求學(xué)路漫漫，學(xué)子更鏗鏘

發(fā)布時(shí)間： 2020-06-05 20:20:35   來(lái)源：  作者：徐貽康

2020年6月1日，贛浙國(guó)華信豐電廠19名社招人員，在總工程師洪小江的帶領(lǐng)下，赴國(guó)華寧東電廠進(jìn)行為期四個(gè)月的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)公司上下高度重視，早在4月份，公司副總經(jīng)理胡天祥和總工程師洪小江及生產(chǎn)準(zhǔn)備辦主任闕鈞宇等親自帶隊(duì)，到多個(gè)電廠進(jìn)行實(shí)地考察，最后選定鍋爐側(cè)和我廠同為單系列的國(guó)華寧東電廠作為培訓(xùn)基地。
建章立制，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制
為了保證培訓(xùn)效果，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦為他們量身定做了《員工外出培訓(xùn)管理辦法（試行）》，《崗位績(jī)效管理辦法》，《生產(chǎn)準(zhǔn)備辦國(guó)華寧東培訓(xùn)期間疫情防控措施》三個(gè)相關(guān)制度，以求構(gòu)建長(zhǎng)效的培訓(xùn)機(jī)制，制度的建立是充分吸收了浙能集團(tuán)和贛能集團(tuán)培訓(xùn)方面的優(yōu)點(diǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況有所創(chuàng)新，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1. 采用積分管理   和單純的金錢(qián)獎(jiǎng)罰相比，積分制管理由于其人性化及高執(zhí)行性，更易被員工所接受。此次外出培訓(xùn)，在制度中將員工的培訓(xùn)管理和行為管理等，用積分的形式進(jìn)行了詳細(xì)的描述，并對(duì)積分的執(zhí)行模式和公布形式進(jìn)行了明確的規(guī)定，通過(guò)積分可以全面反映員工在外出培訓(xùn)期間的工作學(xué)習(xí)情況，通過(guò)積分的定期公布，達(dá)到管理的公平公正，實(shí)現(xiàn)透明化管理，員工在爭(zhēng)取高積分的同時(shí)，調(diào)動(dòng)了學(xué)習(xí)積極性，也為公司發(fā)現(xiàn)人才提供了幫助。
2. 注重個(gè)性發(fā)揮   此次外出培訓(xùn)，公司注重員工的個(gè)性發(fā)揮，在員工外出培訓(xùn)之前，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦將所需要學(xué)習(xí)的系統(tǒng)根據(jù)人數(shù)分為多個(gè)小系統(tǒng)，每個(gè)員工以抽簽的形式?jīng)Q定挑選順序，員工需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成該系統(tǒng)PPT制作，并以錄屏的形式進(jìn)行PPT講課，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦根據(jù)課件的制作情況及講課的發(fā)揮情況進(jìn)行排名和積分，通過(guò)PPT制作和講課，為我廠題庫(kù)打下基礎(chǔ)，為發(fā)現(xiàn)和選拔內(nèi)訓(xùn)師作好準(zhǔn)備，同時(shí)也檢查了員工的個(gè)人能力和工作態(tài)度。
3. 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制    此次外出培訓(xùn)，注重在培訓(xùn)過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，員工在同崗位之間進(jìn)行排名，各領(lǐng)隊(duì)的排名和本隊(duì)員工的平均分掛勾。在外出培訓(xùn)之前，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦將需要學(xué)習(xí)的系統(tǒng)分為十塊內(nèi)容，每隊(duì)以抽簽的形式?jīng)Q定挑選順序，采用一隊(duì)出題，二隊(duì)答題，三隊(duì)補(bǔ)充的形式，對(duì)各個(gè)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行題庫(kù)制作，一隊(duì)只負(fù)責(zé)出題，是為了防止只出自己會(huì)的題，二隊(duì)答題后，交三隊(duì)進(jìn)行糾錯(cuò)和補(bǔ)充，三隊(duì)糾錯(cuò)和補(bǔ)充的越多，前二隊(duì)所得積分就越少，從而實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)之間題庫(kù)的完整性和正確性。員工之間采用階段考試和抽考的形式進(jìn)行個(gè)人積分，培訓(xùn)期間，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦還將舉行仿真機(jī)競(jìng)賽和課件制作競(jìng)賽，在競(jìng)賽中也將對(duì)員工的積分進(jìn)行打分。積分將作為員工的平時(shí)分，在崗位晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)中發(fā)揮作用。公司希望通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在員工之間形成比學(xué)趕超的良好氛圍，從而達(dá)到良好的培訓(xùn)效果。
4. 培養(yǎng)良好習(xí)慣      一個(gè)好的習(xí)慣將使人終生受益，員工的水平高低與其是否善于總結(jié)有很大的關(guān)系。此次培訓(xùn)，公司注重培養(yǎng)員工良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，要求員工在學(xué)習(xí)之余，對(duì)學(xué)習(xí)成果進(jìn)行總結(jié)，并定期檢查員工的學(xué)習(xí)筆記。制度中對(duì)員工的日總結(jié)，周總結(jié)，月總結(jié)的檢查形式進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，員工的總結(jié)情況將直接影響到員工的積分，公司希望通過(guò)此次培訓(xùn)，使每個(gè)員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

遠(yuǎn)程教育，提高培訓(xùn)效率

1.  

在建章立制的同時(shí)，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦通過(guò)微信群、線上考試等方式開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，5月20日，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦將各類安全教育培訓(xùn)資料通過(guò)微信群進(jìn)行發(fā)放，要求員工利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展自主學(xué)習(xí)；同時(shí)建立起300余道的安全消防題庫(kù)，多次組織開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)在線考試；將“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”貫穿安全教育始終，采取隨機(jī)抽取30道題目，15分鐘內(nèi)自動(dòng)交卷，90分以上合格的考試規(guī)則，分?jǐn)?shù)不合格的人員不得到寧東參加現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，至5月26日，共完成182人次線上考試，包括赴寧東學(xué)習(xí)的共20余名員達(dá)到了合格線90分。
糧草先行，確保物質(zhì)供應(yīng)
由于此次赴寧東學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，為了保障員工的工作生活學(xué)習(xí)質(zhì)量，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦多次和綜合部進(jìn)行溝通，對(duì)此次赴寧東的安全，學(xué)習(xí)，生活，防疫等各方面的物質(zhì)進(jìn)行了全面準(zhǔn)備，各類物質(zhì)包括工作服，工作帽，工作鞋，手套，電筒，電筆，耳塞，測(cè)溫儀，口罩等等，為了使員工在寧東電廠工作之余有健康豐富的業(yè)余生活，我廠工會(huì)還采購(gòu)了藍(lán)球，羽毛球，乒乓球等，為了保證每個(gè)小組有一臺(tái)電腦，綜合部啟動(dòng)了電腦借用程序，各類物質(zhì)品種豐富，門(mén)類齊全，為了便于員工攜帶，部份物質(zhì)采用郵寄的形式先期寄往寧東電廠。綜合部還表示，后期員工的其他福利和防署降溫等物質(zhì)將源源不斷的用郵寄的形式送達(dá)員工手中。
 

領(lǐng)導(dǎo)重視，精心部署安排

5月31日，公司隆重召開(kāi)《新員工入職安全教育培訓(xùn)活動(dòng)》，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理鄭善岳致辭，公司黨委副書(shū)記黃朝臣主持會(huì)議，總工程師洪小江出席會(huì)議。
 

黨委書(shū)記、總經(jīng)理鄭善岳代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工，向新加入公司的各位新員工表示熱烈的歡迎！他說(shuō)，信豐發(fā)電是一家注冊(cè)成
立才一年時(shí)間的新公司，求賢若渴，正在網(wǎng)羅人才、招賢納士。這一批新員工的加入，迅速壯大了公司的力量。
他希望新員工能樹(shù)立明確的奮斗目標(biāo)，養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，樹(shù)立“干一行、愛(ài)一行”的敬業(yè)精神，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)滿載而歸。
 
新員工代表李小鵬進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。
綜合辦公室從公司基本情況，工程建設(shè)節(jié)點(diǎn)，黨群工作及公司制度方面為新員工進(jìn)行了講解。
安健環(huán)部從安全生產(chǎn)基本概念，安全法律法規(guī)、安全體系知識(shí)、安全標(biāo)識(shí)、急救知識(shí)等九個(gè)方面對(duì)新員工進(jìn)行了安全教育培訓(xùn)，并組織了安全知識(shí)考試。
生產(chǎn)準(zhǔn)備辦主任闕鈞宇和大家進(jìn)行了互動(dòng)和溝通，并和各組負(fù)責(zé)人簽定了安全生產(chǎn)責(zé)任狀。
 

科技助力，網(wǎng)絡(luò)資源共享
雖隔千里，科技相連，為便于員工管理，生產(chǎn)準(zhǔn)備辦開(kāi)發(fā)出了《贛浙國(guó)華信豐發(fā)電培訓(xùn)檔案系統(tǒng)》，并以制度的形式要求在寧東學(xué)習(xí)的
 
各組長(zhǎng)，按時(shí)記錄各次培訓(xùn)情況，使公司可以第一時(shí)間掌握員工的學(xué)習(xí)工作情況。生產(chǎn)準(zhǔn)備辦還在工程部的協(xié)助下開(kāi)通了技術(shù)論壇，和云
 
存儲(chǔ)功能，將各類技術(shù)資料共享在云存儲(chǔ)空間內(nèi)，員工在任何地方，只要網(wǎng)絡(luò)相連就可以實(shí)現(xiàn)資源共享，便捷了公司的管理，方便了員工的學(xué)習(xí)。
 
跨越千里，護(hù)航求學(xué)之旅
6月1日，在總工程師洪小江的親自護(hù)送下，首批19名員工啟程前往國(guó)華寧東電廠，在接受完核酸檢測(cè)以后，6月3日，在寧東電廠舉辦了開(kāi)班式，總工程師洪小江在會(huì)上進(jìn)行了發(fā)言，他希望大家能
 
夠明確學(xué)習(xí)目的，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；要勤學(xué)善思，理論與實(shí)踐相結(jié)合；在嚴(yán)肅紀(jì)律的同時(shí)，適當(dāng)開(kāi)展體育活動(dòng)，保證身心健康。生產(chǎn)準(zhǔn)備辦綜合專職對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了詳細(xì)的布署，要求大家外出學(xué)習(xí)期間，注意公司形象，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，處理好與師傅的關(guān)系，并強(qiáng)調(diào)了其他的相關(guān)注意事項(xiàng)。
 
   求學(xué)路漫漫，學(xué)子更鏗鏘，據(jù)悉本月下旬，公司副總經(jīng)理胡天祥將帶第二批新員工赴寧東進(jìn)行學(xué)習(xí)，7月份，校招大學(xué)生將開(kāi)始院校培訓(xùn)，我們相信，有了完善的制度，有了精細(xì)的管理，我們一定能夠?qū)⑴嘤?xùn)工作做好，做細(xì)，做實(shí)，為公司早日發(fā)電打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。