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國能鐵路裝備有限責任公司2022年社會招聘公告

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2022-04-22 11:55:16

  國能鐵路裝備有限責任公司(簡稱“鐵路裝備公司”)是國家能源集團的全資子公司,作為國家能源集團產(chǎn)運銷一體化運營的重要組成部分,承擔著集團公司機車貨車的維修保障、設備租賃及鐵路線路的維修養(yǎng)護工作等業(yè)務。2019年11月,原鐵路貨車公司與原神維公司重組整合為鐵路裝備公司,同時接管原準能公司大準鐵路公司車輛段。原鐵路貨車公司前身是1992年組建的自備車管理辦公室,2001年改名為神華鐵路貨車公司,2005年改組為中國神華鐵路貨車運輸公司,2013年改制為神華鐵路貨車運輸有限責任公司,由中國神華全資控股,是國內最大的鐵路自備貨車運營管理公司。原神維公司組建于2010年,是集團唯一的鐵路線路機械化維護專業(yè)公司。

  根據(jù)公司實際需要,經(jīng)集團公司批準,現(xiàn)面向社會公開招聘相關專業(yè)技術管理人員,現(xiàn)將有關事項公告如下:

  一、招聘崗位及人數(shù)

  本次社會招聘6人,科研崗位5人、管理崗位1人。具體崗位及任職要求詳見附件。

  二、應聘條件

  (一)基本條件

  1.遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業(yè)道德,無違紀違法記錄,與現(xiàn)任職單位無經(jīng)濟或其他糾紛。

  2.專業(yè)素質高,具有良好的敬業(yè)態(tài)度,較強的工作學習能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力和團隊合作意識。

  3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和豐富的專業(yè)技術、技能工作經(jīng)驗,熟悉相關政策和法律法規(guī)。

  4.具有良好的心理素質以及與工作要求相適應的身體條件。

  5.年齡、工作年限計算截止時間為2022年3月31日。

  (二)應聘人員除應具備上述基本條件以外,還應當符合各招聘崗位說明中所列出的其他任職條件要求,詳見附件《國能鐵路裝備有限責任公司2022年社會招聘崗位及任職資格》。

  (三)社會招聘人員入職后全部實行市場化管理,原則上5年內不得調整工作崗位,不得參與國家能源集團及公司系統(tǒng)招聘與調動。

  三、招聘程序

  招聘工作按照公開報名、資格審查、面試、擇優(yōu)錄用等程序進行。

  四、報名安排

  (一)報名時間

  2022年4月21日-2022年5月7日。

  (二)報名方式

  在報名時間內,應聘人員登陸國家能源集團人力資源招聘信息系統(tǒng)(http://zhaopin.chnenergy.com.cn)報名。

  五、應聘指南

  (一)查詢職位。應聘人員可登陸國家能源集團人力資源招聘網(wǎng)站(http:zhaopin.chnenergy.com.cn)社會招聘欄查詢具體招聘信息。

  (二)注冊簡歷。應聘人員需按照系統(tǒng)指引,進行實名注冊,并填寫個人簡歷,須上傳身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表、學位證、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證報告、原單位勞動合同、相關工作資質證書等相關附件,須詳細填寫個人從業(yè)履歷情況。

  (三)應聘職位。每名應聘人員僅可應聘1個崗位,請慎重選擇。如需更換崗位,須取消前次應聘,再發(fā)送新的求職申請,取消報名的崗位不能再次應聘。

  (四)考試測評。公司根據(jù)疫情防控情況組織線上或現(xiàn)場面試。具體時間將通過電話、短信、電子郵件等形式通知,請確保填寫的手機號碼、郵箱正確,并及時查閱相關信息。

  六、有關事項

  (一)公司不承諾解決北京市戶口,不負責解決被錄用人員配偶兩地分居、就業(yè)問題。

  (二)應聘人員于報名截止時間前完成報名。在瀏覽網(wǎng)頁時,推薦您使用IE8及以上瀏覽器或360瀏覽器。

  (三)應聘人員務必準確、完整填寫簡歷信息并上傳相關附件,應聘人員須對所提供信息真實性負責,如發(fā)現(xiàn)虛假信息,取消應聘者應聘資格。

  (四)不接受來電、來訪、信函等方式報名。

  (五)公司不組織應聘前培訓活動,也不以任何形式向應聘人員收取報名、培訓等費用。

  附件:

  1.國能鐵路裝備有限責任公司2022年社會招聘崗位及任職資格

  2.國家能源集團人力資源招聘管理系統(tǒng)應聘用戶使用手冊
 

附件1:國能鐵路裝備有限責任公司2022年社會招聘崗位及任職資格.docx
8e10bbbeeb3ab0675c71ccb69e7fc746.docx (16.19 KB)
附件2:國家能源集團人力資源招聘管理系統(tǒng)應聘用戶使用手冊.pdf
86844c03bbfe643f053bc8b45096da37.pdf (2.90 MB)

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