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湖北電力公司構(gòu)建“3+1”安全管理體系

“3+1”安全管理體系:

安全保證體系 履行專業(yè)安全管理主體責(zé)任

安全保障體系 履行安全工作支撐保障責(zé)任

安全監(jiān)督體系 履行綜合安全管理、監(jiān)督、評價責(zé)任

一體化安全考核 綜合運用干部管理、績效薪酬、安全獎懲、評先評優(yōu)等激勵懲戒措施

10月17日,從國網(wǎng)湖北省電力有限公司獲悉,該公司按照依法治安、科技興安、改革強安、鐵腕治安要求,從體制機制上重構(gòu)“3+1”安全管理體系,切實將安全責(zé)任落到實處。

“3+1”安全管理體系是指涵蓋安全保證、保障、監(jiān)督和一體化安全考核的管理體系,即通過健全覆蓋發(fā)策、運檢、建設(shè)、營銷等部門的安全保證體系,履行專業(yè)安全管理主體責(zé)任;健全覆蓋組織、人資、財務(wù)等部門的安全保障體系,履行安全工作支撐保障責(zé)任;健全覆蓋辦公室、安監(jiān)、審計等部門的安全監(jiān)督體系,履行綜合安全管理、監(jiān)督、評價責(zé)任;實施一體化安全考核,綜合運用干部管理、績效薪酬、安全獎懲、評先評優(yōu)等激勵懲戒措施。每個部門都編制安全責(zé)任清單,倒逼安全保證、保障、監(jiān)督、考核體系高效運轉(zhuǎn)。

“以前,對安全事件的懲處主要在安全專業(yè)上體現(xiàn)追責(zé),而我們現(xiàn)在構(gòu)建的是一個立體的管理體系和追責(zé)體系?!眹W(wǎng)湖北電力安質(zhì)部相關(guān)負責(zé)人介紹,這種一體化的考核充分體現(xiàn)鐵腕治安,將責(zé)任和壓力層層傳遞,讓全體干部員工知敬畏,切實將安全責(zé)任落到實處。比如,如果發(fā)生相應(yīng)等級的責(zé)任性人身事件,責(zé)任人員在一定期限內(nèi)不得晉升或重用,責(zé)任單位在一定期限內(nèi)不得向上級推薦提拔重用干部;干部提拔任用之前要進行安全履職方面的審核把關(guān);發(fā)生相應(yīng)等級以上安全事件的責(zé)任者、安全履責(zé)不到位人員,年度績效等級直接評定為C至D級。

據(jù)了解,圍繞“3+1”安全管理體系,國網(wǎng)湖北電力將陸續(xù)出臺安全工作獎懲、安全工作評價、安全生產(chǎn)巡查、專業(yè)安全管理工作方案等一系列配套制度辦法。目前,該公司已將安全培訓(xùn)納入各項培訓(xùn)必學(xué)和必考內(nèi)容。安全履責(zé)情況已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察、單位和個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

此外,國網(wǎng)湖北電力還對繼電保護及二次系統(tǒng)、供電所、新居配、“三供一業(yè)”、電動汽車充電設(shè)施、辦公場所消防、信息安全、集體企業(yè)安全等相關(guān)專業(yè)的管理職責(zé)界面進行梳理,進一步明晰部門的管理責(zé)任。針對集體企業(yè)安全管理,該公司要求各方協(xié)同,既做實專業(yè)部門對集體企業(yè)的安全歸口管理,也強化主辦單位對集體企業(yè)的安全責(zé)任,集體企業(yè)要加強承攬工程項目的安全管理。

下一步,國網(wǎng)湖北電力還將把“三項制度”改革和完善安全管理體制機制結(jié)合起來,優(yōu)化、完善薪酬分配激勵機制,薪酬分配向安全風(fēng)險大、工作艱苦的一線傾斜,持續(xù)夯實安全發(fā)展根基。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 湖北電力

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湖北電力公司構(gòu)建“3+1”安全管理體系

作者:??? 發(fā)布時間:2018-10-22   來源:電力網(wǎng)

“3+1”安全管理體系:

安全保證體系 履行專業(yè)安全管理主體責(zé)任

安全保障體系 履行安全工作支撐保障責(zé)任

安全監(jiān)督體系 履行綜合安全管理、監(jiān)督、評價責(zé)任

一體化安全考核 綜合運用干部管理、績效薪酬、安全獎懲、評先評優(yōu)等激勵懲戒措施

10月17日,從國網(wǎng)湖北省電力有限公司獲悉,該公司按照依法治安、科技興安、改革強安、鐵腕治安要求,從體制機制上重構(gòu)“3+1”安全管理體系,切實將安全責(zé)任落到實處。

“3+1”安全管理體系是指涵蓋安全保證、保障、監(jiān)督和一體化安全考核的管理體系,即通過健全覆蓋發(fā)策、運檢、建設(shè)、營銷等部門的安全保證體系,履行專業(yè)安全管理主體責(zé)任;健全覆蓋組織、人資、財務(wù)等部門的安全保障體系,履行安全工作支撐保障責(zé)任;健全覆蓋辦公室、安監(jiān)、審計等部門的安全監(jiān)督體系,履行綜合安全管理、監(jiān)督、評價責(zé)任;實施一體化安全考核,綜合運用干部管理、績效薪酬、安全獎懲、評先評優(yōu)等激勵懲戒措施。每個部門都編制安全責(zé)任清單,倒逼安全保證、保障、監(jiān)督、考核體系高效運轉(zhuǎn)。

“以前,對安全事件的懲處主要在安全專業(yè)上體現(xiàn)追責(zé),而我們現(xiàn)在構(gòu)建的是一個立體的管理體系和追責(zé)體系。”國網(wǎng)湖北電力安質(zhì)部相關(guān)負責(zé)人介紹,這種一體化的考核充分體現(xiàn)鐵腕治安,將責(zé)任和壓力層層傳遞,讓全體干部員工知敬畏,切實將安全責(zé)任落到實處。比如,如果發(fā)生相應(yīng)等級的責(zé)任性人身事件,責(zé)任人員在一定期限內(nèi)不得晉升或重用,責(zé)任單位在一定期限內(nèi)不得向上級推薦提拔重用干部;干部提拔任用之前要進行安全履職方面的審核把關(guān);發(fā)生相應(yīng)等級以上安全事件的責(zé)任者、安全履責(zé)不到位人員,年度績效等級直接評定為C至D級。

據(jù)了解,圍繞“3+1”安全管理體系,國網(wǎng)湖北電力將陸續(xù)出臺安全工作獎懲、安全工作評價、安全生產(chǎn)巡查、專業(yè)安全管理工作方案等一系列配套制度辦法。目前,該公司已將安全培訓(xùn)納入各項培訓(xùn)必學(xué)和必考內(nèi)容。安全履責(zé)情況已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察、單位和個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

此外,國網(wǎng)湖北電力還對繼電保護及二次系統(tǒng)、供電所、新居配、“三供一業(yè)”、電動汽車充電設(shè)施、辦公場所消防、信息安全、集體企業(yè)安全等相關(guān)專業(yè)的管理職責(zé)界面進行梳理,進一步明晰部門的管理責(zé)任。針對集體企業(yè)安全管理,該公司要求各方協(xié)同,既做實專業(yè)部門對集體企業(yè)的安全歸口管理,也強化主辦單位對集體企業(yè)的安全責(zé)任,集體企業(yè)要加強承攬工程項目的安全管理。

下一步,國網(wǎng)湖北電力還將把“三項制度”改革和完善安全管理體制機制結(jié)合起來,優(yōu)化、完善薪酬分配激勵機制,薪酬分配向安全風(fēng)險大、工作艱苦的一線傾斜,持續(xù)夯實安全發(fā)展根基。

      關(guān)鍵詞:區(qū)塊鏈, 湖北電力


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