中國電力網(wǎng)訊  4月下旬，大唐華銀耒陽發(fā)電公司2022年專業(yè)職級人員評審工作落幕，歷時近3個月，經(jīng)層層選拔、嚴(yán)格審核，18名員工獲評各層級專業(yè)職級。截至目前，該公司獲得專業(yè)職級人員已至22名(另有4名2020年評定)，此舉也為該公司攻堅克難、高質(zhì)量發(fā)展再添新動力。

　　層層選拔 嚴(yán)格把關(guān)

　　專業(yè)職級評審庫是拓寬基層企業(yè)員工成長成才通道和職業(yè)發(fā)展空間的有效途徑，對充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性有著極大促進(jìn)作用。該公司對此高度重視，公司領(lǐng)導(dǎo)多次關(guān)心指導(dǎo)工作推進(jìn)情況，人力資源部早部署、早安排，根據(jù)集團(tuán)公司、華銀公司關(guān)于建立基層企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道的指導(dǎo)意見、實施意見，切合實際制定發(fā)展管理標(biāo)準(zhǔn)，并在廣泛發(fā)動宣傳的基礎(chǔ)上，于2月9日至18日啟動2022年度專業(yè)職級人員評選申請報名。

　　通過個人申報、部門推薦，共有17人報名，加上該公司早前評定的A、B級技術(shù)、技能專家直接參與，所有參評人員經(jīng)過組織測評評價、黨委會審議、耒電信息港公示等環(huán)節(jié)，最后黨委發(fā)文確定18名人員獲評各層級專業(yè)職級人員，其中高級技術(shù)專家(中層正職)1人，技術(shù)專家3人(中層副職)，高級專業(yè)師(技師)2人，專業(yè)師(技師)10人，助理專業(yè)技師2人。

　　分層評審 注重實效

　　本次評審立足源于生產(chǎn)一線、服務(wù)中心工作，最大特點在于結(jié)合生產(chǎn)實際，分層、分類型評審，以最大程度發(fā)揮職級人員的技術(shù)特點與優(yōu)勢，促其真正融入生產(chǎn)、解決問題。

　　其一是優(yōu)秀代表獨樹旗幟、表現(xiàn)出色，如李尚潔、梁清祥、曹誠等，均為各自專業(yè)的領(lǐng)軍人物，急難險重時刻能“一錘定音”，為生產(chǎn)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮巨大作用。其二是通過綠色通道、直通快車選拔出來的專業(yè)人才，如谷海平、張國強(qiáng)等，參加集團(tuán)公司技術(shù)比賽獲得優(yōu)秀成績，并在各自崗位表現(xiàn)突出，得以嶄露頭角，被委以重任。其三是各專業(yè)的技術(shù)帶頭人、骨干中堅，如胡國成、戴松長、陸元湖等，善于解決生產(chǎn)、經(jīng)營難點，能獨當(dāng)一面挑大梁。其四是一線班組的技術(shù)尖子，如曹毅等人，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，但受到高崗位名額限制不能崗位晉升，通過職級評定提升了自我價值，也明顯提升了工作積極性、主動性與創(chuàng)造性。

　　年度職級評定塵埃落定，這是榮譽，也是責(zé)任，卻絕不是終點，耒陽發(fā)電公司也將以此為契機(jī)，不斷總結(jié)完善，構(gòu)建規(guī)范的考評管理體系，著力實現(xiàn)高端人才價值“最大化”，努力造就更多專業(yè)領(lǐng)軍人物，促其體現(xiàn)價值、作出貢獻(xiàn)，也為更多技術(shù)人才樹立學(xué)習(xí)、趕超、成長標(biāo)桿，從而營造出最佳的比學(xué)趕超氛圍。