6月17日，國網(wǎng)北京市電力公司組織電網(wǎng)基建人才到麗澤220千伏輸變電工程現(xiàn)場調(diào)研觀摩，與一線參建人員交流研討。

　　“十四五”以來，北京電網(wǎng)基建工程數(shù)量持續(xù)攀升。為及時補充基建人才，提升基建人才能力水平，國網(wǎng)北京電力創(chuàng)新打造電網(wǎng)基建人才選育體系，實施“以老帶新、以戰(zhàn)代練”培養(yǎng)模式，組織新老員工簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)目標及評價方向，持續(xù)夯實基建人才隊伍基礎。

　　國網(wǎng)北京電力全量摸排基建專業(yè)人員，綜合考慮業(yè)績、年齡、履歷等因素，通過本部遴選與基層單位推薦相結(jié)合的方式，組建高端領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干人才、技能工匠人才、青年托舉人才4類基建人才庫，抽調(diào)變電、輸電等相關(guān)專業(yè)人員加入基建人才庫，擴充基建人才儲備。

　　同時，國網(wǎng)北京電力實施基建人才多專業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)，組建柔性培育團隊7支，由國家電網(wǎng)有限公司首席專家或國網(wǎng)北京電力特級專家擔任隊長，承擔基建重點工程及科研攻關(guān)任務，切實提升基建專業(yè)人員實戰(zhàn)經(jīng)驗。國網(wǎng)北京電力按照“專家重技術(shù)攻關(guān)、青年重現(xiàn)場管理”的導向，量化科研成果、工程創(chuàng)優(yōu)等17項考評標準，季度跟蹤培育情況，推薦排名前列的基建專業(yè)青年人才擔任重點工程項目經(jīng)理并給予績效、榮譽激勵，排名靠后者淘汰出庫。截至目前，該公司青年項目經(jīng)理人數(shù)共有42人，支撐了北京各區(qū)迎峰度夏及500千伏CBD輸變電工程、220千伏豐臺火車站輸變電工程等重大電網(wǎng)工程高質(zhì)量建設。(劉波 景曉薇)