10月15日，湖北十堰供電公司辦公室專責(zé)蘇才普來到鄖縣供電公司南化塘供電所，開始了他作為“青安先鋒”在基層供電所掛職安全副所長的第一天。和他一起掛職鍛煉的各專業(yè)青年骨干共有8人，分布在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，掛職為期一年。這8名基層供電所掛職副所長的公開選拔是該公司“青安先鋒”創(chuàng)建活動中的重要一環(huán)。

為進一步激勵和引導(dǎo)廣大青年員工更加積極地擔(dān)當(dāng)安全生產(chǎn)和監(jiān)督責(zé)任，十堰供電公司開展“青安先鋒”創(chuàng)建工作，廣泛動員、鼓勵符合條件的青年員工爭做“青安先鋒”，與基層供電所結(jié)對幫扶，打造高素質(zhì)青年安全管理隊伍。

十堰供電公司嚴格按照工作年限、工作經(jīng)歷和崗位職級等選拔范圍篩選報名人員，通過面試和綜合測評兩個步驟，公開優(yōu)選出48名“青安先鋒”，其中最為突出的8名青年技術(shù)骨干獲得了到基層掛職鍛煉的機會。該公司將48名“青安先鋒”按照專業(yè)特長及基層經(jīng)驗細分為“幫扶型”“鍛煉型”“實踐型”三大類，分批分次下基層進行結(jié)對。

通過系統(tǒng)評估供電所安全薄弱環(huán)節(jié)，十堰供電公司有針對性地提出9項結(jié)對工作目標和16項具體量化指標，與“青安先鋒”日?？己思翱冃гu定掛鉤，定期開展績效面談和工作座談，實現(xiàn)結(jié)對全過程閉環(huán)管理，提升結(jié)對工作實效。

該公司重視深化結(jié)果運用，在“青安先鋒”結(jié)對幫扶、掛職鍛煉期間，以安全生產(chǎn)成效為導(dǎo)向，全程跟蹤，定期進行崗位能力評估。按照“誰用人、誰考核”的原則，由接收單位進行績效考核，考核結(jié)果定期反饋到派出單位，同時進行流動積分獎勵，納入崗位績效考核。