“我們的創(chuàng)新成果經(jīng)過(guò)交易平臺(tái)轉(zhuǎn)化后，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)獲得實(shí)實(shí)在在轉(zhuǎn)化收益，成就感和獲得感極大提升?！?月18日，國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司職工創(chuàng)客陳燁洪得知他領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)即將得到一筆創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化分紅后，興奮地說(shuō)。

3月初，國(guó)網(wǎng)浙江電力發(fā)布職工技術(shù)創(chuàng)新成果分紅激勵(lì)方案，建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)度參與分配的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，讓職工創(chuàng)客能夠平等、充分享受成果轉(zhuǎn)化收益。這是公司系統(tǒng)首次對(duì)已轉(zhuǎn)化職工技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行分紅激勵(lì)。

分紅激勵(lì)是國(guó)家加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、深化國(guó)資國(guó)企改革的一項(xiàng)重要舉措。國(guó)網(wǎng)浙江電力在落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策的同時(shí)，從體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新入手，創(chuàng)新性引入“創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整系數(shù)”，走出了國(guó)有企業(yè)成果激勵(lì)分紅機(jī)制新路子。

2017年1月，國(guó)網(wǎng)浙江電力在公司系統(tǒng)率先出臺(tái)《職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用管理辦法》，并首次舉辦職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化交易會(huì)。當(dāng)年即成功轉(zhuǎn)化交易22項(xiàng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果，其中12項(xiàng)為一次性轉(zhuǎn)讓?zhuān)讶〉萌哭D(zhuǎn)化收入。按照該分紅激勵(lì)方案，2017年11項(xiàng)轉(zhuǎn)化成果取得的轉(zhuǎn)化收入共182.6萬(wàn)元，在扣除相關(guān)成本費(fèi)用后，可為成果創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造分紅達(dá)57.32萬(wàn)元，平均為5.21萬(wàn)元。在分紅公示無(wú)異議后，這些分紅將全部分配到成果創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。

目前，國(guó)網(wǎng)浙江電力已初步形成“轉(zhuǎn)化獲得激勵(lì)、激勵(lì)促進(jìn)創(chuàng)新”良性循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展的職工技術(shù)創(chuàng)新體系。

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