如何調(diào)動(dòng)班組職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，助力大家成長(zhǎng)成才?江蘇無(wú)錫供電公司積極開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)踐，連續(xù)三年舉辦班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，吸引了約六成班組職工參與，讓班組職工在創(chuàng)新創(chuàng)造中錘煉本領(lǐng)。

　　3年來(lái)，在全單位4400多名班組職工中，有2517人參與申報(bào)了班組質(zhì)量獎(jiǎng);340個(gè)班組累計(jì)研發(fā)創(chuàng)新成果879個(gè)，平均每個(gè)班組研發(fā)創(chuàng)新成果2.6個(gè);每年評(píng)選表彰近300個(gè)創(chuàng)新成果，年均產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3000余萬(wàn)元……這是江蘇無(wú)錫供電公司2020年開(kāi)展班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)以來(lái)取得的一系列成果。

　　“政府質(zhì)量獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、質(zhì)量管理成果獎(jiǎng)等，申報(bào)條件高、歷經(jīng)時(shí)間長(zhǎng)、評(píng)審要求復(fù)雜，很多班組職工覺(jué)得門(mén)檻太高、無(wú)法參與。我們?cè)O(shè)立班組質(zhì)量獎(jiǎng)，就是要讓一線產(chǎn)業(yè)工人‘夠得著’，人人都能參與創(chuàng)新工作。”無(wú)錫供電公司工會(huì)主席徐建楠說(shuō)，班組質(zhì)量獎(jiǎng)像一支火把，點(diǎn)燃了班組職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，激勵(lì)職工立足崗位成長(zhǎng)成才。

　　人人能參與，個(gè)個(gè)能拿獎(jiǎng)

　　設(shè)立班組質(zhì)量獎(jiǎng)的想法，源于無(wú)錫供電公司在2019年下半年開(kāi)展的一次調(diào)研。

　　調(diào)研中，徐建楠與基層班組職工代表開(kāi)展座談。當(dāng)他問(wèn)到大家在工作中是否遇到什么困難時(shí)，職工代表們要么沉默不語(yǔ)，要么就是反映一些后勤保障方面的問(wèn)題，沒(méi)有人提出關(guān)于主責(zé)主業(yè)方面的建議。“大家不是沒(méi)有遇到困難，只是不愿意說(shuō)。”徐建楠琢磨，得想個(gè)辦法讓基層班組“動(dòng)”起來(lái)，讓班組職工積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

　　經(jīng)過(guò)仔細(xì)研究，無(wú)錫供電公司提出開(kāi)展班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。該公司秉承“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是成績(jī)，解決問(wèn)題就是創(chuàng)新”的理念，明確凡是能夠改進(jìn)工作流程、深化智能應(yīng)用、提升工作質(zhì)量和效率的思路和方法，都可以進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，參加班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選，力求實(shí)現(xiàn)“人人能參與，個(gè)個(gè)能拿獎(jiǎng)”。

　　通過(guò)組織多個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)研究討論，無(wú)錫供電公司逐漸明晰了班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審的核心思路：以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，把能否提升工作質(zhì)效作為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn);設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，當(dāng)月對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目申報(bào)班組給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)季對(duì)班組所在部門(mén)給予績(jī)效加分;對(duì)于申報(bào)積極且研發(fā)成果多的優(yōu)秀職工，優(yōu)先推薦其參評(píng)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等。

　　2020年3月，無(wú)錫供電公司正式印發(fā)通知，啟動(dòng)班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。然而，活動(dòng)伊始，基層班組職工的申報(bào)積極性并不高。如何破解這一問(wèn)題?

　　評(píng)審方式簡(jiǎn)單，激勵(lì)舉措多樣

　　2020年4月17日，徐建楠與來(lái)自無(wú)錫供電公司黨建部、營(yíng)銷(xiāo)部、信息通信分公司的6名專(zhuān)家組成評(píng)審組，前往該公司供電服務(wù)指揮中心和無(wú)錫廣盈集團(tuán)有限公司配電工程公司，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展第一批次班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作。“我們班組長(zhǎng)精心準(zhǔn)備的PPT和書(shū)面匯報(bào)材料都沒(méi)用上，評(píng)審組專(zhuān)家說(shuō)更想看實(shí)際演示。”該公司供電服務(wù)指揮中心主任嚴(yán)芬回憶道，“評(píng)審過(guò)程相當(dāng)簡(jiǎn)單，班組長(zhǎng)演示完創(chuàng)新成果后，專(zhuān)家當(dāng)場(chǎng)投票給出‘通過(guò)’‘提名’或‘不通過(guò)’的評(píng)審結(jié)果。”

　　當(dāng)天，無(wú)錫供電公司供電服務(wù)指揮中心服務(wù)指揮班申報(bào)的“運(yùn)用編程實(shí)現(xiàn)95598工單自動(dòng)研判派發(fā)”項(xiàng)目和廣盈集團(tuán)配電工程公司施工六班申報(bào)的“移動(dòng)箱變車(chē)綜合不停電作業(yè)法調(diào)換配電變壓器”項(xiàng)目獲評(píng)班組質(zhì)量獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目參與人員在現(xiàn)場(chǎng)就收到了該公司頒發(fā)的證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?。無(wú)錫供電公司還通過(guò)工會(huì)微信工作群，以照片和文字的形式向基層班組職工“現(xiàn)場(chǎng)直播”了這次班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審全過(guò)程。“消除了距離感，點(diǎn)燃了班組職工的參與熱情。”徐建楠說(shuō)。

　　此后，班組職工紛紛投入創(chuàng)新創(chuàng)效之中。“不少老師傅跟我說(shuō)，沒(méi)想到創(chuàng)新就在我們身邊，并沒(méi)有想象中那么難!”無(wú)錫供電公司所屬太湖電力建設(shè)公司分工會(huì)主席黃蓉說(shuō)，“3年來(lái)，我們單位獲得了20多個(gè)班組質(zhì)量獎(jiǎng)。”

　　更讓班組職工意外的是，評(píng)審組會(huì)對(duì)一些尚不成熟的項(xiàng)目進(jìn)行鼓勵(lì)。2020年5月，太湖電力建設(shè)公司一名青年職工申報(bào)了“3D打印驗(yàn)電筆”項(xiàng)目。由于技術(shù)不夠成熟，成品較為粗糙，該項(xiàng)目只獲得提名獎(jiǎng)。評(píng)審組不僅給出了改進(jìn)意見(jiàn)，還鼓勵(lì)該職工完善后繼續(xù)進(jìn)行申報(bào)。改進(jìn)后的成果不僅獲評(píng)班組質(zhì)量獎(jiǎng)，還于2021年2月取得國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)。

　　無(wú)錫供電公司每年還會(huì)從獲得班組質(zhì)量獎(jiǎng)的項(xiàng)目中評(píng)出金、銀、銅獎(jiǎng)各10個(gè)，將其升級(jí)為“總經(jīng)理質(zhì)量獎(jiǎng)”，并舉辦頒獎(jiǎng)典禮，讓項(xiàng)目主創(chuàng)人“穿正裝、走紅毯、捧金人、當(dāng)主角”。“對(duì)于我和班組職工來(lái)說(shuō)，‘小金人’代表的不僅是榮譽(yù)，更是激勵(lì)。我們將繼續(xù)創(chuàng)新攻關(guān)，努力解決實(shí)際問(wèn)題。”5月25日下午，在該公司第三屆班組質(zhì)量獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上，變電檢修中心修試四班班長(zhǎng)顧登科手舉“總經(jīng)理質(zhì)量獎(jiǎng)——創(chuàng)意先鋒獎(jiǎng)”“小金人”激動(dòng)地說(shuō)。

　　既出成果，又出人才

　　4月，共青團(tuán)江蘇省委發(fā)布2022年度江蘇省優(yōu)秀共青團(tuán)員名單，太湖電力建設(shè)公司變電二次班職工謝經(jīng)華榜上有名。

　　“可以說(shuō)，我是和班組質(zhì)量獎(jiǎng)一起成長(zhǎng)起來(lái)的。”2019年參加工作的謝經(jīng)華說(shuō)，“參評(píng)班組質(zhì)量獎(jiǎng)讓我找到了創(chuàng)新的樂(lè)趣和自身的價(jià)值。”2020年至今，他參與了8個(gè)班組質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的研發(fā)工作，將虛擬引擎等新技術(shù)運(yùn)用到工器具創(chuàng)新中，成為工區(qū)里的創(chuàng)新能手。

　　熱情高漲的不僅是年輕人。今年53歲的太湖電力建設(shè)公司線路二班職工劉勝華在班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選現(xiàn)場(chǎng)，神采飛揚(yáng)地介紹自己改進(jìn)的施工器具。有同事說(shuō)：“自從參與了這個(gè)評(píng)選活動(dòng)，老劉像變了個(gè)人，干什么都十分有勁兒。”

　　通過(guò)班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，一批基層創(chuàng)新成果被發(fā)現(xiàn)、孵化和推廣，一批創(chuàng)新創(chuàng)造人才也脫穎而出。

　　無(wú)錫供電公司調(diào)控中心地調(diào)班申報(bào)的“基于多維時(shí)空的分布式光伏并網(wǎng)的分析及應(yīng)用”項(xiàng)目獲得班組質(zhì)量獎(jiǎng)后，經(jīng)進(jìn)一步培育和推薦，獲得2022年度中國(guó)電力發(fā)展促進(jìn)會(huì)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)。該班組也因此獲評(píng)國(guó)家電網(wǎng)有限公司工人先鋒號(hào)，項(xiàng)目主創(chuàng)人劉志仁獲得江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

　　該公司變電檢修中心變電二次一班申報(bào)的“變電站直流二次寄生回路故障排查方法”項(xiàng)目在獲得班組質(zhì)量獎(jiǎng)的同時(shí)，被評(píng)為無(wú)錫市十大先進(jìn)操作法。班長(zhǎng)史春旻獲評(píng)無(wú)錫市勞動(dòng)模范。

　　4月，在第48屆日內(nèi)瓦國(guó)際發(fā)明展上，無(wú)錫供電公司申報(bào)的“高壓電纜自動(dòng)化無(wú)損施工檢測(cè)成套裝備”項(xiàng)目獲得金獎(jiǎng)。在該項(xiàng)目整套創(chuàng)新技術(shù)中，有5個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)來(lái)自班組質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目。

　　“班組質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)直接帶動(dòng)了基層班組申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)利的熱情。”無(wú)錫供電公司科技數(shù)字化部四級(jí)職員沈海平介紹，3年來(lái)該公司各基層班組累計(jì)申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)利276項(xiàng)，其中190項(xiàng)獲得專(zhuān)利授權(quán)。(沈偉民 黃洪濤 王偉)