中國電力網(wǎng)訊  隨著企業(yè)改革的不斷深化， “80后”“90后”青年職工逐漸成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。國家電投江西江口電廠黨委堅持黨建帶團建，把黨史學(xué)習(xí)教育與服務(wù)青年成長緊密結(jié)合起來，啟動實施“黨員+青年”結(jié)對培養(yǎng)工程，助力企業(yè)青年職工成長成才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。

　　堅持黨建帶團建，注重青年成長成才的組織導(dǎo)向。堅持“黨管青年”“黨管人才”原則，江口電廠黨委將“黨員+青年”結(jié)對培養(yǎng)工程列入重點工作項目，大力給予工作指導(dǎo)和資金支撐。第一時間成立“黨員+青年”結(jié)對培養(yǎng)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，主管團青工作的工會主席任副組長，人資、黨建、團青工作負責人為成員，負責“黨員+青年”結(jié)對培養(yǎng)工程整體推進。各黨支部作為該項目的具體實施組織，為本支部每名青年選取一名黨員作為導(dǎo)師，通過思想政治引領(lǐng)和業(yè)務(wù)技能傳授進行“一對一”培養(yǎng)，定期向黨委報告工作進展情況和需要解決的問題，確保“黨員+青年”結(jié)對培養(yǎng)按計劃有序有效推進。

　　堅持科學(xué)培養(yǎng)，注重青年成長成才的目標導(dǎo)向。每月開展團青講堂, 通過專題講課抓理論學(xué)習(xí)和技能學(xué)習(xí)，幫助青年提高自我認知水平，樹立堅定的政治信念，提升綜合素養(yǎng);組織青年前往新余羅坊會議紀念館、花橋黨支部舊址等地開展紅色主題教育，引導(dǎo)青年感悟紅色信仰，汲取前進力量;把新入職大學(xué)生放到高新分公司新余生產(chǎn)中心基層班組進行作風培養(yǎng)及技能鍛煉，加快青年人才成長;結(jié)合發(fā)展工作，將部分青年職工放到重大工程、重點項目任職，鍛煉一批作風硬、能戰(zhàn)斗的青年人才;組織青年參加江西公司財務(wù)、安全技能競賽，以賽促訓(xùn)提升業(yè)務(wù)技能水平。

　　堅持從嚴管理，注重青年成長成才的激勵導(dǎo)向。采取定期聽取培養(yǎng)情況匯報、跟蹤培養(yǎng)成效的方式加強日常管理，培養(yǎng)過程中引入積分制遴選優(yōu)秀師徒對子，日常工作中定期黨支部和團組織了解情況，確保全時段督導(dǎo)檢查。完善考核評價，把工作績效、技能等級提升、技能競賽、宣傳寫作、日常行為表現(xiàn)等看得見的指標作為定量評價分，把導(dǎo)師評價、所在部門評價等主觀性意見作為定性評價分，突出過程評價和結(jié)果評價相結(jié)合，確保全方位考核。加大人才舉薦，把考核評價結(jié)果運用到推優(yōu)入黨工作中，運用到推優(yōu)薦才工作中，不斷強化“黨員+青年”工程為黨培養(yǎng)人才的品牌效應(yīng)。