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以幸福企業(yè)建設(shè),促進高質(zhì)量發(fā)展

發(fā)布時間: 2020-11-03 17:16:18   來源:中國電力網(wǎng)  作者:夏柏龍

  今年以來,大唐石門發(fā)電公司深入貫徹落實大唐集團公司工作會議精神以及《關(guān)于進一步加強干部職工關(guān)心關(guān)愛的意見》等文件精神,深入開展了干部職工關(guān)心關(guān)愛和幸福企業(yè)建設(shè),傾注了大量精力,不斷提升增強職工福祉的工作高度和標準。對此,筆者認為,這些絕不是虛功,是實實在在的生產(chǎn)力。翻開90多年的奮斗史,正因黨旗上始終銘刻“人民”二字,我們黨才獲得了深厚的土壤和不竭的動力。所以,只有持續(xù)增強民生福祉才能凝聚起高質(zhì)量發(fā)展的強大力量;只有努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展才能長久的支撐職工幸福。二者相互聯(lián)系,互相促進。大唐石門發(fā)電公司將以“幸福石電”建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要動力源和保障。

  一、“幸福石電”的理論依據(jù)是:以人民為中心的發(fā)展思想

  黨的十九大報告指出,“必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想,不斷促進人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕”。以人民為中心的發(fā)展思想是習(xí)總書記治國理政的核心理念,是對經(jīng)濟社會發(fā)展的根本目的、動力、傾向等問題的科學(xué)回答。第一,發(fā)展為了人民,這是對發(fā)展目的問題的回答。就是把增進人民福祉作為根本出發(fā)點和落腳點。第二,發(fā)展依靠人民,這是在發(fā)展動力問題上的主張。發(fā)展依靠人民,就是把人民作為發(fā)展的力量源泉。拜職工為師,向能者求教、向智者問策,不斷從人民群眾中汲取智慧和力量。第三,發(fā)展成果由人民共享,這是對發(fā)展趨向問題的闡釋。如果我們的發(fā)展不能回應(yīng)人民的期待,不能讓群眾得到看得見、摸得著的實惠,這樣的發(fā)展就失去了意義。所以我們企業(yè)發(fā)展理念之一應(yīng)該包含讓全體職工共享高質(zhì)量發(fā)展價值成果。

  二、“幸福石電”的價值取向是:興企為民

  企業(yè)經(jīng)營管理的價值取向決定經(jīng)營管理行為和管理效果。石門公司堅持“興企為民”的價值取向,把“幸福石電”的理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展全過程,堅持尊重民意、集中民智、激活民力、促進幸福,真正做到發(fā)展為了人民,發(fā)展依靠人民,發(fā)展成果由人民共享。

  在科學(xué)決策中尊重民意。歷史已經(jīng)反復(fù)證明了這樣一個道理:決策英明源于尊重民意。古代開明君王常喜“采詩以檢政”、“審樂而知治”,專門設(shè)置采詩官收集民間歌謠,從中獲知黎民呼聲、百姓疾苦。須知,企業(yè)職工當中,也蘊藏著無窮的智慧和創(chuàng)造力,他們對各項管理制度措施有真切體會,對企業(yè)存在的問題有直接感受,對未來發(fā)展有強烈盼望,悉心傾聽他們的呼聲,認真汲取他們的智慧,充分尊重他們的意愿,理所當然可以使決策更民主、更科學(xué),從而有利于我們把事情辦實辦好。

  在加快發(fā)展中改善民生。發(fā)電老廠普遍存在的問題是,職工存在職業(yè)生存危機,工作環(huán)境不優(yōu)、人員配置不強、績效培訓(xùn)老套、薪資待遇跟不上發(fā)展。習(xí)總書記說過,發(fā)展是解決一切問題的總鑰匙,我們要堅定信心,這些問題都是階段性的,隨著發(fā)展早晚會解決。所以,在建設(shè)“幸福企業(yè)”的實踐中,必須用發(fā)展的眼光看問題,必須堅持發(fā)展是第一要務(wù)。作為老廠,不能因循守舊,必須不遺余力的抓好發(fā)展項目,這是攸關(guān)企業(yè)存亡和職工幸福的,必須義無反顧,全力以赴。只有企業(yè)不斷發(fā)展,職工同步發(fā)展,職工的幸福指數(shù)才能不斷提升。

  在推進改革中維護民利。改革是企業(yè)發(fā)展的重要動力,要想企業(yè)更穩(wěn)的經(jīng)營,更好的發(fā)展,我們下一步依然要推進各項改革。但沒有人民支持和參與,任何改革都不可能取得成功。在推進改革的過程中,必須始終秉持讓最大多數(shù)人受益的價值取向,每一項改革方案的確定,都堅持把改革、發(fā)展和群眾利益一起考慮,把改革的力度與企業(yè)以及干部職工可承受的程度一起考慮,確保維護民利、無風(fēng)險推進。

  三、“幸福石電”的實踐目標是:高質(zhì)量發(fā)展

  成員不幸福的家庭不興旺,職工不幸福的企業(yè)不穩(wěn)定,也不是高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)。高質(zhì)量發(fā)展包含了高質(zhì)量的就業(yè)和生活。所以建設(shè)“幸福石電”當然是我們實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,實現(xiàn)“一流企業(yè)”愿景的重要一環(huán)。

  將“幸福石電”作為一種品牌來打造。要通過“幸福石電”建設(shè),樹立“尊重職工、為民謀福”的企業(yè)形象,打造成品牌,提升社會認同。企業(yè)在社會上具有良好的公眾形象,受到尊敬,企業(yè)員工才有自豪感和成就感。

  將“幸福石電”作為一種文化來塑造。“幸福石電”建設(shè)要形成長效機制,使“幸福文化”植根于石電深厚的底蘊,成為新的企業(yè)文化。幸福文化可以表現(xiàn)為幸福環(huán)境、幸福行為、幸福制度和幸福精神等方面,環(huán)境就是設(shè)施為職工所需、行為就是互幫互愛、制度就是管理制度處處體現(xiàn)人性化特點、精神就是上面我所說的為人民謀幸福的管理理念和價值取向。要通過幸福文化塑造,提升企業(yè)軟實力。

  將“幸福石電”作為一種發(fā)展動力。當企業(yè)形成了幸福企業(yè)品牌和幸福文化,職工在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認同感、安全感、價值感,最終內(nèi)化為歸屬感、使命感,職工勢必會產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強烈的責(zé)任感,調(diào)動自身的驅(qū)動力而形成自我激勵,最終產(chǎn)生“投桃報李”的效應(yīng),成為我們高質(zhì)量發(fā)展的強大動力,形成“一子落,而全局活”的生動局面。

  作者系大唐石門發(fā)電公司黨委書記、副總經(jīng)理

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主辦單位:中國電力發(fā)展促進會
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