為提升烏海電業(yè)局技術(shù)人員綜合素質(zhì)，強(qiáng)化技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，把該局打造成一支高精尖人才引領(lǐng)的“戰(zhàn)略級(jí)航母”，該局人力資源處創(chuàng)新選人用才方式，本著公開、公正、公平的原則，首次開展了2016—2017在聘技師、高級(jí)技師的年度考核工作。
此次考核工作，由于是在選賢任能工作上的一次大膽嘗試，人力資源處在技師、高級(jí)技師考核過程中發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式上仍需改進(jìn)。人力資源處將在今后的考核工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善在聘技師、高級(jí)技師的年度考核工作機(jī)制，規(guī)范考核流程，明確考核職責(zé)和范圍，為該局提供一支勤于工作、敢于擔(dān)當(dāng)、善于學(xué)習(xí)、精于業(yè)務(wù)的“鐵甲雄師”。
