4月23日，國網(wǎng)北京市電力公司發(fā)布“能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才育成工程三年行動計劃”，推進培養(yǎng)能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才。

　　2020年9月16日，國網(wǎng)北京電力黨委加快人才高質量發(fā)展，啟動高端人才引領攻堅、骨干人才鍛造升級、青年人才托舉成長、緊缺人才引進育成“四大工程”。該公司與國網(wǎng)技術學院合作,優(yōu)化人員培訓內容，并組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所定向人才培訓工作。

　　今年3月份，國網(wǎng)北京電力圍繞國家電網(wǎng)有限公司戰(zhàn)略首都落地方案，詳細制訂了人才“四大工程”5個方面14項具體舉措，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強人才支撐和智力保障。

　　為了建立科技創(chuàng)新領航隊伍，國網(wǎng)北京電力實施高端人才引領攻堅工程。該工程通過統(tǒng)籌內外部資源，實施科技項目揭榜掛帥、柔性團隊等4項機制，打造高端人才聚集地，為高端人才搭建學習交流、創(chuàng)新實戰(zhàn)平臺。同時，該公司推行專家目標任務制，安排專家參與重大項目，引導專家傳承育人，為鍛造骨干人才、打造中堅力量奠定基礎。

　　自高端人才引領攻堅工程實施以來，國網(wǎng)北京電力共選聘各級專家233名，獲得科技、管理創(chuàng)新成果獎1006項，取得國家專利授權447項。各級專家開展培訓授課3.57萬學時。

　　在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、綜合能源等電網(wǎng)攻堅領域，該公司加大專業(yè)人才的引進力度，統(tǒng)籌校招、社招以及項目合作、技術咨詢、外部顧問等柔性方式，引進相關專業(yè)畢業(yè)生和成熟人才;實施基礎培訓、跨界培訓、以干代訓3項舉措，鎖定培養(yǎng)平臺運營、數(shù)字工匠、網(wǎng)絡安全、項目管理四方面200名高素質緊缺人才。

　　在引進專家人才、培養(yǎng)骨干人才的同時，國網(wǎng)北京電力還重點錘煉青年精英隊伍，夯實青年人才培養(yǎng)基礎。2020年，國網(wǎng)北京電力對基建專業(yè)10名青年員工開展“三跨”(跨單位、跨專業(yè)、跨崗位)培養(yǎng)。今年4月1日，該公司總結去年經(jīng)驗，再次啟動基建專業(yè)2021年“三跨”青年人才培養(yǎng)工作。

　　國網(wǎng)北京電力還安排所屬各單位開展青年員工技能培養(yǎng)工作，要求青年員工系統(tǒng)掌握崗位所需技能。4月7日，平谷供電公司采用小班授課、講練結合、實操互動等方式，對10個供電所的青年員工開展安全培訓。4月19日，懷柔供電公司組織85名青年員工參加為期一周的配電基本技能實操培訓。

　　據(jù)介紹，“十四五”期間，國網(wǎng)北京電力計劃培養(yǎng)500名核心專業(yè)青年人才和350名緊缺專業(yè)人才。該公司已在建設部、互聯(lián)網(wǎng)部、調度控制中心等多個專業(yè)部門試點，推廣“師帶徒”“三跨”等培養(yǎng)措施。