南網報訊 日前，調峰調頻公司全面完成本部經理層任期制和契約化協(xié)議簽訂工作，該公司董事長與經理層成員分別簽訂《崗位聘任協(xié)議》，總經理與經理層副職分別簽訂《年度經營業(yè)績責任書》《任期經營業(yè)績責任書》，以契約形式明確聘用關系，確定了經理層成員的責任、權利和義務，建立以契約為核心的權責體系。該公司還成立了三項制度改革專班，指導各所屬分子公司積極推進任期制和契約化管理，確保5月30日前各分子公司經理層全面完成簽訂工作。

　　簽約前，調峰調頻公司黨委、董事會對任期制和契約化管理工作方案、聘任協(xié)議、經營業(yè)績責任書逐項審查，對考核內容、指標等關鍵內容進行反復修改，逐一完善、規(guī)范。通過明確任職期限、到期重聘、簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議，進一步強化經理層成員的權責和義務，充分激發(fā)經理層成員的活力和創(chuàng)造力。(宋曉光)