遠(yuǎn)離市區(qū)，面朝大海；聳立山巔，守望綠色。

　　跳動(dòng)的負(fù)荷曲線與轉(zhuǎn)動(dòng)的白色風(fēng)機(jī)見證了福建分公司提供的年超百億的清潔電力，傲人成績(jī)的背后，凝聚著的是800余名大唐人的智慧、汗水與滿腔熱情。

　　行走在“保供電，促發(fā)展”的路上，大唐人從未缺席。

　　堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想，大唐人初心不改。

　　在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，福建分公司構(gòu)建新發(fā)展格局，努力打造人氣旺、士氣高、風(fēng)氣正的工作環(huán)境和氛圍，讓職工切實(shí)體會(huì)到組織的關(guān)心和溫暖。

“對(duì)于職工來說，怎樣才能滿意？”

　　年初職代會(huì)上，該公司提出職工滿意食堂、滿意公寓、滿意小家（風(fēng)場(chǎng)、班組）、滿意文化生活的“四滿意”建設(shè)方案。

　　“職工吃的好，才有積極工作的體力；休息的好，才有積極工作的精力；朝夕相處的小家氛圍好，才有積極工作的動(dòng)力；業(yè)余文化生活好，才有積極工作的活力。”這是創(chuàng)建活動(dòng)的初衷。

　　方案落實(shí)，緊鑼密鼓。該公司在關(guān)心關(guān)愛職工方面即刻傾注大量精力，為期3年的“四滿意”工程創(chuàng)建工作路徑清晰、抓手明確、起跑有力，迅速覆蓋了所屬的22個(gè)分工會(huì)和全體職工。僅僅一年，職工滿意率從74%提高到了95%，離職率從10.9%下降到了1.3%。

　　在職工“四滿意”的背后，始終貫穿著一個(gè)關(guān)鍵詞——辦實(shí)事。在“十四五”開局之年，黨史學(xué)習(xí)教育同步開展，“辦實(shí)事”正在成為該公司增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感的“最大增量”。

“人間煙火氣，最撫你我心”

 　　2021年，該公司所屬基層企業(yè)寧德發(fā)電公司員工對(duì)食堂的滿意度提高了42%。由于電廠工人來自五湖四海，胃里裝著各自的“故鄉(xiāng)”，所以對(duì)于一家發(fā)展十余年的企業(yè)而言，這個(gè)成績(jī)實(shí)屬不易。

　　“從職工最不滿意的地方改起，才能把丟掉的分?jǐn)?shù)追回來。”寧德發(fā)電公司總經(jīng)理張艷春將其歸功于細(xì)節(jié)的改變。

　　而細(xì)節(jié)的改變，要從一個(gè)微信群說起。

　　“您的‘暖心食堂’已上線，歡迎對(duì)食堂菜品提出寶貴意見，我們將為您定制暖心菜”、“草帽餅、褲帶面、砂鍋湯、辣炒蛤蜊”…自“四滿意”工作創(chuàng)建以來，食堂建起了菜品質(zhì)量反饋微信群供職工定制菜單，午餐和晚餐供應(yīng)的熱菜品種更是增加到了20個(gè)以上，力爭(zhēng)讓每位職工都有機(jī)會(huì)吃上自己鐘愛的家鄉(xiāng)風(fēng)味。

　　思路決定出路。微信群里職工的積極響應(yīng)，使食堂倍受鼓舞，不遺余力地多措并舉滿足職工內(nèi)心的“小確幸”：預(yù)約特色外賣服務(wù)、半成品食堂小賣場(chǎng)、一線消暑湯…“人間煙火氣，最撫凡人心。”職工們?cè)诔科鹉宦渲懈惺懿衩子望}的溫情，體會(huì)家一般的溫暖。

　　離開閩東，遠(yuǎn)赴鷺島。這里的新能源事業(yè)部從“管理制度、餐廳設(shè)施、清潔衛(wèi)生、餐食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量”五個(gè)方面入手。

　　“一走進(jìn)食堂，干凈整潔、綠意盎然，心情真好。”職工小吳說。定睛細(xì)看，食堂窗臺(tái)、墻角陳列著綠蘿、虎皮蘭、三角梅、平安樹，吊蘭等植物，天花板、墻體間布置懸掛著重大節(jié)日裝飾物，餐桌上、取餐處張貼著杜絕“舌尖上的浪費(fèi)”的宣傳掛畫，電視上播放著新聞資訊，職工們?cè)谙硎苊朗车耐瑫r(shí)，也是勤儉節(jié)約傳統(tǒng)美德文化的滲透，更是對(duì)心系國家關(guān)心時(shí)政精神的洗禮。

“漂泊在外的心靈渴望著家的關(guān)懷”

　　職工公寓是第二個(gè)家。

　　如何為職工提供一個(gè)安全、舒適、整潔、溫馨的住宿、休息環(huán)境？如何在創(chuàng)建過程中既尊重職工的自由又保護(hù)好職工的隱私？如何體現(xiàn)公寓的規(guī)范化管理？一系列問題是創(chuàng)建滿意公寓的最大的挑戰(zhàn)。

　　為了讓職工以更加飽滿的精神狀態(tài)為企業(yè)建功立業(yè)，大唐福建分公司聚焦推進(jìn)老舊辦公樓、生活附屬樓改造升級(jí)專項(xiàng)行動(dòng)。

　　所屬基層企業(yè)新能源事業(yè)部啟動(dòng)“職工之家”創(chuàng)建工程，全面推進(jìn)六鰲風(fēng)電場(chǎng)生活附屬樓修繕改造項(xiàng)目，按照星級(jí)公寓標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)增住房數(shù)量、空間，完善休閑、娛樂、食宿功能，更新生活設(shè)施設(shè)備，美化住宿環(huán)境。

　　寧德發(fā)電公司將“更換職工公寓內(nèi)家用電器”“修繕并更換公寓房間內(nèi)床上用品及窗戶”等4個(gè)項(xiàng)目納入2021年民生工程“六最”項(xiàng)目，列出73萬元專項(xiàng)資金，加快查缺、補(bǔ)弱、建全，為各項(xiàng)工作的有序開展提供了保障。

　　聚焦改善的同時(shí)，還注重強(qiáng)化服務(wù)職工的主體地位。

　　所屬基層企業(yè)平潭公司選取新的公寓住址，在生活區(qū)的公共區(qū)域添置了晾衣房，配備了烘干機(jī)，讓原本因南方天氣潮悶晾不干的衣服有了新去處；加強(qiáng)與公寓管理人員溝通，及時(shí)解決公寓報(bào)修時(shí)效問題，確保在最短時(shí)間內(nèi)解決問題，使職工住得更加舒心、安心、放心。

　　實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。短短幾個(gè)月過去，職工的認(rèn)可度和參與度大幅上漲。職工在“四滿意”測(cè)評(píng)打分時(shí)說道：“企業(yè)和工會(huì)想著法子為職工辦實(shí)事，改變都在細(xì)微處，越是細(xì)微，我們就越能感受得到。”

“文娛活動(dòng)暖人心”

　　作為福建省總工會(huì)2021年工會(huì)A類重大工作項(xiàng)目，8月20日，福建省總工會(huì)到該公司調(diào)研職工“四滿意”創(chuàng)建工作開展情況。

　　調(diào)研期間，福建省總工會(huì)人員對(duì)該公司職工“四滿意”創(chuàng)建工作給予充分肯定，對(duì)“李麗琴紅娘工作室”“職工心理輔導(dǎo)室”兩個(gè)優(yōu)秀案例的做法表示贊許。

　　而這些僅僅是滿意小家（班組）、滿意文化生活精準(zhǔn)開展的縮影。

　　職工“四滿意”創(chuàng)建工作推進(jìn)過程中，各基層企業(yè)紛紛將企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新發(fā)展和文化建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮黨工團(tuán)基層組織優(yōu)勢(shì)，形成領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)、縱橫互動(dòng)、自主能動(dòng)的工作格局。

　　走進(jìn)福州市閩侯縣平均海拔500米的大山里，43臺(tái)總裝機(jī)容量9.55萬千瓦的風(fēng)機(jī)矗立山巔，青林風(fēng)電場(chǎng)19名平均年齡30歲的工人以此為家。

　　“電靠自己發(fā)，網(wǎng)靠自己搭，到最近的村莊都要20分鐘車程。”場(chǎng)長(zhǎng)郁永祥說道：“大山里的生活對(duì)年輕人而言，是枯燥的。”為了讓風(fēng)場(chǎng)生活氛圍熱絡(luò)起來，他們把“四滿意”的重點(diǎn)放在了豐富職工業(yè)余生活上。　

　　“快閃”踢毽、“一刻鐘”讀書交流會(huì)、“隨手玩”魔方比賽……風(fēng)電場(chǎng)里的文化活動(dòng)不講“排場(chǎng)”，以“短平快”為主。每月一主題，結(jié)合工作忙閑和喜好，由職工自發(fā)組織。

　　不僅如此，“青林農(nóng)場(chǎng)”也在今年“開張”了。

　　仲夏時(shí)節(jié)，柔美的陽光灑向100余平方米的菜園，藍(lán)天白云下，空氣清新，果香沁人心脾，一排排滴翠的綠葉在陽光的映襯下格外耀眼。

　　與此同時(shí)，白馬河畔的寧德發(fā)電公司暑托班正式“營(yíng)業(yè)”了，20名職工子女、2名專業(yè)老師、7000余元教輔器材、20節(jié)電力知識(shí)科普、安全自護(hù)、黨史宣講等特色課程……彰顯了為職工“辦實(shí)事”的態(tài)度和決心。

　　盡管有了階段性成效，但工會(huì)干部們不滿止步于此，而是加大力度乘勝追擊——職工VR安全教育平臺(tái)、紅娘工作室移動(dòng)相親角、健全職工服務(wù)中心各項(xiàng)功能…有的服務(wù)項(xiàng)目在等待“落地”，有的服務(wù)項(xiàng)目在等待“升級(jí)”。立足于職工“四滿意”的每一項(xiàng)行動(dòng)舉措都是把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為企業(yè)奮斗目標(biāo)的最美定格。

　　“滿意是沒有終點(diǎn)的。”該公司工會(huì)主席譚元章說。

　　在“切實(shí)解決群眾的煩心事、憂心事”的動(dòng)力推動(dòng)下，福建分公司將繼續(xù)直面職工內(nèi)心需求，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，奮力書寫“為民辦實(shí)事”的滿意答卷，持續(xù)開拓創(chuàng)新，在構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系中搭建一座幸福“連心橋”。