水電五局嚴格落實集團公司“推優(yōu)入黨”工作要求，高度重視“推優(yōu)入黨”工作，堅持黨建帶團建、團建促黨建，把推優(yōu)入黨作為發(fā)展黨員“源頭工程”的重要內容，堅持“選、育、推”三結合，扎實做好推優(yōu)入黨工作。

黨團共建“選優(yōu)”體系，規(guī)范工作流程

強領導抓統(tǒng)籌。公司黨委加強對共青團推優(yōu)入黨工作的領導，指導團委研究制定《“推優(yōu)入黨”指導手冊》，明確黨團組織的具體責任。把推優(yōu)入黨工作同時納入年度黨建工作要點和團委工作要點，確保做到同部署、同檢查、同考核。統(tǒng)籌年度發(fā)展黨員計劃，明確推優(yōu)入黨名額占年度發(fā)展黨員計劃的20%以上，充分調動團組織的積極性和能動性。

勤指導善總結。第一時間召開推優(yōu)入工作專題部署會，明確工作要求、工作職責和工作流程，詳細解讀發(fā)展黨員工作5個階段25個程序，專題學習《共青團推優(yōu)入黨工作實施辦法（試行）》，為基層團組織和團干部提供指導。全面總結近年來推優(yōu)入黨工作情況，深入查找推優(yōu)入黨工作認識不深刻、銜接不緊密、程序不規(guī)范等問題，指導團組織制定推優(yōu)入黨問題清單和任務清單，切實把團員青年中的優(yōu)秀分子推選出來。

嚴督導實考核。開展年度黨建工作專題調研，全面掌握基層企業(yè)推優(yōu)入黨工作開展情況，提高基層黨組織的思想認識和責任意識。組織召開團青代表座談會，收集團員青年對推優(yōu)入黨工作的意見建議，要求基層團組織拓展選優(yōu)視野，制定符合崗位特點的選優(yōu)標準，并把推優(yōu)入黨工作作為年度黨建考評重要指標，考評結果與基層企業(yè)年度績效考核掛鉤，倒逼基層企業(yè)黨團組織認真履行推優(yōu)入黨工作責任。

黨團共建“育優(yōu)”環(huán)節(jié)，搭建工作平臺

強化理想信念教育。深入開展“青年大學習”，推廣團干部帶頭學、團支部集中學、主題宣講重點學、宣傳陣地經常學、青年論壇交流學的“五學”模式，以“五局青年學黨史”“紅色誦讀”“悅讀經典”等活動為載體，以青年聽得進、學得懂、記得住的方式有效傳播黨的主張、黨的基本理論，堅定理想信念，凈化入黨動機，主動把“我的夢”融入“五局夢”、融入“中國夢”。

強化黨性修養(yǎng)錘煉。建立黨團聯(lián)合開展思想政治教育機制，主動吸納團員青年參加黨組織生活，建立團干部、團員、推優(yōu)對象參加主題黨日機制，每年舉辦1-2期“聽黨話、跟黨走、展作為、立新功”青年論壇，引導團員青年積極向黨組織靠攏，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

強化主題教育見效。把“學黨史、強信念、跟黨走”主題教育延伸至每一位團員青年，開展好形勢任務宣講，引導團員青年正確認識企業(yè)內外部形勢，不斷增強“踐初心”的自覺意識；積極搭建“青年論壇”“青春大講堂”平臺，精準開展團員青年能力培養(yǎng)，引導團員青年立足崗位建功立業(yè)，不斷增強“擔使命”的能力素質。

黨團共抓“推優(yōu)”程序，嚴把工作機制

抓實頂層設計。制定推優(yōu)入黨工作推進表，明確組織交流、制定計劃、確保實效3個階段14項重點任務，要求各級黨團組織在嚴格落實集團公司推優(yōu)入黨工作指引的基礎上，試點推行“三薦三考”模式，即優(yōu)秀團員自薦、團內互薦、團支部推薦，黨的基礎理論知識考試、個人從業(yè)技能和職業(yè)道德考核、組織考察，產生推優(yōu)對象，并在民主評議、推薦審批等關鍵環(huán)節(jié)全程公示，提高推優(yōu)對象公信度。

抓實過程管控。每季度對基層企業(yè)發(fā)展黨員工作進行抽查，重點檢查“推優(yōu)大會”召開情況，以及35周歲以下申請入黨的團員青年、積極分子、發(fā)展對象、預備黨員接收和轉正情況，對程序不規(guī)范、工作未閉環(huán)的要求立即整改。探索實施訪群眾、訪黨員、訪組織“三訪”制度，對推優(yōu)入黨存在明顯問題的組織和個人，嚴肅問責并取消評優(yōu)資格。

抓實成果運用。今年以來，在黨團組織的共同努力下，圓滿完成年度推優(yōu)任務，基層團支部累計召開“推優(yōu)”大會26場，336名團員參會，推薦入黨積極分子和發(fā)展對象47名，其中發(fā)展對象11名，黨員隊伍中年輕黨員的比重進一步增加。明年，公司黨委將認真總結經驗，積極引入“積分管理+績效評價”推優(yōu)入黨機制，使“推優(yōu)”工作真正成為發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團真正成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。