“因為業(yè)務性質，我們紀檢干部實操經(jīng)驗太少了……”

“我們項目分布太廣，現(xiàn)有監(jiān)督力量無法深入開展監(jiān)督全覆蓋……”

“能不能想一種方式，咱們優(yōu)勢互補呢？我們紀檢干部既得到了鍛煉，又能提高業(yè)務水平，還能實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋……”

以上是水電九局所屬三公司、勘測設計公司紀委主要負責人一次工作交流中的偶然談話，隨著接下來的溝通對接，雙方一拍即合。日前，三公司、勘測設計公司紀委組織召開協(xié)同監(jiān)督簽約暨啟動會，雙方紀委主要負責人簽訂了《協(xié)同監(jiān)督工作協(xié)議》，啟動協(xié)同監(jiān)督，共同推進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。兩家基層紀委通過“多機制”建設，打好協(xié)同監(jiān)督仗。

成立組織機構，建立多層聯(lián)系機制。本著“資源共享、優(yōu)勢互補、互促共贏、共同發(fā)展”的原則，三公司紀委與勘測設計公司紀委共同制定《協(xié)同監(jiān)督實施方案》，成立協(xié)同監(jiān)督領導小組及聯(lián)絡辦公室等組織機構，雙方就加強執(zhí)紀審查、重點項目巡察、提升紀檢干部能力、開展干部職工廉潔從業(yè)教育等方面將開展深度協(xié)同，通過線上線下合作建立聯(lián)系機制。

監(jiān)督人才共用，建立協(xié)作配合機制。根據(jù)協(xié)議要求，從對方單位監(jiān)督的工作內容和需要出發(fā)，針對雙方單位現(xiàn)有的紀檢監(jiān)督人才庫、巡察人才庫，對方可擇需選用，在監(jiān)督工作開展中，及時通報對方關注的重點事項和重點內容，相互提供業(yè)務協(xié)助支持，提高工作針對性，形成協(xié)作配合的工作機制。

明確監(jiān)督重點，建立交叉巡察項目機制。此次協(xié)同監(jiān)督最為重要的一項工作就是交叉開展項目巡察工作，交叉巡察可解決內部巡察發(fā)現(xiàn)問題“留情面”的問題，又能解決勘測設計公司巡察項目少的瓶頸，又能解決三公司項目巡察干部緊缺的現(xiàn)狀，同時還可提升雙方監(jiān)督人員業(yè)務水平，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，從機制層面解決巡察監(jiān)督最后一公里的問題，壓實巡察政治責任，從而助推巡察工作高質量開展。

強化廉潔教育，完善警示教育體系。協(xié)議要求，雙方將充分利用自身拍攝警示片、本單位發(fā)生的正反面典型案例、黨紀黨規(guī)競答等活動，探索廉潔從業(yè)宣傳和警示教育新形式、新途徑，全方位開展一系列廉潔從業(yè)警示教育，從心靈深處促進黨員干部真正做到“不敢腐、不想腐、不能腐”。

水電九局兩家基層紀委開展協(xié)同監(jiān)督