大唐湘潭發(fā)電公司完善培訓資源力促青年職工成才
中國電力網(wǎng)訊 為全面提升培訓工作實效,近日,湘潭發(fā)電公司積極組織完善培訓資源,“組合拳”出招為青年職工培訓工作保駕護航。
該公司以加快青年職工的成長和為高質(zhì)量發(fā)展儲備人才為主線,推進培訓專項提升;以“2-3年迅速成長成才”作為青年職工培訓目標,為青年職工量身打造職業(yè)生涯成長路徑。以“搭積木”方式,完善各崗位上崗的理論、實操題庫。通過多渠道、多方位的管理,截至今年6月,2020年屆的青年職工均已如期轉(zhuǎn)正,有10名新員工提前轉(zhuǎn)正上崗。
新員工理論和實訓教材編寫是完善培訓資源的核心工作。該公司生產(chǎn)各部門以設備說明書、圖紙、規(guī)程“三書”為主要內(nèi)容和基礎,以各專業(yè)、各崗位最基本、最關鍵的理論知識和業(yè)務技能為重點,組織編寫了各專業(yè)各崗位新進職工從入職到成長為初中高級工等各階段相適宜的理論、實操教材,經(jīng)過一年的編寫、多次修改和審核,目前教材已具備提供給新員工學習的條件。
為進一步提高青年職工的學習積極性,鼓勵其盡快投入實際生產(chǎn)工作中,在青年職工實習期間的崗位基礎培訓中,該公司以培訓績效、培訓講課、考試等方式拉開同期同專業(yè)青年職工之間的差距,在青年職工間形成了良好的“比、超、趕”的勢頭。
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