2023年2月3日,光伏巨頭天合光能發(fā)布公告稱,公司核心技術(shù)人員方斌近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。方斌離職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
方斌,2017年11月加入公司,擔(dān)任公司下屬子公司天合云能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(杭州)有限公司總經(jīng)理。在能源管理系統(tǒng)及能源云平臺(tái)相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的理論積累和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),任職期間主要負(fù)責(zé)參與公司綜合能效管理平臺(tái)(工商業(yè))等項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)。
截至公告披露日,方斌持有第二類限制性股票10,418股,方斌已獲授但尚未歸屬的24,240股第二類限制性股票將作廢。據(jù)公司2021年年度報(bào)告顯示,方斌當(dāng)年從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為141.11萬(wàn)元。
公告強(qiáng)調(diào),方斌在職期間,主要負(fù)責(zé)參與公司綜合能效管理平臺(tái)(工商業(yè))等項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā),目前已完成工作交接,其離職不會(huì)對(duì)研發(fā)項(xiàng)目、部門運(yùn)營(yíng)管理造成不利影響。方斌在任職期間,共參與獲得多項(xiàng)發(fā)明與實(shí)用新型專利,參與研發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)均歸屬于公司,不存在涉及職務(wù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的糾紛或潛在糾紛的情形,也不存在影響公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)完整性的情況,不會(huì)對(duì)公司技術(shù)研發(fā)、核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,不會(huì)影響公司現(xiàn)有核心技術(shù)及研發(fā)項(xiàng)目的工作開展。
截至公告披露日,除方斌外,公司其他核心技術(shù)人員未發(fā)生離職情況,公司原有核心技術(shù)人員數(shù)量為7人,本次變動(dòng)后公司核心技術(shù)人員數(shù)量為6人,具體人員如下:
目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行,方斌的離職不會(huì)對(duì)公司的研發(fā)創(chuàng)新能力、持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生重大不利影響。
據(jù)公司官網(wǎng)介紹,天合光能創(chuàng)立于1997年,其業(yè)務(wù)覆蓋光伏組件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,電站及系統(tǒng)產(chǎn)品,光伏發(fā)電及運(yùn)維服務(wù)、智能微網(wǎng)及多能系統(tǒng)的開發(fā)和銷售以及能源云平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等。截至2022年4月27日,公司組件累計(jì)出貨量超過100吉瓦,相當(dāng)于4.4個(gè)三峽水電站的裝機(jī)量。該公司于2020年6月10日成功登陸科創(chuàng)板,股價(jià)從2021年5月的15元左右低點(diǎn),一路狂飆,漲至次年8月的88元高點(diǎn),市值一度逼近2000億元大關(guān)。
據(jù)《福布斯》發(fā)布2022年中國(guó)內(nèi)地富豪榜,其創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)高紀(jì)凡身家增長(zhǎng)至73億美元,從2021年的82名上升至2022年的第40名。
1月9日,天合光能發(fā)布2022年度業(yè)績(jī)預(yù)增公告。公告顯示,經(jīng)財(cái)務(wù)部門初步測(cè)算,預(yù)計(jì)2022年度公司實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)為34.22億元-40.18億元,同比增加89.69%到122.68%。與此同時(shí),預(yù)計(jì)歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為32.06億元-38.02億元,同比增加107.17%到145.63%。
值得注意的是,近年來(lái)科創(chuàng)板頻現(xiàn)核心技術(shù)人員離職現(xiàn)象,有的公司甚至出現(xiàn)上市不到一年,技術(shù)大拿辭職走人。實(shí)際上,上市公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是科技人才,對(duì)于科創(chuàng)板而言更是如此。在IPO中,核心技術(shù)人員往往成為上交所問詢的關(guān)鍵點(diǎn)之一。
據(jù)大眾證券報(bào)報(bào)道,業(yè)內(nèi)人士表示,對(duì)于一些技術(shù)密集型企業(yè)而言,一個(gè)核心技術(shù)人員對(duì)公司的意義可能會(huì)十分重大。如果剛上市不久就出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況,市場(chǎng)不免會(huì)對(duì)公司的持續(xù)研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。公開信息來(lái)看,不少核心技術(shù)人員并未持有上市公司股份,這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術(shù)人員的利益,考驗(yàn)著上市公司管理層的智慧。
據(jù)證券日?qǐng)?bào)報(bào)道,“上市公司核心技術(shù)人員離職是一個(gè)正?,F(xiàn)象。”盤古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚表示,上市公司核心技術(shù)人員離職,尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術(shù)人員離職,主要原因還是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng),對(duì)于核心技術(shù)人員的人才爭(zhēng)奪,導(dǎo)致行業(yè)流動(dòng)性大。
“核心技術(shù)人員對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)而言很重要,但具體影響多大,還要看該技術(shù)人員具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。”有高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,企業(yè)技術(shù)線高管可能在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中起到把控全局決定方向的作用,未必會(huì)對(duì)整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)進(jìn)展起到絕對(duì)性的打擊。
“從過往許多案例來(lái)看,核心技術(shù)人員離職之后知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利糾紛時(shí)有發(fā)生,上海正策律師事務(wù)所律師董毅智告訴記者,“除技術(shù)方面的問題外,核心技術(shù)人員離職還會(huì)涉及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利方面的問題。除此之外,公司方面還可能面臨核心技術(shù)人員出走喪失部分市場(chǎng)份額及客戶的風(fēng)險(xiǎn)。”
有上市公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示,雖然員工簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議,但也可以以幕后咨詢的方式從事相關(guān)工作。對(duì)于核心技術(shù)人員離職以后,是否會(huì)造成公司技術(shù)泄密,在況玉清看來(lái),競(jìng)業(yè)協(xié)議基本可以解決這一方面的問題,不過雖然有協(xié)議限制,但公司并不能百分百把控離職人員是否違反競(jìng)業(yè)協(xié)議,因此建議公司還是盡力留住人才。
“如果企業(yè)沒有足夠的事業(yè)留人機(jī)制,那么很難將真正核心技術(shù)人員留下。”江瀚認(rèn)為,“公司要留住技術(shù)人員,尤其是核心技術(shù)人員,不能僅僅只靠金錢或者股權(quán)激勵(lì)來(lái)留人,而是要靠事業(yè)留人。”
每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合上市公司公告、大眾證券報(bào)、證券日?qǐng)?bào)、公司官網(wǎng)
評(píng)論