中國(guó)電力網(wǎng)訊(通訊員:夏敏)新春伊始,面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì),國(guó)家電投江西江口電廠及早落實(shí)人才強(qiáng)企舉措,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),以高質(zhì)量的人才隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁有力的人才支撐。
做好盤點(diǎn)亮家底。為全面了解安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展人才需求,該廠開(kāi)展專項(xiàng)普查,對(duì)各部門、項(xiàng)目、班組關(guān)鍵崗位、緊缺專業(yè)全面摸底盤點(diǎn),健全人才信息庫(kù),明晰人才缺口和培養(yǎng)方向,為全年人才培養(yǎng)重點(diǎn)及方向提供真實(shí)有效數(shù)據(jù)。
理清思路明方向。通過(guò)盤點(diǎn),該廠發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)技術(shù)管理、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、工程建設(shè)等管理人才的差距和缺口,明確了全年人才培養(yǎng)的方向和思路,將著手在做實(shí)年度計(jì)劃、搭建鍛煉平臺(tái)、暢通發(fā)展渠道、優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境上下功夫,通過(guò)充分發(fā)揮“黨員+青年”、崗位練兵、技能比賽等多個(gè)平臺(tái),加大創(chuàng)新型人才、工匠型人才培養(yǎng)力度。
系統(tǒng)施治強(qiáng)保障。面對(duì)人才培養(yǎng)的難點(diǎn)和痛點(diǎn),該廠在人才培養(yǎng)選拔、激勵(lì)保障等各要素保障上系統(tǒng)思考,全面發(fā)力。制定周密的年度培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展有針對(duì)性的培養(yǎng)鍛煉;優(yōu)化完善《中層干部管理辦法》,出臺(tái)《主任助理選聘制度》,在公開(kāi)選聘、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)、能上能下等方面創(chuàng)新突破,促進(jìn)各類優(yōu)秀干部人才脫穎而出。做實(shí)全員業(yè)績(jī)考評(píng),將考評(píng)結(jié)果與薪酬待遇、評(píng)先選優(yōu)剛性掛鉤;同時(shí)通過(guò)壓擔(dān)子、交任務(wù)、攻難題、帶徒弟等措施,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用。
評(píng)論