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唐縣供電公司:“五個轉(zhuǎn)變”助推班組管理上新臺階

作者:田光輝 發(fā)布時間:2018-01-16   來源:中國電力網(wǎng)

班組安全管理是安全管理工作中的頭等大事,為了提高班組安全管理水平,杜絕意外事故發(fā)生,國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司立足崗位,從班組制度管安全向安全文化管安全轉(zhuǎn)變,班組長管安全向全體員工參與轉(zhuǎn)變,過程監(jiān)督向過程分析轉(zhuǎn)變,被動防御向源頭控制轉(zhuǎn)變,經(jīng)驗論向科學(xué)方法轉(zhuǎn)變“五個轉(zhuǎn)變”模式助推班組安全管理邁上新臺階。

加強班組安全文化建設(shè),由制度建設(shè)向安全文化建設(shè)轉(zhuǎn)變。班組安全管理不能一味地依靠制度管理,依靠制度管理員工,員工只能被動接受,管理效果差,班組必須建立符合自身的安全文化,才能變被動為主動。唐縣供電公司為了提升班組安全文化建設(shè),開展了多種模式的安全文化建設(shè),如舉辦安全漫畫比賽、安全技能大賽、開展“親情助安”等活動,建立班組安全文化墻,在公司內(nèi)部形成良好的安全文化氛圍,讓全體員工在安全氛圍的熏陶下,從思想上認(rèn)識到安全管理的重要性,由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,主動提高自己的安全意識。

調(diào)動員工積極性,由班組長管安全向全體員工參與轉(zhuǎn)變。安全管理工作不僅僅是班組長的事,更是每一位員工的事。班組安全管理只靠班組長管理是片面的,只有調(diào)動廣大員工的積極性,團(tuán)結(jié)一致,形成凝聚力,從全方位、多角度、全面深入管理安全工作,才能從根本上踐行“人人都是安全員”的安全文化理念。唐縣供電公司為了調(diào)動員工積極性,以班組為單位進(jìn)行安全責(zé)任區(qū)劃分,實行員工之間互相監(jiān)督檢查制,對管理好的員工進(jìn)行表揚并獎勵,管理差的進(jìn)行糾偏引領(lǐng)并做表態(tài)發(fā)言,極大地提高了全體員工管安全的積極性。

深入過程分析,由過程監(jiān)督向過程分析轉(zhuǎn)變。監(jiān)督檢查只能從表面發(fā)現(xiàn)安全作業(yè)存在的問題,不能從根本上挖掘作業(yè)危害因素,所以必須建立有效的安全防范措施。唐縣供電公司一是加強作業(yè)過程分析,在每項作業(yè)開始前,進(jìn)行三個層次的安全分析,由員工做第一次分析,班組長做第二次分析,公司做第三次分析。二是在三次分析后,由安全專業(yè)管理人員經(jīng)提煉和總結(jié)后,全方位地對各類危險性作業(yè)的進(jìn)行深入風(fēng)險辯識。通過以上措施,為有效發(fā)現(xiàn)作業(yè)過程中可能存在的潛在危險因素,提前制定好防范措施,從根本上杜絕安全事故打下了堅實的基礎(chǔ)。

加大隱患排查治理,由被動防御向源頭控制轉(zhuǎn)變。一個隱患就是一個危險源,如果不能及時排除現(xiàn)場安全隱患就可能會導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。被動防御安全事故難免會有疏忽大意的地方,唐縣供電公司主動出擊,全面推進(jìn)隱患排查治理制度。一是班組每月評選一名隱患治理能手,在班組內(nèi)部進(jìn)行表揚及獎勵。二是公司對發(fā)現(xiàn)重大隱患的員工給予重獎。以上兩項措施的有力實施,極大地調(diào)動了員工排查治理隱患的積極性,為及時消除生產(chǎn)系統(tǒng)不安全因素,實現(xiàn)本質(zhì)安全創(chuàng)造了良好的氛圍。

建立培訓(xùn)教育制度,由經(jīng)驗論向科學(xué)方法轉(zhuǎn)變。“培訓(xùn)教育不到位是重大安全隱患?!比狈侠碛行У呐嘤?xùn)教育,班組員工往往依靠經(jīng)驗進(jìn)行日常操作,最終可能導(dǎo)致事故發(fā)生。唐縣供電公司充分認(rèn)識到了班組安全培訓(xùn)教育的重要性,加大了班組培訓(xùn)的教育力度,逐漸由經(jīng)驗論向科學(xué)方法轉(zhuǎn)變,全面提高員工的操作技能。這樣一來,使每位員工在日常作業(yè)中以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為判斷,告別了“憑眼力、憑經(jīng)驗”的方法,真正實現(xiàn)了按規(guī)、按章操作。

      關(guān)鍵詞: 唐縣供電


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