為全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項，切實把好廉政意見回復(fù)關(guān)，確保干部選拔任用、因公因私出國(境)、評優(yōu)評先等工作公平公正開展，國網(wǎng)宜春供電公司建立健全五級及以上黨委管理干部的電子化廉政檔案，通過“動態(tài)調(diào)整+年度更新”，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案。

　　加強部門聯(lián)動，以“準(zhǔn)”為基。為保證領(lǐng)導(dǎo)干部個人信息的完整準(zhǔn)確有效性，宜春公司紀(jì)委加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，以專業(yè)數(shù)據(jù)為依托，通過收集領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表，持續(xù)收集完善領(lǐng)導(dǎo)干部出國、房產(chǎn)和資金使用等情況，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項，使廉政“體檢”更加深入精準(zhǔn)。

　　建立協(xié)同機制，以“全”為要。為及時把握公司的政治生態(tài)形勢，掌握相關(guān)問題線索的處置進(jìn)展情況，宜春公司紀(jì)委通過定期與法律部、黨委組織部開展會商，全面分析問題線索涉及的領(lǐng)域、問題發(fā)生的土壤和根源，明確下一步整治方向和防范措施，全力推動公司政治生態(tài)持續(xù)向好。

　　正視處理處分，以“嚴(yán)”為本。為確保廉政審核的權(quán)威性，宜春公司紀(jì)委始終堅持客觀公正、實事求是的原則，對領(lǐng)導(dǎo)干部受到的處理處分不回避、不掩蓋，認(rèn)真審核擬提拔任用、評優(yōu)評先等人員的違紀(jì)違法情況，敢碰硬、敢擔(dān)當(dāng)，對領(lǐng)導(dǎo)干部不如實匯報個人有關(guān)事項進(jìn)行嚴(yán)厲查處，讓有為者有位、能干者能上。

　　下一步，國網(wǎng)宜春供電公司紀(jì)委將繼續(xù)抓實抓細(xì)日常監(jiān)督，嚴(yán)密細(xì)致地查處領(lǐng)導(dǎo)個人或近親屬“靠企吃企”、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)把廉政意見程序關(guān)、審核關(guān)、回復(fù)關(guān)，堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，切實做到對組織負(fù)責(zé)，對干部員工負(fù)責(zé)。(龔宇琴)