中國電力網(wǎng)訊  6月29日攸縣總工會下文《關(guān)于表彰2019年度全縣工會工作紅旗單位、先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的決定》，大唐華銀攸縣能源公司工會被授予2019年度攸縣工會工作“紅旗單位”榮譽稱號，這是該公司工會繼榮獲株洲市“紅旗工會”后又獲一項殊榮，且連續(xù)三年榮獲該稱號。

　　2019年該公司工會不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋，大力推進(jìn)職工服務(wù)中心基礎(chǔ)建設(shè)，把職工服務(wù)中心建設(shè)作為加強(qiáng)工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容和主要抓手，以“推動企業(yè)發(fā)展，增進(jìn)職工幸福感”為主線，努力打造成為職工群眾心目中可信賴的“職工之家”。

　　一是以載體為紐帶，深化和諧企業(yè)建設(shè)。該公司工會緊密圍繞中心工作任務(wù)，依托職代會、廠務(wù)公開、民主評議、職工代表巡視檢查等活動載體，暢通渠道，架起工會服務(wù)企業(yè)、工會凝聚職工、職工參與管理、企業(yè)與職工共贏發(fā)展的“金色橋梁”，不斷深化和諧企業(yè)建設(shè)。疫情期間，該公司工會通過開展網(wǎng)絡(luò)答題、線上秀愛、全民讀書、觀看直播課堂等多元化的“線上活動”，讓職工生活不再單調(diào)枯燥。職工在參加線上活動的同時，也充分地展現(xiàn)了攸能職工在齊心協(xié)力抗擊疫情的背景下，主動發(fā)現(xiàn)美、創(chuàng)造美、分享美的積極生活狀態(tài)，職工隊伍凝聚力、向心力得到有效提升。

　　二是以關(guān)心職工，關(guān)注健康為主線，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。該公司工會為進(jìn)一步推進(jìn)“幸福攸能”建設(shè)，就職工既往慢性病、生活習(xí)慣、體育鍛煉習(xí)慣等三個方面組織對全體職工進(jìn)行健康狀況摸底調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查摸底情況擬定了后續(xù)改善方向和相應(yīng)的專項措施。為營造健康向上的工作生活環(huán)境，廣泛推廣全員廣播體操、私人定制健身、控糖控壓直播課堂等系列活動，切實將真心實意關(guān)心關(guān)愛職工落到實處，不斷提高該公司職工獲得感、幸福感和安全感。該公司工會通過網(wǎng)站、微信群、海報等形式公示職工訴求熱線，全體職工只要遇有健康或生活幫助需求，即可通過撥打熱線、微信、QQ、郵件等方式向工會進(jìn)行訴求。同時，借助心理咨詢專業(yè)平臺為職工和家屬提供心理援助服務(wù)，積極為職工及家屬開展各類心理疏導(dǎo)，做到心理危機(jī)干預(yù)走在最前列，確保全體職工能夠做到心理安全。

　　三是以實際行動詮釋“職工利益無小事”理念。該公司工會高度重視職工提案辦理事項，先后就職工提案辦理、回復(fù)等情況召開專題會議，對已立案的各項提案進(jìn)行一一答復(fù)、解決。在提案辦理過程中，將提案任務(wù)分類落實，明確責(zé)任部門、責(zé)任人，切實做到“分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，職能部門具體抓”的責(zé)任管理機(jī)制。尤其針對涉及職工切身利益的提案，如： 職工代表提出“閑置土地進(jìn)行菜地種植”“豐富職工生日餐”“減小質(zhì)檢樓區(qū)域噪音、粉塵污染”等職工提案內(nèi)容，黨政一把手親自過問，責(zé)令相關(guān)部門限期完成，使職工利益得到最大限度的維護(hù)，也讓“職工提案件件有回音，事事有答復(fù)”的承諾落地有聲，充分詮釋了“職工利益無小事”理念，獲得廣大職工贊聲一片。

評論

用戶名：匿名發(fā)表  

密碼：  

驗證碼：

