時隔近半年，中國電建聘任特級技師的文件正式下發(fā)，李海濱的名字毫不意外地出現(xiàn)在名單中，成為中國電建第二屆十六名特級技師之一。當眾人為他點贊時，他依舊是平淡地說了一句：“唯有不懈努力，方能不負使命?！彼沁@么說的，也是這么做的。自20歲參加工作以來，李海濱已經(jīng)在試驗檢測領(lǐng)域躬耕31年，已經(jīng)從試驗員成長為中國水電八局科研設(shè)計院副總工程師、試驗中心主任，國家級試驗室主任評審員。

“不懈努力”是李海濱常掛在嘴邊的一句話，他是這么說的，也是這么做的，不管是個人提升，還是團隊管理，抑或是技藝傳承，。作為中國電建的“老匠人”，在實際工作中，他立足崗位、認真履職、愛崗敬業(yè)，從業(yè)以來參與了三峽水利樞紐工程、京滬高鐵工程、青連鐵路工程等十余個工程項目的建設(shè)，先后獲評全國技術(shù)能手、中央企業(yè)技術(shù)能手、中國電建技術(shù)標兵、水電八局職工標兵等榮譽。

在學習實踐中追求無限進步

從業(yè)三十余年，李海濱從來沒有停下學習上進的腳步。進入試驗檢測領(lǐng)域后，他認真完成了水工材料試驗培訓(xùn)，拿到了技師證，開啟了他的迅速成長之路。他先后參加建筑基樁檢測、鐵路試驗檢測、公路試驗檢測、水利工程質(zhì)量員等培訓(xùn)并獲取了相關(guān)從業(yè)資格證。2017年，更是通過北京國實檢測技術(shù)研究院的學習課程成為國家級試驗室評審員。在學習的道路上，他勤奮刻苦、潛心專研，不僅在理論方面夯實基礎(chǔ)，還結(jié)合工作實際，不斷提高自己的技術(shù)技能水平，改良試驗檢測設(shè)備，優(yōu)化試驗檢測方法，為專業(yè)及行業(yè)的建設(shè)與發(fā)展進步貢獻力量。

從2011年到2022年，李海濱先后在科技期刊上發(fā)表了7篇論文，每一篇都是他通過認真學習積淀的成果。2014年，在主持青連鐵路項目部工地試驗室的建設(shè)過程中，推出了“首份報告確認制”“科室互核制度”“質(zhì)量巡視檢查卡”“試驗檢測流程圖”等標準化管理制度，并主持編寫了《項目試驗室管理辦法》，這一套標準化建設(shè)成果獲得了行業(yè)內(nèi)外一致認同并被推廣使用。近十年在所屬單位及集團公司講授公開課程累計超過110課時，獲評2012年度職工教育優(yōu)秀兼職教師，在自我學習奮進的過程中，不忘播撒種子、傳授經(jīng)驗，帶領(lǐng)同事和學徒共同進步。

在革故鼎新中提升自我價值

創(chuàng)新是工程建設(shè)的活力源泉，早在十多年前，李海濱便在工作中埋下了創(chuàng)新的種子。他擅于觀察，總是能于細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，然后再于解決問題的過程中實現(xiàn)創(chuàng)新，不斷帶領(lǐng)團隊乃至整個行業(yè)向前發(fā)展。

2008年，在京滬高鐵建設(shè)中，李海濱主持的“京滬高鐵CFG樁體材料原灰代替粉煤灰應(yīng)用技術(shù)”采用原狀粉煤灰代替Ⅰ級粉煤灰的方式對京滬高鐵曲阜東站CFG樁配合比進行優(yōu)化，產(chǎn)生了相當?shù)慕?jīng)濟效益和社會效益；在橋梁架梁施工時專門設(shè)計了“用于現(xiàn)場檢測水泥砂漿抗壓強度的試驗儀”，獲得國家實用新型專利，該試驗裝置通過現(xiàn)場應(yīng)用，為橋梁架設(shè)施工節(jié)約了大量成本，大大提升了工效。2011年，在馬來西亞沫若水電站碾壓混凝土原位抗剪試驗時，因為原有設(shè)備進行切割費時費力，且試件精度有時滿足不了規(guī)范要求，李海濱通過多次試驗，發(fā)明了一種混凝土大型切割機，能夠在不借助大型機械設(shè)備的情況下使其到達導(dǎo)軌處進行工作，切割作業(yè)完成后可以單人將其移走，減少了對大型機械設(shè)備的依賴和操作工人的強度，提高了切割機的工作效率，節(jié)省了生產(chǎn)成本，保證了切割試樣精度，擴大了切割機的適用范圍。這項試驗成果同樣獲得了國家實用新型專利。

2014年，“李海濱創(chuàng)新工作室”正式成立，作為水電八局第一批職工創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新的種子在這里成長為了參天大樹，迄今為止，李海濱帶領(lǐng)創(chuàng)新團隊獲專利10項，科研成果表彰21項，降本增效“金點子”16項，為企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益上千萬元。

在言傳身教中培養(yǎng)技術(shù)人才

李海濱相當注重青年人才和專業(yè)領(lǐng)域接班人的培養(yǎng)，結(jié)合自身成長經(jīng)驗，他總結(jié)出了一套培養(yǎng)人才的好方法。

李海濱將因材施教與培訓(xùn)考核相結(jié)合，把“傳幫帶”落到實處。他在與員工的親切交談中觀察他們的性格特點，根據(jù)個性確定培養(yǎng)方向和方式，制定專屬的培養(yǎng)計劃；通過專家授課、自己講課等方式，對試驗人員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平進行培訓(xùn)，并組織統(tǒng)一考核，以掌握試驗人員的理論水平，及時指出錯誤和不足；不斷組織內(nèi)部及外部的比對試驗，在競爭和研討中強化試驗人員的操作技能、提升他們的專業(yè)能力。

在李海濱事無巨細、量身定制的培養(yǎng)計劃和關(guān)心愛護下，已為水電八局帶出了5位高級技師。他培養(yǎng)的近百名試驗操作技能人員，均成長為各項目骨干試驗專業(yè)技能人才，多人已經(jīng)擔任了試驗室主任、項目負責人。他所教授的徒弟和指導(dǎo)的選手在多屆技能大賽中獲得了各類獎項，金獎獲得者也不在少數(shù)。三十年來，李海濱以身做火把，為水電八局試驗檢測工作輸送了大量高水平、高標準、高能力的技術(shù)人才，為專業(yè)領(lǐng)域的后續(xù)長足發(fā)展提供了人才儲備和保障。

“唯有不懈努力，方能不負使命！”這是一句說出來輕松但有千鈞重的話。李海濱非常清楚，作為國有企業(yè)的一份子，他的使命是什么。這份使命讓他不敢懈怠，并將使他在今后的職業(yè)生涯中繼續(xù)奮力拼搏、不斷進取，力爭在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的進程中，持續(xù)貢獻屬于自己的力量。