“發(fā)榜了，上個(gè)月我們供電所同業(yè)對(duì)標(biāo)排名第二。”12月15日，湖北嘉魚(yú)縣供電公司陸溪供電所公布同業(yè)對(duì)標(biāo)成績(jī)。咸寧供電公司在所屬各供電所精準(zhǔn)實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整后，陸溪供電所“減人不減資”，員工的人均工資水平較全市供電所平均水平高20%，員工干勁十足。

　　今年，為合理優(yōu)化供電所人員配置，咸寧供電公司精準(zhǔn)實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，同步推行“增人不增資、減人不減資”策略，發(fā)動(dòng)供電所根據(jù)供電所設(shè)備、客戶需求、工作難度等因素，充分考慮業(yè)務(wù)技術(shù)升級(jí)影響，主動(dòng)參與人員測(cè)算定編，實(shí)現(xiàn)“一所一編”，引導(dǎo)供電所富余員工向空缺崗位流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)盤活人力資源的目標(biāo)。

　　針對(duì)供電所長(zhǎng)期存在的超員情況，咸寧供電公司采取長(zhǎng)期員工“回流”、供電服務(wù)員工“分流”措施，全面梳理城區(qū)生產(chǎn)班組核心崗位、輔助性崗位空缺，根據(jù)供電所員工技能水平、工作意愿等特點(diǎn)，進(jìn)行“畫(huà)像”“匹配”，規(guī)范95598、駕駛服務(wù)、倉(cāng)庫(kù)保管等業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包合同，實(shí)施供電所富余人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，替代充電站運(yùn)維等社會(huì)化用工業(yè)務(wù)，拓寬供電服務(wù)員工增收渠道。

　　截至12月15日，咸寧供電公司壓減供電所定員105人，其中向檢修班組流動(dòng)21人，向營(yíng)銷班組流動(dòng)13人。1~11月份，70個(gè)供電所在該公司本質(zhì)安全“零違章”、線路運(yùn)營(yíng)“零跳閘”、客戶服務(wù)“零投訴”、廉政建設(shè)“零違規(guī)”、隊(duì)伍管理穩(wěn)定等五項(xiàng)管理目標(biāo)對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)中成績(jī)均有所提升。