今年是中央企業(yè)“黨建鞏固深化年”，是大唐吉林發(fā)電有限公司“高質(zhì)量發(fā)展年”，高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)能否高質(zhì)量完成，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在干部隊伍作風(fēng)。為深入貫徹落實習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)和針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別提出“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，推進系統(tǒng)內(nèi)廣大干部堅持把黨中央決策部署不折不扣落到實處，在系統(tǒng)內(nèi)主管級及以上干部中開展“干部作風(fēng)大提升”工作，著力培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋瑸橥瓿扇昴繕?biāo)任務(wù)、推進公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

　　強化思想建設(shè)淬煉堅定的理想信念。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，堅定理想信念是黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)。學(xué)習(xí)教育階段，該公司為廣大干部列出必讀書目，以理論中心組擴大學(xué)習(xí)、邀請知名專家講課等形式，引導(dǎo)廣大干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把堅定的理想信念建立在對科學(xué)理論的理性認(rèn)同上，真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，練就“金剛不壞之身”。廣大干部在學(xué)思踐悟中強化思想淬煉，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。學(xué)習(xí)教育階段，通過個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)等形式，撰寫《我的干部作風(fēng)觀》，強化對中國大唐集團有限公司“2個一、3個五、2個六”的戰(zhàn)略體系和6次重要會議精神、年中會議精神和“講政治、抓落實、轉(zhuǎn)作風(fēng)、保平安”12字要求的理解領(lǐng)會。向陽公司用“專用記錄本+電子學(xué)習(xí)手冊+手機訊飛APP”，風(fēng)機旁、火車上都是干部交流學(xué)習(xí)的場所，以“隨時聽、隨時記”的學(xué)習(xí)模式護航學(xué)深悟透?，q春廠黨委創(chuàng)新開展“三會一課”觀摩，采取“線上+線下”方式，組織黨員群眾“在線”學(xué)、隔空“面對面”學(xué)，打通支部獨自學(xué)習(xí)壁壘，讓教育形式和內(nèi)容更深入人心，取得實效。

　　強化政治歷練淬煉為民服務(wù)的作風(fēng)。政治過硬是是中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)。該公司堅持把政治能力建設(shè)貫徹到“干部作風(fēng)建設(shè)”工作全過程，全面落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，引導(dǎo)廣大干部努力做到信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，確保企業(yè)各方面工作沿著正確的政治方向勝利前進。堅持在堅定政治立場中歷練，長春三熱結(jié)合實際制定《關(guān)心關(guān)愛干部職工工作實施細(xì)則》，通過為職工全額繳納重大疾病互助保險、改善職工宿舍住宿條件、優(yōu)化食堂就餐環(huán)境等舉措，切實增加職工幸福感安全感獲得感;長山廠協(xié)調(diào)解決職工關(guān)心關(guān)注和生活在遇到的困難問題33項;積極開展全國文明單位創(chuàng)建，琿春廠、長山廠、遼源廠獲得“全國文明單位”榮譽稱號，深入踐行全心全意為職工服務(wù)的根本宗旨。在落實政治任務(wù)中歷練，把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署作為首要政治任務(wù)來抓，全力完成脫貧攻堅、常態(tài)化疫情防控、兩會期間保電等各項任務(wù)，確保件件落實、事事見效。特別是在迎戰(zhàn)臺風(fēng)“三連擊”中，全體黨員干部堅持責(zé)任落實到位、措施保障到位、協(xié)同配合到位、應(yīng)急物資到位，積極投身災(zāi)后修復(fù)，全力保證人員設(shè)備安全和電力持續(xù)穩(wěn)定供應(yīng)。

　　強化問題導(dǎo)向淬煉實事求是的作風(fēng)。堅持問題導(dǎo)向，就要科學(xué)分析問題、深入研究問題、弄清問題的性質(zhì)、找到癥結(jié)所在，才能不斷解決干部建設(shè)過程中存在的問題，進而破解企業(yè)發(fā)展中的各種難題，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。在問題查擺階段，該公司制定《基層黨組織查擺問題對照表》和《“干部作風(fēng)大提升”個人查擺問題對照表》，各黨委黨總支黨支部、全體干部以解決問題為導(dǎo)向，瞄著問題去，追著問題改。各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”，對照形勢發(fā)展新要求，抓緊解決本部門本企業(yè)長遠發(fā)展重大問題;對照職工群眾新期待，抓緊解決廣大職工群眾最關(guān)心最直接的現(xiàn)實利益問題;對照黨章黨規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從習(xí)以為常的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)思想作風(fēng)方面存在的傾向性、苗頭性、潛在性問題。在整改落實階段，遼源廠按照職責(zé)及工作聯(lián)系緊密程度科學(xué)劃分評議小組、長山長召開群眾評議大會、長春三熱采用不記名調(diào)查問卷的形式……，系統(tǒng)各單位對照“8個方面23項問題”，制定整改措施，形成整改臺賬，以群眾議、互相評等手段，準(zhǔn)確評價各級干部在日常工作中履職擔(dān)當(dāng)、責(zé)任落實等作風(fēng)建設(shè)情況，向問題要成效，把工作難點變成創(chuàng)新亮點，努力在危機中育新機，于變局中開新局。

　　強化實踐鍛煉淬煉真抓實干的作風(fēng)。實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。通過到聯(lián)系點調(diào)研、講黨課等，該公司以“不忘初心勇?lián)?dāng)提質(zhì)增效見行動”主題活動、琿春廠黨委開展的“講黨性、重品行、作表率”、長山廠將“創(chuàng)崗建區(qū)”和“干部作風(fēng)大提升”相結(jié)合等為抓手，引導(dǎo)干部在實戰(zhàn)調(diào)研中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在實踐中錘煉過硬作風(fēng)。一分部署，九分落實。評價干部能不能、優(yōu)不優(yōu)，關(guān)鍵看是不是有實打?qū)嵉膿?dān)當(dāng)精神。通過“干部作風(fēng)大提升”工作，系統(tǒng)各級干部強化整改落實，以釘釘子精神真抓實干，切實把各項工作落到實處。長春二熱在機組檢修、技改、外包工程管理等方面主動作為，精細(xì)部署，針對機組A級檢修安全、環(huán)保、經(jīng)濟等方面存在的疑難問題，制定治理技術(shù)方案，確保機組修后一次啟動成功，各項指標(biāo)優(yōu)于修前水平，以作風(fēng)提升推動安全生產(chǎn)管理上水平。長春熱力以“供熱提升出效益”為主線，實施精益化管理，提前完成夏季檢修工作任務(wù)、動靜態(tài)實驗和熱費收繳工作，收繳當(dāng)期熱費突破6000萬，解答用戶熱點問題共計50余件，以作風(fēng)提升推動企業(yè)效益提升。一汽熱力生產(chǎn)系統(tǒng)黨員干部主動放棄休假，深入技術(shù)改造項目施工現(xiàn)場，嚴(yán)格監(jiān)督施工安全及施工質(zhì)量，提前開展采暖期系統(tǒng)注水工作，同步開展管網(wǎng)漏泄查找治理，為冬季穩(wěn)定供熱提供保障，以作風(fēng)提升實現(xiàn)“創(chuàng)建一流熱力企業(yè)”目標(biāo)。熱力分公司進一步增強服務(wù)意識，全面加強設(shè)備調(diào)試，全面啟動熱費收繳，全力保障高質(zhì)量供熱，以作風(fēng)提升踐行企業(yè)擔(dān)當(dāng)。檢修公司組織簽訂2020年利潤沖刺責(zé)任書，引導(dǎo)全體干部職工全力沖刺全年目標(biāo)任務(wù)，以作風(fēng)提升確保全年目標(biāo)任務(wù)完成。

　　作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，永遠沒有休止符。該公司將帶領(lǐng)全體干部職工以滾石上山的勁頭、爬坡過坎的勇氣，深化整治、見底見效，從而不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風(fēng)尚，推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上不斷取得新成績。（作者系大唐吉林電力檢修運維有限公司副總經(jīng)理）