范“免疫力”。

　　大修技改慰問(wèn)、“冬送溫暖”“夏送清涼”、傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)、困難職工慰問(wèn)……對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛不僅有“真金白銀”，更飽含著“真情實(shí)感”。以關(guān)懷中高考考生和家長(zhǎng)為例，該公司在考前邀請(qǐng)歷屆優(yōu)秀學(xué)子錄制祝福視頻加油打氣，考中為考生家長(zhǎng)設(shè)立“陪考假”，考后開展“金秋助學(xué)”慰問(wèn)，2021年陽(yáng)電子女高考成績(jī)又創(chuàng)新高，共9人考入“985”，其中3人問(wèn)鼎清北。

　　在干部人才培養(yǎng)方面，該公司持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，積極拓寬職工職業(yè)發(fā)展多通道，擇優(yōu)選拔多名“90后”擴(kuò)充到優(yōu)秀青年人才庫(kù)，并將各類人才應(yīng)用到班組長(zhǎng)、專工、首席專家等重要崗位上，形成了人才成長(zhǎng)生機(jī)勃發(fā)的局面。

　　為打通服務(wù)職工群眾的“最后一公里”，該公司不斷完善定期溝通工作機(jī)制和專項(xiàng)辦法，全面實(shí)施網(wǎng)格化管理，管理人員經(jīng)常深入一線班組調(diào)研走訪，不斷完善談心談話長(zhǎng)效機(jī)制，在聚合服務(wù)群眾強(qiáng)大合力的同時(shí)，更有效保障了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

強(qiáng)信念　勇?lián)?dāng)　開新局

　　近日，山西省能源局公示了2021年競(jìng)爭(zhēng)性配置風(fēng)電、光伏發(fā)電項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果，陽(yáng)城發(fā)電公司光伏建設(shè)指標(biāo)榜上有名，再加上之前投產(chǎn)的和今年獲獎(jiǎng)勵(lì)的光伏，該公司距百萬(wàn)千瓦級(jí)新能源基地目標(biāo)又近了一大步。

　　艱難險(xiǎn)阻何所懼，戰(zhàn)天斗地寫風(fēng)流。該公司堅(jiān)持黨史學(xué)習(xí)教育同踐行“雙碳”目標(biāo)、推動(dòng)提質(zhì)增效、助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重點(diǎn)工作緊密融合，帶領(lǐng)黨員干部以學(xué)篤行、知行合一，推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷跑出“加速度”。

　　面對(duì)煤價(jià)高企等嚴(yán)峻形勢(shì)，該公司聚焦保供控價(jià)，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭跑燃料，各級(jí)人員駐礦催貨，堅(jiān)定不移提高長(zhǎng)協(xié)煤占比；持續(xù)做好鍋爐燃燒器改造后運(yùn)行調(diào)整工作，優(yōu)化煤種摻配結(jié)構(gòu)，降低脫硝材料耗量；深入優(yōu)化配煤摻燒，增加經(jīng)濟(jì)煤種摻燒量；靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，保證合理庫(kù)存，進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)議價(jià)能力……

　　從千方百計(jì)提高發(fā)電效益到深度挖潛壓減費(fèi)用，從擴(kuò)大粉煤灰銷售半徑到用好220萬(wàn)噸碳資產(chǎn)交易配額，從新建黨支部責(zé)任區(qū)11個(gè)、黨員示范崗26個(gè)，到成立黨員突擊隊(duì)、黨員服務(wù)隊(duì)各7支，黨旗高高飄揚(yáng)在每一個(gè)攻堅(jiān)克難陣地，黨史學(xué)習(xí)教育不斷催生陽(yáng)電人“敢教日月?lián)Q新天”的斗爭(zhēng)精神和“大干一百天、爭(zhēng)作新貢獻(xiàn)”的無(wú)窮動(dòng)力。

　　“圍墻”之外，在幫扶北留鎮(zhèn)龍鳳村提前三年整村脫貧后，該公司堅(jiān)持“四個(gè)不摘”原則，全面制定鄉(xiāng)村振興實(shí)施方案，持續(xù)做好產(chǎn)業(yè)、消費(fèi)、教育、就業(yè)幫扶和企村發(fā)展融合等工作，穩(wěn)步推進(jìn)固廢利用、填溝造地等項(xiàng)目，不斷開創(chuàng)農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富的鄉(xiāng)村振興新格局。2021年，龍鳳村成功獲評(píng)“山西美麗休閑鄉(xiāng)村”。

　　征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，重任千鈞再奮蹄。陽(yáng)城發(fā)電公司將繼續(xù)以偉大建黨精神為引領(lǐng)，將黨史學(xué)習(xí)教育注入的源頭活水、催生的無(wú)限希望，轉(zhuǎn)化為奮力書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章的生動(dòng)實(shí)踐，為集團(tuán)公司打造世界一流能源供應(yīng)商貢獻(xiàn)更大力量。