“竭誠為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，努力打造有溫度、有力度、有精度的服務(wù)型工會!”山東一建工會主席郭寶輝說。

在山東電建一公司工會組織開展“學(xué)黨史、感黨恩、跟黨走、開新局”學(xué)習(xí)教育活動中，專門列出為群眾辦實(shí)事清單，著力為職工辦好九件實(shí)事，這是公司工會的再一次承諾和部署。

一樁樁、一件件實(shí)事，串聯(lián)著職工的所急所需。

聚焦服務(wù)，多管齊下，多措并舉，努力把關(guān)系職工的實(shí)事落細(xì)落實(shí)，把公司黨委的關(guān)懷及工會組織的溫暖送到廣大職工的心坎上，讓職工享有更多、更實(shí)在的獲得感、幸福感。

一是開展職工書屋建設(shè)。在公司總部建設(shè)職工書屋，計劃購買公司各專業(yè)類、經(jīng)營管理類、人文社科類等9個門類書籍2000冊。開展職工圖書捐贈活動，讓職工家庭藏書活起來，發(fā)揮最大效用。收集公司和干部職工出版的專著和發(fā)表作品進(jìn)行集中展示。努力把職工書屋建設(shè)成職工成長成才的“充電室”，展示公司職工形象和文化專業(yè)素養(yǎng)的窗口。

二是加強(qiáng)職工健身活動室建設(shè)。為豐富職工的業(yè)余文化生活，開展多種形式和健康向上的體育健身活動，目前正對總部24樓職工活動室進(jìn)行重新整修，對健身器材進(jìn)行檢查維修保養(yǎng)，增加部分服務(wù)設(shè)施，并已制訂了活動室常態(tài)化、制度化管理制度。

三是提高職工集體福利標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作調(diào)研中收集的職工建議和意見，根據(jù)當(dāng)前物價水平，參照山東省省直機(jī)關(guān)工委《工會經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》，對在職老職工生日慰問標(biāo)準(zhǔn)、在職職工生病住院探望標(biāo)準(zhǔn)、在職職工去世慰問金、職工送清涼標(biāo)準(zhǔn)、送溫暖標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)。

四是繼續(xù)開展好職工幫扶救助工作。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”作用，動態(tài)掌握困難職工的基本情況，做到底數(shù)清、情況明，精準(zhǔn)幫扶。加大推進(jìn)困難職工幫扶工作力度，開展結(jié)對幫扶，用足用夠幫扶資金，用好用活上級幫扶政策和資源，切實(shí)做好困難職工幫扶工作。

五是開展好項(xiàng)目一線員工慰問工作。堅持福利費(fèi)支出向項(xiàng)目一線傾斜，將勞動競賽、技術(shù)比武宣傳發(fā)動、督導(dǎo)檢查與慰問一線員工結(jié)合起來，深入一線，深入條件最艱苦的項(xiàng)目慰問職工，指導(dǎo)監(jiān)督項(xiàng)目搞好職工生活。

六是強(qiáng)化工會維權(quán)維穩(wěn)。開展調(diào)研，抓住職工群眾反映突出的熱點(diǎn)問題和影響企業(yè)和諧發(fā)展的主要矛盾，做好溝通協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)職工法制宣傳教育，引導(dǎo)職工增強(qiáng)法治意識，依法表達(dá)利益訴求、維護(hù)自身利益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

七是開展為職工送健康活動。開展女工保健、員工心理疏導(dǎo)講座，組織各項(xiàng)目利用社會資源開展心肺復(fù)蘇、外傷緊急救治培訓(xùn)。

八是開展職工住房團(tuán)購活動。積極與房地產(chǎn)開發(fā)商聯(lián)系，重點(diǎn)與文旅城房地產(chǎn)商、孫村綠城房地產(chǎn)商溝通聯(lián)系，開展商品房團(tuán)購活動，解決職工住房問題。

九是為青年職工解決婚姻問題牽線搭橋。舉辦線上線下青年交友會。