國網(wǎng)山東省電力公司認真落實《國家電網(wǎng)有限公司企業(yè)民主管理規(guī)則》，持續(xù)推進職工代表大會制度化、標準化、規(guī)范化建設(shè)，切實保障職工民主權(quán)利，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　國網(wǎng)山東電力健全省市縣三級職代會管理細則，構(gòu)建職代會建設(shè)三級聯(lián)動機制；完善職代會主席團、代表團、提案審核、代表資格審查、職工代表管理等組織制度，持續(xù)提升職代會建設(shè)水平。

　　為持續(xù)提升職工代表履職能力，國網(wǎng)山東電力優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)，同時利用云課堂等方式，加強對職工代表在行使權(quán)利、履行義務(wù)等方面的培訓，通過組織職工代表巡視、征集提案、參加工作調(diào)研等方式，搭建職工代表了解民情、建言獻策平臺。

　　國網(wǎng)山東電力持續(xù)提升職代會效率質(zhì)量，扎實開展省市縣三級職代會質(zhì)量評估，將職代會制度落實納入各單位黨建綜合考評和工會工作評價。該公司通過職工代表團（組）長聯(lián)席會議審議表決所有涉及職工切身利益的事項，采用網(wǎng)絡(luò)審議等方式靈活組織召開民主議事會議，提高議事效率，有效維護職工合法權(quán)益。

　　職工心聲

　　職代會為職工建言獻策提供了多種制度化渠道，讓職工都有機會表達自己的心聲，有效保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　——山東日照供電公司職工 周子超

　　職代會就像一條紐帶，將我們和企業(yè)緊緊連在一起。近年來，單位廣泛開展訴求服務(wù)、合理化建議等活動，為我們辦實事、解難題，切實增強了我們的獲得感和幸福感。

　　——山東電力建設(shè)公司職工 韓金林