如何深入開展“送清涼”活動，并把活動納入黨政工的重要工作議程，是構建“送溫暖工程”、“幫扶救助工程”和“惠民工程”的重要組成部分，是企業(yè)黨政工聯(lián)系職工、贏得職工信任的重要途徑。在近期“送清涼”活動中，蒲洲發(fā)電（熱電）公司工會的“三個相結(jié)合”，受到了來公司“送清涼”的運城市人大常務副主任、工會主席裴良杰一行的充分肯定和高度好評，得到了廣大職工的廣泛認可，為該公司工會的“送清涼”活動開啟了新的探索模式。那么，他們是如何在工作實踐中突出“三個相結(jié)合”呢？
1、把“送清涼活動”與各級黨政工領導的關懷相結(jié)合。在每次“送清涼活動”中，工會都十分重視各級領導對廣大職工的關心和愛護，所以提前與各級領導溝通，取得他們的支持，并盡可能地安排他們或陪同或參與各級工會組織的慰問活動，創(chuàng)造與廣大一線職工更多的更緊密的互動交流機制，切實把黨和政府、公司、工會的“清涼”送到職工心里。
2、把“送清涼”活動與突出愛護一線職工情結(jié)相結(jié)合。雖然“送清涼活動”只是工會關愛一線職工的一部分，但它體現(xiàn)了整個工會工作的落腳點和歸宿，這就是為職工服務。所以，通過每次“送清涼活動”，都把此項活動向生產(chǎn)一線傾斜，更加保證了一線職工的主人翁地位，使他們更能安心于安全生產(chǎn)，為企業(yè)改革與發(fā)展作出較大的貢獻。
3、把“送清涼活動”與“送健康活動”相結(jié)合。每年“送清涼活動”前后，都要對全公司的安全生產(chǎn)及勞動安全衛(wèi)生進行排查和摸底，澄清公司發(fā)放勞動安全衛(wèi)生保護用品情況，督促有關部門做好防暑降溫和防汛救災工作，做好女職工的“四期”保護預防檢查工作，為職工安全生產(chǎn)、快樂工作、清涼一夏創(chuàng)造更為舒適的條件。
由于近年來該公司工會特別注重服務導向建設，所以在構建“四位一體”幫扶維權體系方面，全力推進“四大工程”，努力豐富“七大特色”，構筑起了“公司一盤棋、精準全覆蓋”的工會服務網(wǎng)絡，打通了密切聯(lián)系服務職工的“最后一公里”，成為廣大職工歡迎的務實之舉、連心之橋、溫暖之家，榮獲“山西省五星級基層工會”、“運城市五一勞動獎狀立功單位”、“運城市模范職工之家”等稱號。（蒲洲熱電公司 張全兵）
